A. 社保繳納個人和企業的比例是多少
養老保險繳費比例：單位版20%，個人8%。醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元失權業保險繳費比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。
B. 公司一般一個月幫員工交多少社保
養老保險，抄由企業和員工共襲同繳納，企業繳納20%，個人繳納8%；
醫療保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納7.5%，個人繳納2%；
失業保險，由企業和員工共同繳納，企業繳納2%，個人繳納1%；
工傷保險，由企業自己繳納，企業繳納1%；
生育保險，由企業自己繳納，企業繳納0.8%；
C. 社保公司交多少自己交多少
國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人回交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險答：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊
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D. 公司如何為員工辦理社保公司交多少,個人應該交多少應該幫員工買什麼社保
到社保中心辦理手續，不是很麻煩，現在都是電腦操作了，要上的話應專該上五險，也就是養屬老保險、醫療保險、失業保險、生育保險，工傷保險。養老是單位20%、個人8%。醫療室單位10%，個人2%+3元，失業是單位1.5%，個人0.5%，生育0.8%。工傷按行業不同，比例也不同，不過不會很高，最多也就是1.2%吧。
E. 問「一般公司為員工繳納的社保和醫保分別是多少」
單位 個人 用途 養老保險 20% 8% 職工退休後可以享受國家規定的退休待遇 醫療保險回 10% 2% 職工在生病拿葯的答時候可以直接拿醫保卡刷 假如生病住院的話可以按 照一定比例報銷一部分費用 當不超過10萬元 失業保險 2% 1% 繳夠1年,職工可以在失業的時候拿到2-3個月的失業金 前提是職工 不是因為自己的原因解除勞動合同就可以領取 生育保險 0.8% 女職工生育後可以去社保局根據社平工資和生育女職工的繳費情況 核定一個補償的金額 由社保從企業購買的女工生育保險中扣除 工傷保險 0.3% 發生工傷的時候 工傷職工可以在工傷基金中按照傷殘等級領取補助 金：工亡職工的話可以領取遺屬撫恤金、喪葬補助費和一次性工亡補助金
F. 一個月企業給員工交多少錢社保
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
1.
職工工資收入高於當地上年度專職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的屬300%為繳費基數；
2.
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
3.
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
4.
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
G. 社保繳納公司交多少
國家強規定企業要給員工繳納的五險嘛，交費比例是：養老保險：單位交20%，個人交8%，其中8%進入到個人帳戶。醫療保險：單位交8%或9%，個人交2%，其中2.8%進入到個人醫保卡上（每月進一次）。失業保險：單位交1.5%，個人交0.5，供員工失業時到社會上領取失業金。工傷和生育保險，分加是1%和0.8%，有的地方是單位全額負擔，有的地方是每月扣員工1元錢，出現工傷時向保險公司理賠。生育保險則是女職工生育時發生的費用，由社保部門承擔。住房公積金：單位交10%，個人交10%，全部進入個人帳戶，買房時可提取，也可用來購房貸款，是低息的。
記得採納啊
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H. 公司給員工交的社保是多少錢
一般情況下的分配來比例：源
養老：公司10%、個人8%
醫療：公司3%、個人2%（基本醫療）
公司2%、個人0（大病醫療）
失業：公司2%、個人1%（本市戶口）
公司1%個人0（非本市戶口）
工傷：公司0.5-1%
生育：公司0.5-1%、個人0-0.5（視參保人婚育狀況而定）
地方、企業的具體規定就不知道了，