社保企業編和事業編的區別

⑴ 事業單位和企業社保區別

企業單位的社保與機關事業單位的社保不同之處是：
一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。
二、企業繳納的社保由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費，而機關事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。

⑵ 事業單位社保和企業社保有什麼區別

事業單位是公費醫療、失業、工傷，因為有退休金，所以事業單位社保沒回有養老保險，也沒答有生育保險，因為公費比生育保險報的多。企業社保就是基本醫療、失業、工傷、養老、生育。

拓展資料：

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

在我國，社會保險 (Social Insurance) 是社會保障體系的重要組成部分，其在整個社會保障體系中居於核心地位。另外，社會保險是一種繳費性的社會保障，資金主要是用人單位和勞動者本人繳納，政府財政給予補貼並承擔最終的責任。但是勞動者只有履行了法定的繳費義務，並在符合法定條件的情況下，才能享受相應的社會保險待遇。

參考資料：網路_社會保險

⑶ 事業單位社保和企業社保有什麼區別

事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但是事業單位是版有預算定額的相對較少權，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的。

⑷ 誰知道事業單位的社保和企業的社保有什麼不同

1、
社保是適用於除行政和事業單位以外的所有企業和個人，分為5險一金卡和3險一金卡，三險卡主要是養老，醫療，失業險
一金是住房公積金；5險卡在3險卡的基礎上增加了生育險和工傷險，二者其別是新增的兩種險如單位投保的話，應是公司全額出資，不需員工出資；其他3險均是企業按一定比例出資，個人按一定比例出資；一金不是國家強制的，所以企業一般不會投保的。如無單位的，個人可以辦理醫保和養老保險，不過就得個人全額出資了；
行政和事業單位一般是不辦養老及醫療、失業保險的，退休後有退休工資拿，國家出資為他們辦理住房公積金；
農民目前正在推廣的是醫保，他們沒有養老、失業等保險，但如自己有一定的實力，也可自己全額購買；2、各個保險均各有特色，是國家通過綜合考慮後設置的，要說對個人最關鍵的，無怪乎是養老、醫療兩種保險了；它直接關繫到你退休後的生活資金來源及你生病後的治療資金來源。3、國家規定參加社保至少要有15年，到法定退休年齡後就可享受基本生活補足，15年的只能領取基本生活補足；30年的就多了，就好像你積蓄的一樣，你款只累計了1萬元，但要10年來花，和你存了10萬元，還是10年來花，一樣的道理。

⑸ 養老保險的繳納，事業單位和企業單位有什麼區別

1、繳費基數不同：機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放

(5)社保企業編和事業編的區別擴展閱讀

養老保險條件待遇：

一、領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）

二、享受的待遇：

A、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。

B 、享受基本養老金的正常調整待遇。

C、對企業退休人員實行社會化管理服務。

D 、死亡待遇：

（1）喪葬費：按上年度全省社平工資的3個月計發（此為退休人員，離休人員為5000元）；

（2）一次性撫恤費：按上年度全省社平工資的10個月計發（此為退休人員，離休人員為本人工資的20個月）；

（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。

（註：死亡待遇各省規定各不相同，詳細待遇情況請咨詢當地社保局為准）

⑹ 機關事業單位社保和企業社保區別

基本上沒有什麼區別，事業的可能交的多點。
不論事業還是企業都必須要滿足養老保險滿15年才可以辦理退休。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

⑺ 事業單位里的企業保險與事業保險一樣嗎

不一樣，首先就是保額不同,還有保險責任也不一樣,再有賠付比例也不一樣,企業保險統稱為 統籌醫療,所能報銷的大概是60% 。而商業保險一般都是90%以上的。

如果退休後退休金業說如果是企保就要按企業退休規定領取退休金，如果是事業保險，就按事業單位退休規定領取退休金。只要是事業單位的在編職工，工資保險福利待遇都是一樣的，不會因戶籍影響。如果是編外職工，可能與在編職工有一定區別。

(7)社保企業編和事業編的區別擴展閱讀：

企業保險一般包括的內容

企業通常要給員工提供三險一金。

三險是最基本的社會保險；包括：養老保險、醫療保險、失業保險

三險屬於社會保險，現今通常說的是"五險一金"，具體是指:養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險；一金即:住房公積金。

繳納三險是國家社保政策規定的，任何用人單位都應該為員工投保。只要你與所在單位簽署了正式勞動合同，它就應該為你投保。

但是這三險並不是完全由單位繳納，而是由本人和單位共同繳納。按照職工工資,單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%,個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%。

養老保險主要是未來退休之後領取養老金的，以防晚年生活慘淡。

醫療保險主要是生病住院時，單位可以報銷50%左右的費用，也很重要。工傷保險就更明白了。

⑻ 企業和事業單位的醫保有區別嗎

自從並軌來社保後，沒有區源別。按規定單位繳費應該按你實際收入為繳費基數繳納，你在企業收入是4000嗎？ 看來不是，而是要大大多於4000。 事業單位絕無此事，不會刻意規避社保，會按你實際收入給你繳費。

社會醫療保險是國家和社會根據一定的法律法規，為向保障范圍內的勞動者提供患病時基本醫療需求保障而建立的社會保險制度，由政府承辦，並藉助經濟、行政和法律手段強制實施並組織管理。

社會醫療保險由基本醫療保險和大額醫療救助、企業補充醫療保險和個人補充醫療保險三個層次構成。

社會醫療保險是國家通過立法形式強制實施，由僱主和個人按一定比例繳納保險費，建立社會醫療保險基金，支付雇員醫療費用的一種醫療保險制度。

社會醫療保險指勞動者患病時，社會保險機構對其所需要的醫療費用給予適當補貼或報銷，使勞動者恢復健康和勞動能力，盡快投入社會再生產過程。社會醫療保險屬於社會保險的重要組成部分，一般由政府承辦，政府會藉助經濟手段、行政手段、法律手段強制實行以及進行組織管理。

⑼ 機關事業單位社保和企業社保區別

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基本上沒有什麼區別，事業的可能交的多點。
不論事業還是企業都必須要滿足養老保險滿15年才可以辦理退休。