社保基數減免

⑴ 社保的繳費基數是如何規定的

繳納社保基數與工抄資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

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⑵ 如何合法減少員工社保基數

目前稅務機關不核定公司申報的社保繳費基數，而是由社保中心來核定的。隊伍機關只負責徵收社保費用。所以你到社保中心可以去按照上海市當年度社平工資60%的標准進行申報社保繳費基數。

⑶ 今年社保繳費，單位應繳部分減免，個人退休時的基數會不會受影響

退休時養老金不會抄受到影襲響。

我們的退休養老金計算並不是跟養老保險基金的收入相掛鉤的。我們的養老金主要是跟本人退休前的繳費基數、繳費檔次等因素相掛鉤，多繳多得、長繳多得。

退休基本養老金的計算公式主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分，具體計算公式如下圖：

如果說我們養老保險繳費15年，按照最低基數繳費，基礎養老金可以領取12%的退休上年度社會平均工資，再加上個人賬戶養老金部分，一般來說都能領到800到1000元每月。如果是繳費年限長，而且繳費基數高的人員，退休領取四五千元都沒有問題。

退休後養老金的增長影響也不大。

退休後的養老金增長，確實會綜合考慮養老保險基金的承受能力了。但是，國家設立的退休養老金增長制度，按照社會保險法的規定，是根據社會平均工資的增長和物價增長情況，綜合確定調整比例。2020年退休人員基本養老金跟前兩年一樣都是5%。如果2021年統計出的2020年社平工資增長速度較慢了，確實養老金調整比例也會放緩，但是總體會超過物價增長水平。

⑷ 社保減免優惠政策期間，自動離職，社保基數少怎麼辦

社保減免針對的僅僅是小微企業，應該企業繳的那一部分跟個人沒有關系，個人該交多少還是交多少，社保基數也不影響。

⑸ 我的社保掛公司買的疫情期間公司的社保是減免了的,我應該給別人公司交多少錢

社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限標准。

各省2020年社會保險個人繳費基數下限可繼續執行2019年個人繳費基數下限標准，個人繳費基數上限按規定正常調整。有僱工的個體工商戶以單位方式參加三項社會保險的，繼續參照企業辦法享受單位繳費減免和緩繳政策。

以個人身份參加企業職工基本養老保險的個體工商戶和各類靈活就業人員，2020年繳納基本養老保險費確有困難的，可自願暫緩繳費。2021年可繼續繳費，繳費年限累計計算；對2020年未繳費月度，可於2021年底前進行補繳，繳費基數在2021年當地個人繳費基數上下限范圍內自主選擇。

(5)社保基數減免擴展閱讀：

社會保險的相關要求規定：

1、參加基本醫療保險的單位及個人，必須同時參加大額醫療保險，並按規定按時足額繳納基本醫療保險費和大額醫療保險費，才能享受醫療保險的相關待遇。

2、基本醫療保險的水平要與社會主義初級階段生產力發展水平相適應；城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險，實行屬地管理。