社保繳費基數勞動合同基本工資

『壹』 員工的社保繳納基數是平均工資還是基本工資

職工平均工資指標來是有關部自門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

『貳』 員工社保按最低的來交，社保的基數是以員工工資作為基數的，與員工簽訂勞動合同是工資怎麼填，基本+其他

社保是按社會平均工制資的百分比來繳納，如社平工資是3000元，最低繳納60%，就是按3000元X60%=1800元來繳納社保。
公司簽勞動合同是以基本工資+其它，基本工資要明確填寫。（以上數字以各地區的工資標准為准）
希望你能看懂！

『叄』 社保的基數是否是基本工資基數

社保的基數不是基本工資基數。

社保基數和工資的關系：

社保基數和工資是直接掛鉤的。社保基數的計算方法為：

工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

以下是社保繳納的具體計算方法：

1. 養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%;

2.醫療保險：如果繳費比例是9.5%，則單位繳7.5%，個人繳2%;

3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。

4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%;

5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%，也可以繳納社平基數100￥的3%。

如果社保繳費基數和工資不一樣具體辦法：

法律規定，用人單位需要按照員工的工資水平購買社保，若私自採取最低基數購買是不合法的，員工可以向社保中心舉報，讓他們核查。應該按照上一年度的收入月平均數繳納，如果由於基數低而少繳納，可以要求公司補足，協商不成，可以仲裁。工資單是證據，可以要求單位按實際繳納。可以向勞動監察大隊投訴;或者委託律師處理。

『肆』 社保是按最低基數繳費的，勞動合同里工資怎麼寫

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地回上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的答300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『伍』 社保的繳費基數，應該是勞動合同中約定的月工資的總額嗎

社保的繳費基數，應該是按照勞動合同中約定的月工資的總額來進行繳納的版。
社會保險基數是指職工權在一個社保年度的社會保險繳費基數。
是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定
另一方面，繳費基數受當地規定的上下限限制（社平的60%為下限、社平的300%為上限）；
其次如果你的公司達不到繳費基數的60%，公司也必須按照最低60%以上為你繳納，其次如果你的工資如果大於繳費基數小於三倍繳費基數，公司必須依照工資作為基數給你繳納。

『陸』 社會保險繳費基數就是勞動合同上的工資嗎

單位申報的個人繳費基數，應該是入職第一個月或者個人在單位的上年平均工資
如果申報基數低於當地社保局公布的最低基數，按公布基數扣費
如果申報基數高於公布基數，按申報基數扣費

『柒』 勞動合同上的工資是實際工資還是社保基數的工資

勞動合同上的工資是實際發放的工資。

一、一般勞動合同上註明的工資是內底薪，外容加各種補助以及加班費等。

二、一般合同上的工資你們可以約定是稅前的，也可以是稅後的，只要用人單位支付給你的時候是按合同就行，另外發給你的實際工資水平不應低於你所在地規定的最低工資。

『捌』 勞動合同基本工資為2000，崗位工資為1500，社保應按照2000元來繳納還是3500來繳納

抄用人單位和勞動者繳納社襲保時，應當按照勞動者的應發工資3500元來繳納社保。
繳納社保基數與工資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

『玖』 勞動合同上的工資額和社保基數有關系嗎

沒有關系，有些都是按照最低的基數來交的。