社保人員繳費合並的書面申請

Ⅰ 職工基本醫療保險合並賬戶業務單位書面申請怎麼出

1、職工流動就業參保繳費的，其基本養老保險、醫療保險關系可以轉移接續，繳費年限版合並計算，個權人賬戶儲存額累計計算。
2、職工離開本市，到其他地區就業的，先由繳費單位或本人攜帶本人身份證、養老保險手冊、醫療保險證卡、《參保職工跨省流動社會保險關系轉移申請表》等有關材料至本市社保中心服務大廳申請，清算醫療保險個人賬戶後，列印《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》；
3、再由本人持《基本養老保險參保繳費憑證》、《醫療保險參保憑證》至新就業地社保經辦機構按規定提出書面申請，符合轉移接續條件的由雙方社保經辦機構在規定期限內辦理養老保險、醫療保險關系轉移、接續手續，參保人員不用往返奔波。

Ⅱ 我單位要到社保中心列印社保繳費歷史人員名單請問書面申請和介紹信怎麼寫啊

我去年也去人社局列印過，需要的資料是：
1、營業執照副本+地稅納稅證件的復印件，加蓋公章
2、授權委託書，即公司授權你去列印和索取，加蓋公章
3、申請書，寫明列印的原因和用途，附帶人員名單（姓名和身份證號碼最重要），加蓋公章
4、勞動年審證件
以上供你參考，可能不同地方的人社局要求不同。

Ⅲ 社保合並需要什麼手續

1. 異地社保合並流程：參保人跨省流動前到原參保地社保機構開具《基本養老保險參保繳費憑證》。

2. 參保人持繳費憑證、戶口、身份證等到新就業地社保機構申請接續關系。
   

3. 新就業地社保機構在15個工作日內審核申請人是否符合條件。
   

4. 原參保地社保機構在收到《聯系函》後15個工作日內，將清理申請人的參保繳費是否有欠

5. 費並辦理養老保險基金劃轉，終止申請人在當地的參保關系，向新參保地發出《基本養老保險關系轉移接續信息表》。
   

6. 新參保地社保機構在收到《信息表》和轉移基金後15個工作日內辦結相關手續。
   

7. 同城合並社保流程：社保現在不用轉移，只要原來的單位，把社保做停，不用辦手續，現在的單位憑身份證號就可以直接上社保。
   

Ⅳ 社會保險繳費信息如何合並

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

情況A，
養老保險不會自動合並，必須辦理轉移關系之後才可以。版
包括農民工在內的參加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在權跨省就業時隨同轉移；
在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費；
參保人員在各地的繳費年限合並計算，個人賬戶儲存額累計計算，對農民工一視同仁。
為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程：參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證；
在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。
國家將建立全國統一的社保機構信息庫和基本養老保險參保繳費信息查詢服務系統，發行全國通用的社會保障卡。
情況B，你需要本人在原社保局申請才可以，然後帶上你的社保憑證再帶回轉入地社保局轉入關系即可。

Ⅳ 我單位要到社保中心列印一份人員社保繳費明細表，書面申請和介紹信怎麼寫，麻煩各位給我個樣板，謝謝

介紹信
XXXX社保中心：
茲介紹我公司（公司名稱）員工XX（身份證號碼）到貴處列印參保人員社保繳費明細，進行（列印的目的，如核對員工繳費明細、金額等），望協助辦理為盼！
謝謝！

公司蓋章
時間

Ⅵ 異地社保賬戶合並如何辦理

多個社保賬戶要合並，辦理步驟如下：

1、可先攜帶身份證原件到就近的街鎮社會保障服務機構、各區社保經辦機構辦理個人社保號合並。

2、再到地稅部門注銷被終止的個人社保卡號。

對於兩個個人社保卡號，因身份證號碼或姓名不正確造成的合並個人社保號，按以下方式進行處理：

① 如保留號身份證號碼、姓名正確，被合並號暫停參保且身份證號碼或姓名錯誤的，由社保經辦機構合並個人社保號後，再由地稅部門直接對合並號進行注銷;

② 如保留號身份證號碼或姓名錯誤，被合並號暫停參保且正確的，則由社保經辦機構出具業務協辦函請地稅部門先修改個人基本資料，再回到社保經辦機構按原合並個人社保號業務流程進行操作。

對於參保人既有城鎮職工的繳費歷史，又有城鄉居民、農轉居、被征地農民養老保險的參保經歷，因不同身份參保而存在多個個人社保號情形的，待達到法定退休年齡時再作處理。

Ⅶ 申請讓公司繳納社保的申請怎麼寫,要份格式。

一、繳納社保是公司的法定義務，不需要申請。根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、格式

申請書

XX公司：
我是公司某部門的職工，*年*月參加工作，我工作積極肯干，能遵守公司勞動紀事，能很好的完成了工作任務，請求公司給我上社會養老保險，以解後顧之憂。

申請人：XX

日期：X年X月X日

三、單位為員工繳納社保是法定的義務。按照《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(三) 未依法為勞動者繳納社會保險費的」規定，解除與工廠的勞動合同，同時要求工廠支付第四十七規定的「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」補繳自參加工作之日起至解除勞動合同之日止欠繳的社會保險費等。也可以只要求企業為你補繳欠繳的社會保險費，而不解除與企業的勞動合同。

四、五險一金中，養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。

(7)社保人員繳費合並的書面申請擴展閱讀

中華人民共和國勞動法

第七十七條用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。