南昌社保如何合肥社保繳費基數

Ⅰ 合肥社保繳費基數是多少

2015年度合肥市最新社會來保險源繳費最低不得低於2014年安徽省城鎮非私營單位在崗職工年平均工資的60%。在崗職工年平均工資52388元，月平均工資為4366。最終得出，2015年最新社會保險繳費基數最低不低於2620元。

望採納。

Ⅱ 2017合肥社保繳費基數有哪些

社保繳抄費比例
1、養老保險：
①個襲人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。

Ⅲ 公司社保繳費基數與員工實際工資不一致 社保局會查嗎 社保基數申報時能通過嗎（合肥的）

全部是基數申報，估計會通不過。社保中心肯定會查的。被查後，做做工作，挑選部分員工的，予以差額補繳。

Ⅳ 合肥市如何調高個人的社保繳費基數（除了每年的7月份有一次調整之外，其他時間可以調整嗎，如果可以需要

正常不可以。如果實在想調的話，唯一的方法：先將要調整的人員辦理社保減回員，然後答再簽訂勞動合同和備案，以新的繳費基數辦理社保人員增加，期間社保或者就業部門可能需要單位出具說明。因為牽涉到在每年繳費基數申報瞞報繳費基數的問題（繳費基數有調整，應該在每年的基數申報過程中調整）。一般不要如此操作。

Ⅳ 2019合肥社保最低繳費基數

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只要是在職職工，社保繳費不以當地當年社保繳費基數繳費，都以個人實際收入為繳費基數繳費。如果是個人繳費，就得等待當地公布2018.7-2019.6的社平工資數額（也是社保繳費基數）。

Ⅵ 合肥社保基數調整怎麼弄

合肥市的企業需要在來2012年6月底前將員源工上年度的平均工資統計製表報給合肥市社保部門。
你需要去社保部門窗口用U盤拷取你單位員工名單位信息，這是一個小程序，根據程序內容裡面的員工姓名填寫其上年度的平均工資數據。列印出來後讓員工簽名並在單位進行公示。把這個表報給社保部門就可以了。
合肥市每年的社保基數上下限調整時間為每年的7月份，社保年度為每年的7月1日至次年的6月30日。
合肥市每年的社保基數上下限調整數據的標準是根據上年度的安徽省城鎮非私營單位在崗職工平均工資為依據的，因為每年合肥市的在崗職工上年度平均標准都比較高，所以合肥一般都採用全省的數字。
今年的全省社平為40640。如果合肥市還是採用這個數字的話，那麼2012年7月開始合肥市社保參保基數的下限為2032元，上限為10160元。

Ⅶ 2019合肥社保繳費基數

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領取的時候按退休地上一年度社會平均工資為基數計算，比如2019年領取的時候按照2018社平工資，2020年領取的時候按照2019年的社平工資，這里的年份不一定是一個自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1號到2019年6月30號是一個社保年度

Ⅷ 2019年7月合肥社保繳費基數

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基內數。職工當年度容（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

Ⅸ 合肥市最低社保繳費基數 要交多少錢

合肥市最低社保繳費基數 要交300左右。
社保繳費標準是
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

Ⅹ 請問合肥市的社保繳納基數是如何計算的

如圖所示（點擊圖片可放大）1718那個基數是每年都有變化的看人社局通知67月份左右