工齡以勞動合同社保繳費

❶ 有勞動合同，但是社保是自由職業者購買的，是否可以認定工齡

有勞動合同和買不買社保沒有直接關系，看看單位給不給你買？

❷ 勞動合同簽訂時間跟社保繳納時間不一致，如何算工作年限

按照勞動合同簽訂時間

一、勞動合同簽訂的時間

自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。

二、勞動合同的期限

勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。

同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。並且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。

(2)工齡以勞動合同社保繳費擴展閱讀：

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

❸ 工齡計算以什麼為准（養老保險，公積金，勞動合同等）

以參加工作時間的長源短為准。

計算方法：

1、連續計演算法：
也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合並計算：
也叫合並計算連續工齡，是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。
如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

❹ 請問公務員工齡計算是按社保繳納和勞動合同來確定的嗎還是要檔案做人事代理並轉正定級才可以算

您好，中公教育為您服務。

1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數（不滿1年時，每個月按1/12計算）。

2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員（不適用公務員年金法，軍人年金法，私立學校教員年金法者除外。）重新任命為公務員時，按照本人意願，根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合並計算。

3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。
工齡是從你轉正定級後開始計算的。
更多2015年安徽公務員招考信息，請關註：安徽人事考試網http://ah.offcn.com/?wt.mc_id=bd13259

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❺ 請問勞動合同每年簽,那工齡以何時為准。

勞動合同每年簽,勞動者工齡以用人單位和勞動者建立勞動關系第一天開始計版算，勞動者可以通過權事實證據予以舉證，勞動合同、社保記錄，工資發放記錄，工資條等均可以作為證據。
《勞動合同法》
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❻ 工齡必須社保證明和合同都需要嗎

副教授評審不是看你的工齡的，一般非博士研究生畢業是需要滿足「取得講師資格後，受聘講師職務五年以上」，關於這里的受聘是要求單位出證明的，你評講師的時候也應該知道有項是「任現職以來年度考核情況」，需要人事部門蓋章的，高校每年都有年終考核，你讀研的時候沒有承擔教學任務和科研任務原單位肯定不會給你考核的也不會出證明的而且如果你檔案調到學校肯定人事檔案裡面更不會有考核記錄，所以基本上讀研期間是沒有辦法算講師的任職年限的，如果你是單位委培脫產讀研，脫產期間只要完成學習任務單位會自動根據你的學校情況考核為合格，這個是可以計入受聘講師的任職年限的
現在工齡一般用的很少，一般退休待遇現在是算繳納社保情況，不過就算算工齡對你評教授也沒有用，理由如上

❼ 考上了編制，沒合同，只有社保繳費證明，怎麼認定工齡

現在所謂工齡，就是社保繳費年限，你社保繳費四年就是四年工齡，你工作40年沒有參保繳費也沒有工齡。
所答非問，還被無知有採納權的管理者推薦採納，可笑。

❽ 工齡和社保

社會保險不是按年給你算工齡的，而是按月給你算工齡的。其實也不能說工齡，其專實工齡指的是1993年以前在沒有屬實施社會保險制度尤其是職工養老保險制度以前已經參加工作的，這段時間的工齡視同繳費年限。你參加工作自己往前交了兩年，中間又是交了有若干年，但是少了一個月而已。這個是不妨礙你的社會保險。僅僅也就是在一個年度內只繳納了11個月，而不是12個月而已。社會保險經辦機構給你核算繳費年限的時候，他們通常都是以多少個月為轉達，並不是以多少年為準的。我們一般理解的社會保險繳費年限，他僅僅只是一個年度內的繳費標准，是一樣的而已，一般社保繳費的年限是當年的七月到次年的六月為一個自然的繳費年度。

❾ 工齡是按檔案還是社保算 工齡是從什麼時候開始計算的

工齡是按照檔案計算的，以工作開始時間計算。

以畢業生為例，畢業生找到工作後，如果沒有及時辦理參加工作的有關手續，幾年後仍是學生身份，會影響到轉正定級和工齡及退休金的計算，以及評職稱和工作調動。找到工作但沒有檔案，就難以享受相關的人事、勞動、社會保障等服務。

無論是在原單位供職，還是辭職後另謀新職業，在其辦理社會保險、領取失業金時，主要依據的是個人檔案記錄。不僅如此，檔案對生活也是很重要的，棄檔和死檔還將影響到個人戶籍檔案。目前很多人開始考慮購買房屋，在銀行辦理房貸手續時需出具貸款人的戶口證明。

然而，一些人畢業時沒有及時從學校轉出戶口和檔案，結果不能順利辦理貸款。所以，人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權的單位保存的，應憑就業報到證先到當地政府人事部門所屬人才服務機構補辦手續，完善材料，然後再將檔案移交到人才市場，辦理人事代理和檔案託管相關證明。

(9)工齡以勞動合同社保繳費擴展閱讀：

其實現在沒有工齡的規定，一切按照繳費計算，繳費年限替代了原來的工齡，不繳費就不計算繳費年限，退休也是按照繳費年限計算的，不論你的檔案在哪裡，不參加養老保險，是不計算的。

關於檔案要注意，各地的人才只負責管理檔案，檔案在人才，但是是沒有工齡的，職工的檔案，是具有保管資格的單位才可以進行管理，沒有單位或者單位沒資格進行管理，只能在人才保管，只是一個管理檔案的方式，和工齡沒有任何關系。

具有人事任免權的國企單位或者集體單位，才有保管檔案的資格，職工也是一樣，不繳納養老保險，也是不計算繳費年限的，現在沒有工齡，只有繳費年限。

參考資料來源：人民網-個人檔案與福利息息相關 棄檔死檔影響工齡計算