停薪留職公司給員工買社保嗎

⑴ 停薪留職期間公司要為員工繳納社保嗎

是的。

用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應當自成立之版日起三十日內憑營業執照、登權記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

⑵ 員工停薪留職社保怎麼辦

在國內，無論是國企、民企還是私企，幾乎都沒有了「停薪留職」這種制度。既然沒有了這種制度，自然也就沒有所謂辦理流程了。

對於很多人而言，曾經的「停薪留職」真的是一個很不錯的選擇，保留你的職位，不發薪水，一旦你想回來上班，就可以照舊享受相應的職位等級和薪酬，而不用再去費神地去求職找工作。

如果停薪留職可以繼續存在，企業裡面有能力、有資源、有人脈的人估計都走了。因為「停薪留職」就是這些離職人員的最後保障底線，而對於用人單位來說，停薪留職只會留下一個個難以處理的窟窿，補也不是，不補也不是，員工隊伍的建設幾乎就會成為廢話一句。

停薪留職，是「中國特色」之一，它是我國計劃經濟向市場經濟過渡轉型的產物。那時候，沒有合同制一說，在職有編制的人，就是終身制。而上世紀末，國家開始執行市場經濟制度，員工與企業之間的勞動關系全部都變成了合同制，自然也就沒有了所謂的「停薪留職」。

那停薪留職就徹底消失了嗎？也不一定，有這么兩種情況，還是存在「停薪留職」的：

第一種：極少數的特殊性質的國企、個別行政事業單位，因為特殊情況還保留有停薪留職的制度，但是審批嚴格，甚至就是一個制度而已，並未執行。

第二種：部分國企在推進機制體制改革中，為了搞活機制，出台了一些離職承包的制度，讓離職承包的人員享有「停薪留職」的相當待遇，在一定期限內（1-3年），離職人員願意返崗的，按照以前的職位等級安排相應的工作。這其實也是變相的停薪留職。

總體上，停薪留職是一個特定歷史時期的制度，隨著時代的進步，這種存在明顯缺陷的制度，已經幾乎退出了歷史舞台，基本上已經消失了。

⑶ 員工停薪留職社保問題怎麼交的，規定是什麼

停工留薪期社來保也要正常交啊自。
因為有規定社保欠費期間的相關醫療費單位支付，補繳社保之後新發生的醫療費才是工傷基金支付。
職工發生工傷時，用人單位依照《條例》和《實施辦法》規定為其參加了工傷保險，但其後違反規定停繳或者欠繳工傷保險費的，停繳、欠繳期間發生的工傷醫療費用、工傷康復費用、安裝和配置殘疾輔助器具費用、住院伙食補助、到統籌地區以外就醫的交通、食宿費用，以及解除或終止勞動關系時發給的一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付；傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、喪葬補助金、一次性工亡補助金由工傷保險基金支付。

⑷ 停薪留職的話，公司一定要承擔交社保的嗎

是的
停薪留職的狀態實際上並沒有和單位解除勞動合同
所以公司一定要承擔

⑸ 關於給停薪留職人員繳納社保問題

你是說這些人都是有單位的，但是現在停薪留職，原來的單位是幫他們繳納社保專的。
這樣的話你們屬是不用繳納社保的，你看一下勞動合同法和社會保險條例吧！
這些人由於勞動關系其實還存在的，所以不能與你們建立勞動關系，所以也就不用繳納社保的，建議通過勞務派遣招用這批人。

⑹ 職工在停薪留職期間的社保如何繳納

停薪留職一般是指在企業單位工作的職工企業保留其職位，但不發放其工資獎金，稱之為停薪留職。而在停薪留職期間，單位只負責幫助停薪留職的職工繳納社保，工資獎金福利不在發放。

⑺ 員工停薪留職期間是否還給其繳納保險

不能，停薪留職是1986年左右國家出台的一項政策（現在這種情況特別少，甚至基本上是版沒有了）。當時國家權有明確規定，停薪留職人員要按規定標准向企業（現在應該是公司，這是當時的說法）繳納停薪留職人員管理費（單位部分也由個人繳納），管理費中要有勞動保險費用（現在叫社會保險費用）。
因此，這種情況下，如果本人不繳的，單位沒有義務繳納的。
解除勞動合同之後，職工變為自然人，原單位更沒有任何義務繳納了。

⑻ 停薪留職後社保是單位繳納嗎

你雖然停新但留職，等於你還是單位正式員工，你的社保當然是由單位繳納。

⑼ 停薪留職期間，社保是全部由個人支付，還是公司交公司的，個人交個人的

看你與公司簽訂的協議。停薪留職屬於轉型時期的產物，故停薪留職人員的社保繳納一般是單位與辦理停薪留職人員協商為主，如果單位要求個人全額承擔，那就只能自己全額繳納。

不要指望打官司可以勝訴，畢竟單位在為你辦理停薪留職時，一般都會與你簽署協議，或者是單位報請主管單位批准後，才可以要求停薪留職人員全額繳納社會保險費的。

(9)停薪留職公司給員工買社保嗎擴展閱讀：

1、 停薪留職指勞動關系不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定製職工。

2、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。

3、「停薪留職」期限及有關待遇：「停薪留職」的時間一般不超過二年。「停薪留職」期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，「停薪留職」人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

4、老職工停薪留職期滿不歸如何處理？原勞動人事部、國家經濟委員會《關於企業職工要求"停薪留職"問題的通知》（勞人計［1983］61號）第3條"……停薪留職期滿後的1個月以內，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，原單位有權按自動離職處理"。