如何要求企業補足所有員工的社保

㈠ 社保補了生育津貼，但低於員工工資，現在員工要求補足，公司能否提前調整員工崗位和工資，來避免此問題

按規定高於最低基數按實發數計算繳納，如果你們單位參保生育保險，你們員工專產假期間的屬工資是有社保部門發放的，只是要你們報告和代領再轉給職工。如果人為降低工資標准在以後可以實施，以前的還是要按實發數為基數繳納的。

㈡ 到了退休年齡還差幾年的怎麼一次性補足，按退休當年的還是辦理社保時向前推算的。

如果你是城鎮戶籍居民，到達法定退休年齡未繳足社保局規定的最低繳費年限專15年，可以在屬戶籍地社保局申請補繳，可以申請補繳在戶籍地參保後中間斷繳的年限，再辦理退休手續。如果中間未斷繳的，可以申請在法定退休年齡時一次性補繳未足年限，延遲辦理退休手續，並不影響正式辦理退休手續後，按月領取退休金待遇。
不是城鎮戶籍居民的，則不能補繳社保，可以遷移回戶籍地辦理新型農村養老保險帳戶，再補繳未足年限，到達60周歲時享受新農保按月領取養老金待遇。

（詳情咨詢當地社保局）

㈢ 扣除兩個月社保後沒達到最低工資，企業是否要補足

應該按照每個月的算，這樣就不用補。

㈣ 單位漏繳社保怎樣補繳

1. 用人單位通過社會保險經辦機構或社會保險網上服務平台下卸用人單位及職工相關回參答保信息導入本地「社會保險信息系統企業管理子系統」。

2. 用人單位通過「社會保險信息系統企業管理子系統」錄入社保補繳明細。

3. 用人單位補繳錄入完成，導出社保補繳報盤文件並列印出《社會保險補繳明細表》、《基本醫療保險補繳情況表》各一式三份，加蓋單位公章。

4. 職工在參保期間，因工作單位變動等原因中斷社會保險關系需補繳近三個月社會保險費時，用人單位可直接通過「社會保險信息系統企業管理子系統」報盤，並列印相關社保補繳明細表進行申報。

   

(4)如何要求企業補足所有員工的社保擴展閱讀：

1. 社保是算累計年限的，在累計滿15年，年齡達退休要求，就不需要進行社保補繳。

2. 以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳。只有由企業單位原因造成的漏繳才能夠進行社保補繳，並且補繳五險。如果單位沒有做申報(沒有給開戶)的只能補繳養老保險，繳納一段時間後，中斷想補繳地可以找代理公司補繳。

㈤ 沒簽合同 要求單位補足社保用什麼理由起訴

理由如下：
單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條版規定：
1、用人權單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；
2、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款；
3、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

㈥ 企業有給員工繳納保險的義務么

1、企業必須給員工繳足「五險一金」
根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給職工繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。
其中，養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金為企業和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為企業繳納。
2、生育保險和基本醫療保險將合並
今年7月，人社部公布《人力資源和社會保障事業發展「十三五」規劃綱要》，提出將生育保險和基本醫療保險合並實施，要求「完善生育保險政策，實行生育保險與基本醫療保險參保人員登記、繳費、管理、經辦、信息系統統一」，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」。
3、「養老保險」這三個問題你都明白嗎?
養老保險繳滿15年就可以退休嗎?相關條例規定，「個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金」，實際上，不是繳滿15年就能退休，退休年齡才是最重要的一環。以男性職工為例，不到60歲，即使你已經繳了30年的養老險，也暫不能退休。
養老保險繳滿15年就不用再繳?這種說法不正確。「養老保險繳費滿15年」這是辦理退休並享受按月領取養老金待遇的必要條件之一(繳費不滿15年的將一次性結算)。退休金水平的高低與繳費年限和繳費數額直接掛鉤，即繳費時間越長、繳費金額越多，養老金水平也越高，差別主要在於個人賬戶養老金部分，中斷繳費的時間不計作繳費年限。
退休了就能領取養老保險?養老保險單位繳費20%，個人繳費8%。一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。
4、醫療保險你真的熟嗎?
醫療保險可以取出來。如果你每個月按照1369元的最低基數交社保，那麼1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診。
退休後可以享受醫療保險嗎?男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之後可以繼續享受醫療報銷。
5、不想工作，「失業保險」頂用嗎?
失業了就能領失業保險嗎?失業保險金雖然必須要交，但即使失業了，一般人也是領不到的。失業保險只有在街道登記的失業者才能申請。
失業後不想工作，能靠保險金度日嗎?首先，失業保險要交滿一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2個月，交2年拿4個月，但一輩子最多拿24個月。指望失業保險金生活，不現實。
6、「生育保險」男女福利大不同
男職工用繳生育保險嗎?生育保險個人不用繳費，公司繳納比例為0.8%，但是無論男女都需要繳，繳滿1年即可享受生育待遇，但男女職工享受的福利有所差異。
男職工福利：(1)若配偶沒有工作或者工作單位沒交生育保險，男員工依法繳納保險超過一年，可以代替配偶報銷生育保險;(2)享受陪產假和相應的生育津貼。
女職工福利：(1)產假;(2)生育津貼;(3)生育醫療費;(4)一般情況下只有女性可以報銷生育保險，報銷時必須給4個月的平均工資。
7、「住房公積金」應不應該取出來?
單位可以不繳納住房公積金嗎?為在職職工繳存住房公積金是單位的法定義務，用人單位不得以任何理由拒絕。經營困難、效益不好，不能作為不給職工繳住房公積金的理由。
住房公積金盡量取出來。公積金存在賬戶上並不劃算，因為當年繳納的部分只能獲得活期存款利率，而往年繳納的則只能獲得三個月的定期存款利率。應該說，取出來用更合算。

㈦ 參保員工工資收入低於社會保險繳費基數下限的，應當按繳費基數下限標准繳納，不足下限的部分由單位補足

答案C，前半部分說的是對的，參保員工工資收入低於社會保險繳費基數下限的，應當按繳費基數下限標准繳納，後部分是錯的，不足下限的部分由單位補足，沒這說法，也不需要單位補足什麼東西

㈧ 公司賬戶余額不足，社保延遲補足對員工有影響嗎

延時一個月以上有影響，其他無所謂，關鍵是醫療保險，只要中斷繳費一個月（哪怕是補交了），因病住院治療不能報銷，只有再連續繳費六個月以上才能報銷。