員工請假10天還要交社保嗎

A. 員工請假日期超過15天，社保五險公司繳費部分是否員工應承擔勞動法有沒有明確規定謝謝！

無論員工請假多長時間，只要雙方建立了勞動關系，社保公司繳納部分都版是由公司來進行承權擔，員工只承擔個人承擔部分。勞動法對社保是否應有員工自己承擔並沒有規定。

根據《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

(1)員工請假10天還要交社保嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

B. 請問一個月當中由於事假超過10天，整個月的社保費用怎麼扣呢

勞動法上面確實沒有這樣的規定，員工如果沒有提出辭職，也就是存在勞動關系，簽定有勞動合同，公司就必須按規定給員工繳納社保。上面你所說的是公司自己規定的。這件事情只有2種思路，要麼就按照公司規定來做；要麼按照勞動法來規定，申請仲裁，可是這樣你就別想在這里上班了。

C. 員工請假超一個月還要為他交社保嗎

勞動關系存續期間，不論員工情況如何，單位應當持續為他繳納社會保險。
涉及停薪留職等特殊情況，以雙方簽訂的協議執行。

D. 在單位月請假超過十天需要自己交社會保險嗎、拜託各位大神

只要沒辭職就不用自己交保險，只要單位沒有給你的社保做減員保險還是從單位賬戶扣除的。

E. 勞動法有沒規定職工請假十五天須自付當日社保

員工只要是未離職的情況，單位都有義務給員工繳納社保。社保五險中有三項保險需要單版位和員工都權承擔：養老保險、失業保險、醫療保險。通常採用代扣代繳的方式，單位根據個人應承擔部分從個人每月工資中直接扣除，統一繳納給社保局。
如果員工當月請假過多，主要是請事假過多，剩餘工作日工資可能會出現不足以讓單位代扣的情況，那就需要員工額外支付。
如果僅是因為員工當月請假過多，單位還要求員工承擔單位應承擔部分就不允許了。

還有一種特例，如果全月請病假的情況，本身醫療期工資就有最低要求，一般不得低於當地最低工資一定比例（例如北京要求不低於最低工資70%），這個金額只是的稅後金額。意味著即便出現全月病假的情況也不能要求員工額外支出保險費。

F. 年底請假半個月當月社保要交嗎

只要不解除勞動合同，就要交社保的。

G. 員工請事假十天，期間的社保費用是否由員工個人承擔

只要是單位的職工，正常請假，休假期間，應該按照規定照常繳納，單位和職工共同繳納。

H. 員工請假超過15天起,社保是自己交還是公司交

在合同期內，員工請假經單位同意的，員工只需要支付保險的個人部分，不需要承擔單位應承擔部分。