員工中斷交社保處罰

❶ 單位總是不準時給員工購買每個月社保,員工社保經常中斷購買,怎麼辦

現在應該不會有斷交社保的情況吧？現在社保都是強制性的，如果公司不交，會被處罰的。如果你有疑問，可以去社保局查詢自己的社保繳納情況。如果沒有及時繳納，向公司反應。再不行，向社保局舉報。

❷ 公司為離職員工中斷社保去社保局辦理需要什麼資料

資料包括：

1、填寫完整的《勞動合同終止、解除備案及失業保險待遇申報表》；

2、職工與用人單位簽訂的最後一期勞動合同或聘用合同；

3、終止、解除勞動合同的證明（系本人願意中斷就業的，應提供本人的書面辭職申請；單位與員工協商解除的，應提供雙方簽訂確認的解除協議書）；

4、保險經辦機構認為應提供的其他相關材料。

單位給員工辦理停保手續，首先去失業保險經辦機構辦理解除合同備案，再至社會保險經辦機構憑一式兩份的變動申報表辦理停保。

社會保險是國家為了預防和強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

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停繳社保流程:

減員處理，兩種方法

1、網上申報辦理減員業務，無需到社保中心即可;

2、在企業管理子系統里打出減員表報盤去社保中心窗口辦理。

網路申報：

已開通網路申報的繳費單位，每月1-15日內可在互聯網上進行增、減員辦理。繳費單位可用申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件

窗口辦理：

磁碟申報變動人數在5人以上的繳費單位可使用磁碟(U盤)申報。

每月1-15日內繳費單位可用社保費地稅全責徵收申報輔助系統製作並導出增、減員報盤文件，存入磁碟(U盤)。將磁碟(U盤)、紙質《社會保險費個人明細登記表》一式2份、稅務登記證副本及社保登記證提交辦稅服務廳進行申報。

繳費單位使用申報輔助系統導出增、減員報盤文件時，如果增、減員人數多於500人的，系統會按照500人一個文件的形式導出多個文件，繳費單位存入磁碟(U盤時，必須存入所有導出的增、減員報盤文件，否則將導致數據不完整。

❸ 繳社保，造成我的社保中斷的損失怎麼補償

雖然沒有國家性的規定出台必須由單位賠償損失，但是很多地方性的規定已經出台了，明確規定用人單位少報職工工資,未足額繳納工傷保險費,造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的,差額部分由用人單位補足。從法理精神上說也應該由用人單位承擔責任。 一旦發生工傷，職工享受的一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養親屬撫恤金等由工傷保險基金承擔，而工傷保險基金會嚴格依據《工傷保險條例》第64條規定，即工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資，核定工傷保險待遇。根據《工傷保險條例》的規定，繳費工資本應等於職工實際工資總額，但由於用人單位瞞報工資數額，導致工傷職工享受不到法律規定的待遇標准，才使得工傷保險待遇標准縮水。 《社會保險費征繳暫行辦法》第二十三條繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正. 從理論上講，用人單位瞞報工資數額與工傷職工、工亡職工供養親屬工傷保險待遇降低之間存在因果關系，而工傷職工對此沒有任何過錯，用人單位為自己的過錯承擔行政責任的同時，也應該為工傷職工、工傷職工供養親屬享受的工傷保險待遇降低而承擔民事責任。單位少報工資數額和職工人數，不應只承擔行政責任，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分的損益還應由用人單位補足。

❹ 企業私自將員工社保中斷怎麼辦懸賞20分求解答。

勞動爭議必須先仲裁 到寧波的勞動仲裁委員會申請仲裁 要求未上保險的工回作期間的雙倍工資補償 如果以前答從未參保只計算工齡是不能拿到退休金的 也無法補繳 只能從參保之日起夠15年才能到法定退休年齡領取退休金 勞動仲裁不收費

❺ 新勞動法社保中斷用人單位違法行為

有《社會保險費征繳暫行條例》國務院99年259號文 第四章 罰則 第二十三條 繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。 第二十四條 繳費單位違反有關財務、會計、統計的法律、行政法規和國家有關規定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數無法確定的，除依照有關法律、行政法規的規定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，依照本條例第十條的規定征繳；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依照第十三條的規定決定加收滯納金，並對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。 第二十五 條繳費單位和繳費個人對勞動保障行政部門或者稅務機關的處罰決定不服的，可以依法申請復議；對復議決定不服的，可以依法提起訴訟。 第二十六條 繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳。 第二十七條 勞動保障行政部門、社會保險經辦機構或者稅務機關的工作人員濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，致使社會保險費流失的，由勞動保障行政部門或者稅務機關追迴流失的社會保險費；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分。 第二十八條 任何單位、個人挪用社會保險基金的，追回被挪用的社會保險基金；有違法所得的，沒收違法所得，並入社會保險基金；構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分。

❻ 公司突然中斷給員工交社保如何投訴

公司突然中斷員工社保可以帶個人身份證件、勞動關系證明、工資收入憑證等去勞動仲裁機構進行投訴。具體投訴流程如下：

1、《員工來訪登記表》

員工親自來投訴的，由員工本人填寫;員工通過來電、來信(函)、電子郵件投訴的，由工作人員根據投訴內容填寫。

2、員工有效身份證復印件(驗原件)。

3、員工勞動關系證明資料(如：勞動合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動關系通知或證明等)。

4、工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認的流水單、用人單位蓋章確認的工資單)。

5、委託他人投訴的，提交《授權委託書》原件、被委託人身份證復印件(驗原件);《授權委託書》要有員工本人的簽名，同時寫明委託事項和許可權。

(6)員工中斷交社保處罰擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

❼ 公司突然中斷給員工交社保如何投訴

公司那麼小，辦理社保開戶和每月繳納保險非常麻煩還得有人專職或兼職負責，我是多年人力資源從業者，建議你找家勞動派遣公司，把你們單位員工掛派遣公司，讓派遣公司給你們繳納，即規避了風險，又降低了成本，比自己公司上劃算，等公司規模擴大後在自己開戶繳納保險，希望可以幫到你。
助人為樂，你快樂，我快樂！

❽ 社保中斷人員如何處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

我覺得補交社保還是有必要的，這畢竟關繫到以後挺多方面的保障。到新公司辦理好手續後，帶著身份證和社保卡去當地社保局辦理補交手續即可，不懂的話可以咨詢社保局的工作人員，會有專門的人指引你完成手續。補交過後，加下來的社保就由現工作單位幫你續交了。
社保中斷繳費對待遇享受是有影響的，中斷養老保險繳費會影響繳費年限，重新繳費後其前後繳費年限可以合並計算。中斷醫療保險繳費則不能享受相關待遇，重新繳費後將按新參保計算繳費年限，不能前後合並計算繳費年限。

❾ 投訴企業中斷員工社保，對企業有哪些影響

繳來費單位不按規定辦理社會保源險登記，或者不按時足額繳納社會保險費的，由人力資源社會保障行政部門責令限期繳納；逾期仍不繳納的，從欠繳之日起，按日加收千分之二滯納金。滯納金並入社會保險基金。
第二十八條 （對欠繳單位的處理）
繳費單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險經辦機構進行催繳；當月內仍不繳納的，從次月起移送勞動監察機構依法處理。
《勞動保障監察條例》第二十七條用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款 。