海南社保養老基數測算

『壹』 2017年海南省社保局規定的社保繳費基數是多少

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均版工資300%的，以當地上年度權職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『貳』 社保基數怎麼算養老金

基數來是越高越好。我國的源養老和醫療保險都是採取統分結合的方式運行，也就是個人交一部分，國家或單位再按相應比例交一部分，兩部分的資金組成了個人帳戶基金。國家或單位交的比例參照個人交的比例，一般是一比一，而個人交多少就取決於社保基數，所以基數對養老金的影響是決定性的。
也就是說，如果社保基數是現在的三倍，那麼到時領取的養老金就是現在的三倍。當然，按保險條例的規定，並不是個人收入全部算到社保基數里，這是有一定的計算范圍的。可以參考社保條例計算一下。

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『叄』 2019年海南省社保繳費新規定，海南省社保繳費基數以及比例怎麼算

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社保繳納比例及基數
養老保險：單位20%，個人%
醫療保險：單位9%，個人2%+大病保險10元
失業保險：從2015年8月1日至2015年12月31日，失業保險繳費比例統一從3%下降為2%，其中用人單位應繳納的失業保險繳費比例從2%下降為1.5%，個人應繳納的失業保險繳費比例從1%下降為0.5%。
工傷保險：單位0.5%，個人不繳費
生育保險：單位0.8%，個人不繳費
社保繳費基數
從9月1日起，參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限從2200元提高到2400元，上限從13678元提高到16200元。社保繳費基數的上調，也意味著個人社保費支出要增加，以下是詳細的調整辦法：
企業職工基本養老保險繳費工資的上下限
(一)我市參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2400元，上限為16200元。
(二)參保企業和職工以及靈活就業人員月繳費工資下限為2160元，上限為16200元。
參保企業和職工的醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險繳費工資的上下限，按照上述規定執行。
公積金繳存比例及基數
住房公積金繳存基數按照國務院《住房公積金管理條例》、《住房公積金管理條例》及其實施細則等有關規定進行核定調整。繳存基數為年度職工個人月平均工資，最高不超過市統計局公布的本市在崗職工月人均工資的3倍，最低不低於本市職工最低工資標准。職工工資應當按照國家有關工資總額組成和本市的工資總額規定確定。
專家介紹，本市公積金繳存比例為8%-12%，根據單位性質的不同，繳存比例分為三種：首先是機關及事業單位，其繳存比例為單位及個人各佔12%;其次是外商、港澳台商的企業，單位及個人各佔10%-12%;第三種是包括企業化管理的事業單位及其他企業，繳存比例為單位與個人各佔8%-12%。

『肆』 海南社保基數怎麼算

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從2017年7月起，各參保單位以職工實際月工資總額作為申報社會保險繳費基數的依據。如職工月工資總額低於2016年度海南省在崗職工月平均工資的60%(3128.4元/月)，應以3128.4元為繳費基數；職工月工資總額高於海南省2016年度在崗職工月平均工資的300%（15642元/月），應以15642元為繳費基數。
核定養老保險繳費基數時，如參保單位職工個人月工資總額低於3128.4元，且按此基數繳費確有困難的，須由單位提供申請書、承諾書、原始工資發放憑證等資料送我局保險關系管理科審核後，以按職工個人實際月工資總額為基數繳納養老保險費（醫療、失業、工傷、生育保險繳費基數不得低於3128.4元），但養老保險繳費基數不得低於2016年度海南省在崗職工月平均工資55%，即2867.7元。

『伍』 養老保險「本人平均繳費指數」怎麼算

1，平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，

得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。

2，例如:根據上述公式，全省2013度在崗職工月平均工資為4000元，實際個人繳費基數為2000元，全省2014度在崗職工月平均工資為4500元，實際個人繳費基數為2200元，則個人的平均繳費指數=[（2000/4000）+（2200/4500）】/2。

3，你理解有誤，計算也不準確。2000元為繳費基數：2000x0.3=600元，繳費就是600元。如果當地最低繳費基數低於2000元，你就繳納600元，如果高於2000元比如2500元，2500元的繳費就是750元。 這個最低繳費基數就是繳費比例60%，換算成繳費指數就是0.6。

人社部規定社保繳費不能低於當地繳費基數的60%，不得高於300%。也就是你說的0.6、3

(5)海南社保養老基數測算擴展閱讀

養老保險

是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，

個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。

在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。

『陸』 2019年海南社保繳費基數

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南京市企業職工五險採用統一的繳費基數。職工當年度（每年7月至次年6月）的繳費基數為本人上一自然年度月平均工資性收入。根據在崗職工平均增長水平，社保繳費基數上、下限標准每年7月起調整。對職工工資收入超過繳費基數上限的，超過部分不計入繳費基數；對職工工資收入低於繳費基數下限的，按下限確定繳費基數。自7月1日起，南京市企業職工2018年度（2018年7月—2019年6月）社保繳費基數上下限調整如下：

『柒』 海南社保基數4300元,退休金應該是多少

您好！在海南省退休的人員，每個人的養老金金額並不是都一樣的。養老金金額的高低內與三個因素掛鉤：（一）容您繳交社會保險基金的年限（簡稱工齡），工齡越長的，養老金金額越高；（二）您在所在市人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心養老保險個人賬戶的余額（簡稱個人賬戶余額），個人賬戶余額越多，養老金金額越高；（三）您退休上年度當地社會經濟發展水平（簡稱地區差別），海南省各地的社會經濟發展水平是不一樣的，像海口市、三亞市的社會經濟發展水平就要比其他地區高，當地社會經濟發展水平越高，養老金金額越高。盡管海南社保基數是4300元，但具體到每一位退休人員，每個月領取的養老金金額是不一樣的。當您達到法定退休年齡時，當地的人力資源和社會保障局社會保險基金管理中心的工作人員會根據上述三個因素測算您的養老金金額的。謝謝閱讀！