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北京單位社保可以修改基數嗎

發布時間:2020-12-31 16:13:18

1. 北京社保員工繳費基數變更怎麼做需要什麼材料

員工繳費基數變更無審批數量限制,申請方式為直接向社保中心申請。
申請材料內
單位工資表復容印件(需有員工簽字,單位蓋章)。
申請表格
《北京市社會保險繳費工資申報表》,一式兩份。
行政審批程序
(一)對外公布給申請人的流程
第一步:單位經辦人持申報材料和表格提出申請;
第二步:經辦機構簽收留底並返單位一份材料。
(二)內部審批流程
1、窗口審核企業職工社會保險參保繳費基數變更材料;
2、審核之後進行材料處理。

2. 北京單位把我社保繳納基數弄錯怎麼辦

1.不合理。可以修改。不要要補貼,只要求按實際情況給你修改基數,聽我的,別要補貼,你會虧的。

2.不全對。單位繳費確實不完全給個人,絕大部分進入的是社會統籌賬戶。但是繳納多少和個人利益直接掛鉤,繳的基數越高個人約得利。

3.具體影響:退休時候計算養老金的高低直接和養老保險的繳費基數的多少正相關,繳費基數越高,養老金越高;
醫療保險繳費基數越高,劃入個人賬戶的錢也是越多。單位繳費部分是按照35歲以下0.8%劃入個人賬戶,35-45歲1%,45歲以上2%。如果你35歲以下,每月少得15元;35-45歲,每月少得17.64元;45歲以上,每月少得35.28元。
失業是只要繳費時間來區分可享受權利的,所以不受影響。

ps。有話好說好商量,你剛入職,別鬧僵了。別到人事部門擺出一副你都懂都明白,興師問罪的態度,即使是他們錯了,也別抱著糾錯的態度。
你的目的是維護你的利益,別因小失大。
我想,你懂的。呵呵

3. 北京社保基數報錯了如何改

你好,給他做一個減員,再做一個增員,增員的時候按正確的基數增上就行。然後將前幾個月的錢做一個基數補差

4. 社保繳費基數可以改嗎

社保繳費基數是可以改的,但不能低於最低水平。

關於社保繳費基數社保規則:版

1、老員工:按上年權月均工資來申報;

2、新員工:按年內首月工資來申報。註:如果社保基數和工資不對應,在稽查審計時會有風險。

由於我國社會保險實行屬地化管理,各地可根據當地實際情況制定相應辦法,目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致,通常,單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎,在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。通常情況,下社會保險繳費基數

關於社保繳費基數核定公式如下:

1、(當:個人月平均工資≥上限)社會保險基數=上限 (但申報時也應如實填寫個人月平均工資,以免日後發生糾紛)

2、(當:下限<個人月平均工資<上限)社會保險基數=職工個人上年月平均工資

3、(當:個人月平均工資≤下限)社會保險基數=下限 (個人月平均工資可小於下限,但不應低於北京市最低工資)其中,社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%,下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

5. 北京社保員工繳費基數變更怎麼做,需要什麼材料謝謝

員工繳費基數變更無審批數量限制,申請方式為直接向社保中心申請。
申請材料
單位工資表復印件(需有員工簽字,單位蓋章)。
申請表格
《北京市社會保險繳費工資申報表》,一式兩份。
行政審批程序
(一)對外公布給申請人的流程
第一步:單位經辦人持申報材料和表格提出申請;
第二步:經辦機構簽收留底並返單位一份材料。
(二)內部審批流程
1、窗口審核企業職工社會保險參保繳費基數變更材料;
2、審核之後進行材料處理。

6. 北京單位社保基數增加操作步驟怎麼更改

申報錯基數 重新申報就可以了 以最後一次為准

7. 北京社保基數報錯了,能改嗎,怎麼修改

先減後增不會斷交。只是減員當月的社保還是按照之前低的基數繳納,次月就會按照新的基數繳納

8. 社保繳費基數可以改嗎

社保繳費基數是可以改的,但不能低於最低水平。

關於社保繳費基數社保規則:

1、老員工:按上年月均工資來申報;

2、新員工:按年內首月工資來申報。註:如果社保基數和工資不對應,在稽查審計時會有風險。

由於我國社會保險實行屬地化管理,各地可根據當地實際情況制定相應辦法,目前全國各地的社保繳費辦法不完全一致,通常,單位職工本人繳納社會保險費的基數原則上以上一年度本人月平均工資為基礎,在當地職工平均工資的60%—300%的范圍內進行核定。通常情況,下社會保險繳費基數

關於社保繳費基數核定公式如下:

1、(當:個人月平均工資≥上限)社會保險基數=上限 (但申報時也應如實填寫個人月平均工資,以免日後發生糾紛)

2、(當:下限<個人月平均工資<上限)社會保險基數=職工個人上年月平均工資

3、(當:個人月平均工資≤下限)社會保險基數=下限 (個人月平均工資可小於下限,但不應低於北京市最低工資)其中,社會保險繳費基數上限通常為上年本市職工月平均工資的300%,下限通常為上年本市職工月平均工資的60%。

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