2004年社保繳費比例

① 想知道上海2004年和2005年社保（城鎮醫保）繳費基數和比例，謝謝

小城鎮保險與城鎮保險比較表
2003年上海市社會月平均工資：1847元 / 2004年上海市最低工資標准：635元
社保 小城鎮 城保
內容
適用范圍對象 適用於： 適用於：本市范圍內的城鎮的機關，企業，事業單位及其在職人員，退休人員
1.本市郊區范圍內用人單位及其具有本市戶籍的從業人員，以及經批準的其他人員
2.原已參加本市農保的用人單位及其從業人員
3.本市行政區域內具有本市戶籍的個體工商戶及其幫工，自由職業者，非正規勞動組織從業人員
4.被徵用土地人員，男55周歲，不滿60周歲，女45周歲，不滿55周歲的人員
繳費基數和比例 繳費基數：用人單位繳費，按照上年度全市職工月平均工資的60％×本單位繳費人數 繳費基數：單位按照繳費個人月繳費基數之和確定；職工本人按照上年度月平均工資性收入確定
繳費比例：用人單位繳納基本社會保險費的比例是25％。其中： 繳費比例：單位和個人之和為48％
養老保險比例：17％ 其中： 單位 個人
醫療保險比例：5％ 養老： 22% 8%
失業保險比例：2％ 醫療： 12% 2%
生育：0.5％ 失業： 2% 1%
工傷基礎費率：0.5％ 生育： 0.50% 0%
工傷： 0.50% 0%
個人繳費基數的上限和下限：分別按全市職工月平均工資的300％和60％確定
待遇享受 一.基本養老保險 一.基本養老保險
1.領取條件： 1.領取條件：
男年滿60周歲，女年滿55周歲，繳費年限不低於15年，其中按月繳費年限不低於5年 男年滿60周歲，女從事管理和技術工作年滿55周歲，從事生產服務工作年滿50周歲，且1992年底前參加工作的連續工齡滿10年，1993年以後參加工作的繳費滿15年
2.養老金計發： 2.養老金計發：
按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20％計發，每增加一年繳費，向上增加上年度全市職工月平均工資的0.5％，但最高不超過30％。 1993年1月1日以後參加工作的人員：月養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金（基礎養老金按本人退休時上年本市職工月平均工資的20％。個人帳戶養老金按本人帳戶儲存額除以120計發）。 1992年底以前參加工作，1998年1月1日以後退休的人員：月養老金＝基礎養老金＋個人帳戶養老金＋過渡性養老金（含工齡性養老金＋過渡性補貼養老金）
二.基本醫療保險 二.基本醫療保險
1.享受條件，范圍 1.門急診醫療費用
參保人員發生住院，門診大病的可享受醫保待遇。 在職職工：2000年12月31日前工作的，個人自負（上年市平均工資10％）以下部分，其以上部分為共付額，個人自負為30％－－50％ 。 2001年1月1日以後參加工作的全部由個人自負
退休人員：2000年12月31日前退休的個人自負（上年市平均工資2％）以下部分，以上部分為共負額，個人自負10％－－20％ 2001年1月1日以後退休的個人自負（上年市平均工資5％）以下部分，以上部分為共付額，個人自負15%--55%
2.支付辦法： 2.住院醫療費用
參保人員住院醫療費的起付標准，在一個醫保年度內。第一次為上年度市平均工資60％的10％，第二次為上年度市平均工資60％的5％。從業人員每次住院的醫療費用超過起付標准以上的部分，醫療基金支付70％，個人自負30％； 領受養老金人員，醫保基金支付80％，個人自負20％。醫保基金支付的醫療費用最高支付限額，在一個醫保年度內，最高限額為上年市平均工資60％的4倍。在職職工：個人自負其付線（市平均工資的10％）以下部分，以上部分個人自負15％，最高支付限額（市平均工資4倍）以上部分，個人自負20％
退休人員：起付線（市平均工資5－－8％）以下部分個人自負；起付線以上，最高限額以下部分，個人支付20％
三.失業保險 三.失業保險
1.領取失業保險金條件 1.領取失業保險金條件
未到達按月領取養老金年齡而中斷就業的；繳納失業保險費滿1年，具有本市城鎮戶籍，已辦理失業，求職登記手續 未到達按月領取養老金年齡而中斷就業的；繳納失業保險費滿1年，具有本市城鎮戶籍，已辦理失業，求職登記手續
2.領取年限： 2.領取年限：
繳費年滿1年不滿2年的，領取失業保險金為1個月，以後繳費限每增加1年，增加期限1個月。一次連續領取失業保險金期限最長不超過24個月。繳費年滿1年不滿2年的，領取失業保險金為2個月，以後繳費限每增加1年，增加期限2個月。一次連續領取失業保險金期限最長不超過24個月。
3.失業補助金：領取失業保險金期滿，失業人員生活確有困難的，可申領1－－6個月的失業補助金 3.失業補助金：領取失業保險金期滿，失業人員生活確有困難的，可申領1－－6個月的失業補助金
4.醫療補助金：因患大病或住院可以領取醫療費用70％的醫療補助費。 4.醫療補助金：在領取失業保險金期間患病，可以申請領取醫療費用70％的醫療補助費。
四.生育保險 四.生育保險
參照上海市《城鎮生育保險辦法》 1.申領條件
本市城鎮戶籍，參加本市城鎮社會保險，屬於計劃內生育，在按規定設置產科，婦科的醫療機構生產
2.生育生活津貼標准
從業婦女繳費年限滿1年底 ，月生育生活津貼為城鎮養老保險繳費基數；繳費不1年的，為本市職工月平均工資標准
3.生育醫療費補貼標准
從業婦女妊娠7個月以上生產的，可申領3000元生育醫療費補貼。
五.工傷保險 五.工傷保險
參照上海市《工傷保險辦法》 參照上海市《工傷保險辦法》
六.補充保險 六.補充保險
1.繳費基數和比例：繳納社會保險的基數，用人單位和從業人員分別按單位上年度職工工資總額和本人上年度工資收入確定。繳費比例由用人單位和從業人員自主確定。其中：在23.5％以內的，可依照基本社會保險制度的交稅規定處理。 1.補充養老保險
2.經辦機構為參加保險的從業人員建立個人帳戶。 一般不超過本企業上年職工工資的5％（稅前列支）。經濟效益好的，經批准，可適當提高。在規定的額度內免徵稅費。
3.補充社會保險的用途：補充養老金；補充醫療保險金；被征地人員生活補貼費；本市其他用途 2.補充醫療保險：經批准可在成本中列支，最高不超過工資總額的2％

小城鎮社會保險（簡稱鎮保）是上海市政府在普通社會保險（下稱城保）的基礎上推出的一項差異化社會保險方案，主要針對上海郊區注冊的用人單位選擇使用。讓求職者措手不及的是，鎮保的對象是注冊地在郊區的單位，而並非辦公室在郊區。過去在郊區注冊企業往往有各項優惠，因此很多單位的注冊地都在郊區，所以可以實施鎮保的單位不在少數。求職者在面試時沒有問及此事的話，很容易「吃葯」。

鎮保與城保的繳費比例是不一樣的。鎮保個人不繳費，單位按照上年度全市職工月平均工資的60%繳納24.5%（養老保17%，醫療5%，失業2%，生育 0.5%）加工傷（0.5~3%浮動）；城保個人需要繳納11%（養老8%，醫療2%，失業1%），單位繳納36.5%（養老22%，醫療12%，失業 2%，生育0.5%）加工傷（0.5~3%浮動）。單從數字上比較，鎮保對於單位和個人的負擔都比城保要低。

以你的工資基數3500元計算，按城保方案，你的工資要扣掉385元社保費，公司繳納1295元社保費（工傷暫以0.5%計算）；而按照鎮保，你的工資不必扣任何費用，公司繳納369.5元（工傷暫以0.5%計算）。兩者累計繳費差距高達：1310.5元，幾乎達到城保繳費的78%。

那是否你就吃虧了78%了呢？其實不然。城保的繳納費用只有個人繳納部分可以計入自己的養老保險賬戶（上海實施單位繳納部分中3%劃歸個人賬戶，所以個人養老可記11%，但這一制度在社保案後不知道能繼續多久，具體請看每年的社保結算單），公司繳納部分大多作為社保基金統籌以彌補現在退休人員的養老金發放缺口。按照上海市的養老保險辦法，你的月養老金就是你自己養老保險賬戶儲存額÷120。舉例你繳納15年，繳納基數一直不變，退休時每月養老金約577元（按11%計算，不考慮賬戶收益）。

根據鎮保養老金發放的規定：「繳費年限滿15年的，養老金按其辦理手續時上年度全市職工月平均工資的20%計發，繳費年限每增加1年，相應增加上年度全市職工月平均工資的0.5%的養老金，但最高不超過上年度全市職工月平均工資的30%。」以今年為例，2006年的全市職工月平均工資為2464元，其 20%為492.8元（這一數字不具參考性，因為你退休後社會平均工資必然比這高很多）。所以長久來看，城保和鎮保的養老金差距可能不明顯。

城保和鎮保的比較是復雜的，而且其中的政策也很多變，加上現在社保問題比較敏感，個人去預料將來的發展是不現實的。如果你認為這對你來說是重要的，那再將來的求職中可以在例行的提問中向單位詢問這一待遇，以滿足自己的要求。

② 2012年社保繳費比例

養老保險來
醫療保險自
失業保險
工傷保險
生育保險
住房公積金
繳費基數
1455
1455
1455
1455
1455
-
繳費基數(上下限)
-
-
-
-
-
-
公司繳費比例
20%
8%
2%
0.6%
0.9%
-
個人繳費比例
8%
2%
1%
-
-
-
備注
請注意：2008年3月1日後個人所得稅扣除數為：2000元。保險基數按社平工資的60%為最低繳費基數。
南京2010年社保基數及繳費比例詳見:
南京人力資源和社會保障:

③ 誰有04年和05年北京社會保險的繳納比例

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2005年4月至2005年12月養老保險單位20%劃入賬回戶3%個人8%失業單位1.5%個人0.5%工傷是答按照單位申請的比例生育公司承擔0.8%醫療單位10%個人2%+3以上是比例你可以用差額來判定，但是以現金方式不大可能如果你有證據例如工資單什麼的，你可以去稽查但多一半補差，罰公司不會給你現金，除非公司想息事寧人
社保對賬單一年一打，只列印上個年度的

④ 上海市歷年社保繳費比例是多少

按照國家要求，以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，從2019年5月起，本市社保繳費基數的上下限標准按24633元/月和4927元/月執行。

根據國家降低社保費率的統一部署，上海市自今年5月1日起，降低職工社保費率，減輕企業負擔。

一、從2019年5月1日起，降低城鎮職工基本養老保險單位繳費比例4個百分點，即單位繳費比例由現行的20%降至16%。

二、繼續階段性降低失業保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，執行1%的失業保險繳費費率（單位0.5%，個人0.5%）。

三、繼續階段性降低工傷保險費率，從2019年5月1日至2020年4月30日，一類至八類行業用人單位工傷保險基準費率下調20%，調整為0.16%-1.52%。

四、2019年繼續暫停徵收企業欠薪保障費。

同時，按照國家要求，以城鎮非私營單位就業人員平均工資和城鎮私營單位就業人員平均工資加權計算全口徑城鎮單位就業人員平均工資，並以此核定社保個人繳費基數上下限。

上述方案實施後，企業社保繳費負擔明顯下降，並將確保參保人員的社保待遇不受影響，按時足額支付。

(4)2004年社保繳費比例擴展閱讀：

針對用人單位工資發放形式的多種化，職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1.單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2.單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3.單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4.實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5.實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑤ 2002年社保繳費是多少

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社保繳費基數是社會平均內工資的60%--300%為繳納基數，容比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定社保基數，並發布最新的最低基數和最高基數。以北京為例：
2014年度北京社保繳費規定
【執行時間】：2014年7月1日至2015年6月30日
養老保險繳費標准
繳費比例：單位20%，個人8%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：2317元。
醫療保險繳費標准
繳費比例：單位繳納9%+1%，個人繳納2%+3元
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。
失業保險繳費標准
繳費比例：單位1%，個人0.2%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：2317元。
【備注】：農村戶籍人員無需繳納失業保險個人費用。
生育保險繳費標准
繳費比例：用人單位0.8%;
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。
【備注】：生育保險費用由用人單位承擔，個人無需支付。
工傷保險繳費標准
繳費比例：0.5%或1%或2%
繳費基數上限：17379元;
繳費基數下限：3746元。

⑥ 2014年社保繳費比例，單位個人各交多少

每個城市的基數都不一樣，把基數帶入計算即可

⑦ 2002年社保基數交納比例是多少

1.按照現抄在的補交政策襲（各地不一樣），有的地方補交就是按照現在當年的基數補交的，如果你當地是這個政策，你可以提出按照2012年的比例和基數繳納（必須有當地的政策支持）。
2.如果不是上述政策，你自己2002年的實際繳納部分高於單位應繳部分的話，可以提出按照你實際繳納的發還你現金。
如果你靈活就業2002年自己繳納的較低，那麼可以按照2002年你的實際工資基數計算單位應繳納的社保部分，並發放給你個人。
具體的2002年基數就是你的當年工資數，比例需要你看看當地的比例了，網上很好查的。

⑧ 2009年社保繳費比例

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社保繳費比例：
養老：公司繳10%+個人繳8%
醫療：公司繳3%+個人繳2%（基本醫療）
公司繳2%+個人繳0（大病醫療）（外來工）
失業：公司繳2%+個人1%（本市戶籍）
公司繳1%+個人0（非本市農村戶籍）
工傷：公司繳0。5-1%
生育：公司繳0。5-1%+個人繳0-0。5%（視參保人婚育狀況）
你將錯1290乘於以上幾個方面的比例就能知道啦，
也可登陸當地社保網站查詢到參保人的交費情況。

⑨ 社保繳納個人和企業的比例是多少

企業和個人保險繳費比例，對於不同的參保者來說，單位和個人保險繳費的比例是不同的，而且，由於不同城市的經濟水平不一樣，社保繳費比例也是不一樣的。下面為一般繳費標准：

1、養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%。

2、醫療保險：單位繳納比例9%+1%，個人繳納比例2%+3。

3、失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%（農業戶口個人不需繳納）。

4、生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

5、工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費。

(9)2004年社保繳費比例擴展閱讀：

社保繳費企業基數：

1、養老保險、失業保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的40%；

2、工傷、生育、醫療保險

上限：上年度本市職工月平均工資的300%；

下限：上年度本市職工月平均工資的60%；

參考資料來源：網路-社保繳費比例

⑩ 2007年社保比例基數

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北京市2006年各項社會保險繳費比例
戶口類別①本市城鎮②外埠城鎮
繳費類別單位繳費個人繳費單位繳費個人繳費
養老保險核定基數*20%核定基數*8%核定基數*20%核定基數*8%
失業保險核定基數*1.5%核定基數*0.5%核定基數*1.5%核定基數*0.5%
工傷保險核定基數*核定比例0核定基數*核定比例0
生育保險核定基數*0.8%0————
基本醫療核定基數*9%核定基數*2%核定基數*9%核定基數*2%
大額醫療核定基數*1%3元核定基數*1%3元
戶口類別③本市農村④外埠農村
繳費類別單位繳費個人繳費單位繳費個人繳費
養老保險
失業保險
工傷保險580*核定比例1640*核定比例
生育保險——
基本醫療1640*2%=32.81640*2%=32.8
大額醫療
1、城鎮職工基數確定：每年4月根據上年平均收入核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業、工傷、生育保險上限上年社平工資300%（2006年為8202元）/下限為本市最低工資，醫療保險上限為上年社平工資300%（2006年為8202元）/下限為上年社平工資60%（2006年為1640元）。
2、農民工基數確定：每年4月根據上年最低工資和社平工資核定，當年4月至次年3月基數不變。養老、失業保險基數為本市最低工資（2006年為580元），生育、醫療保險基數為上年社平工資60%（2006年為1640元），本市農民工工傷保險基數為本市最低工資，外埠農民工工傷保險基數為上年社平工資60%。
3.工傷保險實行行業差別費率。視各單位情況由社保核定。
4.生育保險只覆蓋本市戶口職工。
5.各項社會保險繳費保留兩位小數。