深圳社保個稅繳費基數

⑴ 社保繳費基數可以與個人所得稅不一致嗎

社保繳費基數可以與個人所得稅不一致，社保的繳費基數是按照去年工資的平均數來確定的，而個人所得稅是根據實際收入情況來確定交稅額的。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

根據《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合並計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

(1)深圳社保個稅繳費基數擴展閱讀：

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條下列各項個人所得，免徵個人所得稅：

（一）省級人民政府、國務院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金；

（二）國債和國家發行的金融債券利息；

（三）按照國家統一規定發給的補貼、津貼；

（四）福利費、撫恤金、救濟金；

（五）保險賠款；

（六）軍人的轉業費、復員費、退役金；

（七）按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費；

（八）依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得；

（九）中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得；

（十）國務院規定的其他免稅所得。

前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案。

⑵ 個稅和社保的工資基數如何確定

合理，社保是按照基本工資計算，所以是底薪+補助，你已經很好了，如果按底薪是基數，你就更虧了。
個稅的數是你掙得所有的錢，減去公積金和社保，再算個稅。

⑶ 社保基數 個稅 關系

個人所得稅的繳納基數和社保基數之間沒有必然聯系，一般社保基數高的人，繳納個人內所得稅也高。
社保容基數是根據員工上一年度月平均收入確定的；而個人所得稅繳納基數是按照員工當月的應發工資（除去社保和公積金）-3500（免稅額）計算的。

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⑷ 深圳社保繳納是按工資全額還是扣除個稅後的金額

社保是按照工資基數復來發，這個基數由制上年平均工資決定，當然很多公司不會按照各基數繳納，只是按照當地規定的最低基數交，如果碰到這樣的情況，可以投訴。 和個稅前後沒關系，個稅是的基數是按照（應發工資-社保-公積金）-2000來決定。

⑸ 個人所得稅和社保的繳費基數

個人所得稅是以本月實發工資數-扣除項目為標准

社保的繳費基數為本市職工專和外來屬職工
本市職工是以本人上年度平均工資
外來職工可以是本市最低工資標准

回復補充:
先別暈
要先弄清楚,個人所得稅繳多少,跟你合同上的工資一點關系也沒有,比如說,你合同的底薪為1500元,這樣沒有超過1600元,所以你不用繳個稅.但是如果你本月表現好,領導給你200元獎金,那你的應繳額就是(1500+200)-1600,至於繳交的稅率,根據你工資的多少來決定.

社保繳交基數跟合同上的工資就更沒關系了,不是以你本月的工資多少來決定,是以上年度平均工資作為基數

⑹ 【深圳】個人所得稅和社保繳納基數不一致可以嗎

社保基抄數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，
而個稅是當月上報，最多延遲一個月上報上個月的，因此兩者不同是有可能的。
如果次年，社保基數應該變動，都按最低工資標准顯然是不合法的。
但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，
社保部分個人繳納一部分，企業需要承擔更高的比例，如養老金，個人8%，企業20%；
所以如果要較真，那麼也許你就沒有30k了，企業會把企業負擔社保部分與你算一算，也許你只有25k或者更少，在繳納個稅後，到手的更少；
所以你和企業要取得一致意見才好。

⑺ 社保繳費基數比個稅基數高可以么

.社保繳費標準是以當地最低平均工資線朝上給你們繳納的，一般只交一個基本的社保，要多交一點，你工資就多扣一點。你自己扣的多，社保自然交的就多。是公司和你個人共同交這個社保的。你要想多交一點，跟公司商量去。
3.個人所得稅你們適用個人所得稅-工資薪金稅目。適用9級超額累進稅率。你知道你的工資，在網上找一下稅率，自己算一下，別在這瞎懷疑。

⑻ 社保基數與個人所得稅繳費基數不符具體指什麼

社保基數是每年核定一次，一般按照上一年度的月平均收入核定，而個稅是當月上報，最多延遲一個月上報上個月的，因此兩者不同是有可能的。

社保基數的變動，可以申請改回來，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業繳納更高的比例。所以，比例問題不要和企業較真，因此要與企業部門做好溝通，達成一致意見。

如果次年，社保基數應該變動，都按最低工資標准顯然是不合法的。但情況比較復雜，主要是企業為了減輕負擔，社保部分個人繳納一部分，企業需要承擔更高的比例，

如養老金，個人8%，企業20%；所以如果要較真，那麼也許你就沒有30k了，企業會把企業負擔社保部分與你算一算，也許你只有25k或者更少，在繳納個稅後，到手的更少；所以你和企業要取得一致意見才好。

基本社保繳費比例：

1、養老保險：

①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。

此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元。

(8)深圳社保個稅繳費基數擴展閱讀：

職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑼ 社保繳費基數可以與個人所得稅不一致嗎

社會保障基數每年核定一次，一般按上一年的月平均收入核定，個人所得稅按月申報，上個月最遲上報一個月，兩者有可能存在差異。社會保障基礎的變更可以申請，也可以變更回。遵守最低工資標准顯然是違法的。
但是，情況比較復雜，主要是為了減輕企業的負擔，有的個人繳納部分社會保險，企業繳納比例較高。因此，比例問題不應該對企業造成更嚴重的影響，我們應該與企業部門進行良好的溝通，達成一致。如果明年社會保障基數發生變化，那麼遵循最低工資標准顯然是違法的。
然而，情況更為復雜。為了減輕負擔，部分個人繳納部分社會保險，企業需要承擔更高的比例。納稅後，收入會減少，所以你和企業需要達成共識。
(9)深圳社保個稅繳費基數擴展閱讀：
1、社保繳費基數申報
每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。
參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。
繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。
繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
2、征繳特例
西安市地方稅務局高新分局在個人所得稅專項檢查工作中，監控到某公司兩名股東的股權轉讓數額巨大。
經過近一個月的檢查，摸清了股權轉讓的來龍去脈。依據相關規定，對兩名股權轉讓者送達了相關的稅收文書，催繳個人所得稅，並向其進行了稅收政策和涉稅風險等內容的宣傳，取得了納稅人的積極配合。兩名股權轉讓者已按照相關規定，申報繳納了個人所得稅1.15億元。
3、社保繳費基數與個人所得稅
社保基數與工資交稅的關系如下：
當月工資先扣除五險一金，再扣除個稅，才是到手工資。一般職工工資計算公式：到手工資+個稅（個人所得稅）+五險一金繳費比例*個人繳費基數=當月工資。
參考資料來源：網路-社會保險基數
參考資料來源：網路-個人所得稅

⑽ 深圳工資是怎麼扣稅的還有社保要扣多少

社醫保以後的工資都是應稅工資，是2000起點，全國都一樣，超過部分要按以下比例專繳納個稅：不超過500元的，稅屬率5%，速算扣除數為0； 超過500元至2000元的部分，稅率10%，速算扣除數為25 超過2000元至5000元的部分，稅率15 %，速算扣除數為125 超過5000元至20000元的部分，稅率20 %，速算扣除數為375 超過20000元至40000元的部分，稅率25%，速算扣除數為1375 超過40000元至60000元的部分，稅率30%，速算扣除數為3375 超過60000元至80000元的部分，稅率35%，速算扣除數為6375 超過80000元至100000元的部分，稅率40%，速算扣除數為10375 超過100000元的部分，稅率45%，速算扣除數為15375
所以你的個稅是：3000+250+50+160-社醫保=(應稅工資-2000)*5%=X