勞務公司社保基數

A. 勞務派遣公司繳納社保為什麼和企業為員工交社保不一樣錢那急。謝謝！

勞務派遣公司就是所謂的黃牛，他代公司或派遣公跑腿辦事就收了代管費(管理費)本來管理費由單位出的，結果工人不懂，就扣在工人身上了。工人冤阿。

B. 社保基數什麼意思勞務派遣工怎麼交

社會保險的月繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的參照標准。勞務派遣工的社保繳費基數也是按職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年都要核定一下基數。

在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，其中包括為勞動者繳納社會保險。如果沒有按照規定幫勞動者繳納保險的行為是違法的。

根據法律規定，勞務派遣人員的保險支付方式由勞務派遣單位與接受以勞務派遣形式用工的單位協商確定，並書寫在勞務派遣協議中。但不管如何約定，勞務派遣單位或用工單位都必須為勞務派遣人員繳納各項社會保險費，不能互相推脫，侵犯勞務派遣人員的權益。

根據《勞動合同法》第五十九條

勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

(2)勞務公司社保基數擴展閱讀

根據《勞動合同法》

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。

第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。

用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。

第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。

C. 簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。

勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。這是對用人單位影響較大的變化之一。此外，勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：

按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」

第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」

《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。

D. 我在公司上班3年，簽的是勞務派遣合同，社保最低基數交的，可以要求公司補社保基數嗎

可以與單位協商解決。但是，相關的法律法規並沒有這方面的禁止性規定，就是說，公司的這種做法並沒有違規之處，只是不合情理。
簽勞務派遣合同的員工社會保險繳納標准：

按照《勞動合同法》第六十一條規定：「勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。」

第十四條規定：「勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標准、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標准等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行;用人單位注冊地的有關標准高於勞動合同履行地的有關標准，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。」

《社會保險法》第五十七條規定的是「用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。」這里的「用人單位」應該是指《勞動合同法》中規定的簽訂勞動合同的單位，因為在《勞動合同法》中有兩種稱謂，一種是用工單位，一種是用人單位，《勞動合同法》第五十八條規定「勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。」因此如果派遣單位與用工單位沒有約定，那就應該由派遣單位給他們交社保。

E. 請問一下我們建築勞務公司跟員工交社保一個人每月得交多少錢，謝謝

以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數專的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療屬保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）

F. 2018年勞務公司對社保的購買有什麼新要求

北京明確實現創業的畢業年度內高校在校生辦理《就業創業證》有關問題
根據新政，實現創業的畢業年度內高校在校生是指依法從事個體經營，處於畢業年度內的本市普通高等學校、成人高等學校在校學生。
北京市實現創業的畢業年度內高校在校生免費申領《就業創業證》，可按規定申請享受稅收優惠政策。北京市對實現創業的畢業年度內普通高校在校生實行勞動力儲備管理。
天津明確職工基本醫療保險參保繳費及待遇有關問題
根據規定，新參保的用人單位及其職工應按統賬結合模式(單位繳費比例11%、職工繳費比例2%)參保，自參保繳費之月起，職工就醫發生的醫療費用按規定報銷，並建立醫療保險個人賬戶。
規定另明確，為退休人員一次性繳納個人賬戶所需醫療保險費計算公式為：(繳費當月70周歲以下退休人員人數×480元+70周歲以上退休人員人數×600元+建國前老工人人數×720元)×5年。
東莞將開展生育保險費計征工作
根據新規，東莞市行政區域內所有用人單位的在職人員按規定應當參保。生育保險繳費比例為0.46%，按月繳納，由用人單位以本單位上月職工工資總額為基數，繳納生育保險費，職工個人不繳納。
東莞明確落實《廣東省職工生育保險規定》有關事項
根據新規，生育保險繳費比例為1%，按月繳納。以職工身份參保的，由用人單位以本單位上月職工工資總額為基數，繳納生育保險費，職工個人不繳納;適齡本市戶籍城鄉居民，由財政以上年度全市職工月平均工資為基數，繳納生育保險費，市鎮兩級財政按城鄉居民基本醫療保險費用分擔辦法分擔，個人不繳納。
此外，為順利貫徹執行《廣東省職工生育保險規定》，在政策實施初期(2015年12月至2017年12月)，生育保險繳費比例暫下調0.54個百分點，下調至0.46%。
中山印發《中山市職工生育保險辦法》
《辦法》明確，生育保險費以用人單位本月職工個人繳費工資乘以0.8%進行計算，按四捨五入原則，取整至分。由用人單位按月繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。
用人單位本月職工繳費工資總額超過本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積的，按照本市上年度在崗職工月平均工資的3倍乘以本單位職工人數之積計算。
《中山市職工生育保險醫療費用結算辦法》施行
《辦法》明確，參保人在定點醫療機構產前檢查、分娩或施行計劃生育手術所發生的醫療費用，屬生育保險基金支付的部分，由市社會保險經辦機構與定點醫療機構按定額方式結算;屬個人支付的部分，由參保人與定點醫療機構結算。
《辦法》將生育醫療費用定額結算額度分為產前檢查額度、住院分娩額度和計生項目額度，並對以上三個額度做出了具體確定。
溫州調整市區城鄉居民最低生活保障標准
根據調整後的標准，市區(鹿城區、龍灣區、甌海區及功能區)城鎮居民最低生活保障標准從705元/人·月調整為765元/人·月;農村居民最低生活保障標准從515元/人·月調整為575元/人·月。
《黑龍江省城鎮職工基本養老保險費征繳管理辦法》施行
《辦法》強調，對用人單位違反有關申報、繳費規定的行為，由地方稅務機關行使行政處罰權。用人單位申報應繳納的基本養老保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由地方稅務機關責令改正，並處瞞報工資數額一倍以上三倍以下的罰款。用人單位未按時足額繳納基本養老保險費的，由地方稅務機關責令限期繳納或者補足;逾期仍不繳納的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，並處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
《西寧市促進文化人才發展暫行辦法》施行
《辦法》所稱的文化人才主要包括二類：一是文學、繪畫、書法、攝影、音樂、舞蹈等文化領域市級以上協會成員，或相關文藝作品曾獲市級以上常設專業獎項的文化人才;二是與我市重點發展的影視傳媒、工藝美術、演藝娛樂、節慶會展、文化旅遊、文化創意等六大文化產業相關的文化人才。

G. 勞務公司的社保為什麼這么低

合法是合法的
就是交的地方不同
基數也不同還有如果你自己交五險
但他給你交的是4險
或3險
那當然少了
，得看具體情況

H. 社保稅管後，為什麼勞務派遣公司可以做到按最低基數繳納社保

勞務派遣公司非生產單位，無生產成本、無材料進入、產品銷售，賬目簡單做賬容易。

I. 老闆想節約成本，工資按社保最低基數發放，剩餘通過勞務公司發放現金。還是工資直接按最高基數來發放

這明顯是稅優的做法，我們再清楚不過了，這樣確實可以讓公司減少開支，但是對回於員工來說是有一些影答響的。
①醫保
繳費工資報少了，劃入個人醫保賬戶的金額也就相應減少了。如果看病買葯時醫保賬戶中的錢不夠了，還得參保人自己承擔。
②養老金
基本養老金是由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。其中，基礎養老金依據參保人員在職期間的繳費工資和全市職工平均工資的比值計算。
職工繳費工資越高，基礎養老金也會越高，同時個人累計賬戶金額也會越多，退休時領取的基本養老金也越高，反之則越低。
③工傷待遇
如果職工發生工傷，他的工傷殘津貼、工傷職工一次性傷殘補助金等等待遇的發放，都參照職工申報的繳費工資計算。

J. 勞務公司買社保一個月八百多，外加扣員工三百多，算幾檔

我公司買社保一個月800多，外加扣員工300多算幾檔，不知道算幾檔，但是保險公司會按照員工的工資百分之幾來來扣錢，有的是一個月扣多少，但是是不一樣的，無論幾檔，你退休就知道了