❶ 沒給員工交社保，被告上法庭。
如果簽訂了勞動合同是有義務給員工交保險的
❷ 我沒有給員工交社保，現在他上法院告我了，我該怎麼辦
交社保是勞動法規定的公司的法定義務。如果有營業執照，員工投訴你肯定輸，建議盡專快和員工協商為其屬補交社保，讓其撤訴，這樣仲裁或訴訟的費用會少一些。
不交社保，員工應當先找勞動監察投訴或提起勞動仲裁，不能直接到法院的。不管是到了勞動局或法院，你贏的機會都不多，盡快協商吧。
❸ 簽了勞動合同但沒買社保,只給了現金補助如果被告了會怎麼樣
單位補繳社保。
勞動者可以以單位未繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同，並內且要求單位按照勞動者容在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償半個月工資。
現金補助是無效的，繳納社保是用人單位的法定義務，不隨雙方的意願而免除，單位必須為勞動者繳納社保，否則就是違法的，即使簽訂現金補助協議也是無效的。
❹ 公司多次被告不交社保有什麼後果
《社會保險法》第二十條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣內代繳。用人單位容未依法代扣代繳的，由社會保險費徵收機構責令用人單位限期代繳，並自欠繳之日起向用人單位按日加收萬分之五的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。
❺ 民事訴訟被告是外賣店的實際經營者未為其員工交納社會保險發生事故誰承擔賠償
屬於工傷的，單位應承擔工傷賠償責任。如果單位沒有給你交工傷保險，或者不符合工傷保險享受條件的，對員工發生的工傷事故的醫療費用由用人單位全部承擔。
❻ 法院判決被告單位依法為員工補繳社保，員工自己辦理社保險單位補交不了，請問法院有權利扣押錢給當事人嗎
首先這種情況。如果是法院判他給員工上五險一金。他不給上。法院是有權強制執行的。可以凍結他的財戶。
❼ 沒給員工買社保單位被告怎麼處理
接受社保局仲裁決定：
給員工補繳社保；
給員工補償；
接受處罰。
❽ 之前沒給員工繳納社會保險 ，員工辭職後去起訴我 我該怎麼辦
沒給員工繳納社會保險 ，員工辭職後去起訴，用人單位應該繳納社會保險費。
根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：
第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定：
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
(8)沒有給員工買社保被告會怎樣擴展閱讀
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定：
第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。
第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。
❾ 公司沒幫員工買社保，員工告公司公司該怎麼處理
為員工補繳社保。
一，公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規定：
1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
二，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據規定，單位應為職工辦理參加社會保險手續，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業就應該為員工辦理社保。
單位不給辦理社保，可以向當地的勞動部門投訴，由政府部門進行檢查監督，並責令補繳員工社保。同時，根據勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同並支付經濟補償金。