企業如何劃定社保繳費指數

A. 養老保險「本人平均繳費指數」怎麼算

1，平均繳費工資指數是指參加養老保險社會統籌人員歷年繳費工資指數的平均值，稱為平均繳費工資指數。它是由參保人每年的繳費基數除以當地上年的在崗職工平均工資，

得出繳費當年的繳費工資指數，如此每年計算一次，到退休時，把每年的繳費工資指數相加，然後再除以實際繳費年限得出的。

2，例如:根據上述公式，全省2013度在崗職工月平均工資為4000元，實際個人繳費基數為2000元，全省2014度在崗職工月平均工資為4500元，實際個人繳費基數為2200元，則個人的平均繳費指數=[（2000/4000）+（2200/4500）】/2。

3，你理解有誤，計算也不準確。2000元為繳費基數：2000x0.3=600元，繳費就是600元。如果當地最低繳費基數低於2000元，你就繳納600元，如果高於2000元比如2500元，2500元的繳費就是750元。 這個最低繳費基數就是繳費比例60%，換算成繳費指數就是0.6。

人社部規定社保繳費不能低於當地繳費基數的60%，不得高於300%。也就是你說的0.6、3

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養老保險

是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：

有利保證勞動力再生產

通過建立養老保險的制度，有利於勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。

有利於社會的安全穩定

養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等於保障了社會相當部分人口的基本生活。對於在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老後的生活有了預期，免除了後顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利於社會的穩定。

有利於促進經濟的發展

各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休後領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。

此外，由於養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，

個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利於國家對國民經濟的宏觀調控。

在中國，90年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。1991年，《國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定》中明確提出："隨著經濟的發展，逐步建立起基本養老保險與企業補充養老保險和職工個人儲蓄性養老保險相結合的制度"。

B. 社保繳費指數怎麼選擇

繳費指數是指繳費工資占當年社會平均工資的比重。繳費指數在繳費年限相同的情況下，可決定過渡性養老金的高低。
社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

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C. 請問社保繳費基數和繳費指數是什麼意思

繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資回總額；對個人而言，繳答費基數就是個人的月工資。社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間，即：若個人的月工資不足當地上年度社平數的60％，則其繳費基數最低須達到社平數的60％；若個人的月工資超過了當地社平數的300％，則其繳費基數最高不得超過社平數的300％。
假如公司每人月工資是600元，若此工資標准已達到當地社平數的60％，則600元就是繳費基數；若不到當地工資社平數的60％，則要提高到社平數的60％。
社保中的養老、醫療、失業，均是以這個繳費基數為依據，按規定比例交費：
養老－－單位交20％、個人交8％；（基數600：單位180、個人48）
醫療－－單位交6％、個人交2％；（單位36、個人12）
失業－－單位交2％、個人交1％；（單位12、個人6）
工傷和生育全部由單位承擔，個人不必交費。

D. 養老金計算中如何確定本人平均工資繳費指數

繳費指數按年計算，本人平均工資繳費指數就是歷年繳費指數的簡單平均數。

2012年1月份退休，1月份正常繳費並辦理退休手續，2月份開始領養老金，則：2012年1月份的繳費基數就是2012年的繳費基數。用一月份的繳費指數代表全年的繳費指數，計算平均繳費指數也把1月份看作1個年度。

多數地方的1月份並不是1年的第一個月份，因為社保年度和公歷年度是不一樣的。如2011年7月1日到2012年6月30日屬於2011年度（社保年度）；2012年7月1日到2013年6月30日才是2012年度。

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基本養老保險費由企業和職工個人共同負擔：企業按本企業職工上年度月平均工資總額的一定比例繳納（北京是19%，其他城市可能不同），職工個人按本人上年度月平均工資收入的一定比例繳納（一般為8%）。

城鎮個體工商戶、靈活就業人員和國有企業下崗職工以個人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。

所謂社會保險的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一般則以上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

申請條件

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

以上兩項A+B之和為每月領取額。

E. 繳費基數和繳費指數與需要交多少社保金的關系怎麼計的

繳費基數是以當地來社會自平均工資為計算標准：社平工資的30%,就是繳費100%的標准，它的繳費指數就是1。 其他就不難計算了，以這個100%為標准向下推，交90%就是0.9，80%就是0.8、以此類推。向上推亦是，高於100%，比如120%指數就是1.2。依次上推。
但規定最高不能高於300%，最低各地有差異合理的是不能低於60%指數0.6，低於此數將來生活就難以保障。

F. 事業轉企後繳費指數如何計算

在新的養老抄保險計發辦法中，每一名退休的企業參保人員，都要計算本人月平均繳費工資指數。那麼，繳費工資指數是個什麼概念，它又如何計算出來的？
繳費工資指數是指參保人員本人月實際繳費工資與上年度全區城鎮單位在崗職工月平均工資的比值。具體計算辦法是：以參保繳費人員歷年實際繳費工資基數分別對應除以上年度全區城鎮單位在崗職工月平均工資，得出每年指數，其中2002年至參保繳費前一年職工月平均工資按全區單位職工月平均工資（包括機關、事業單位和企業在內的全部單位職工月工資收入的平均值）計算。實施個人繳費（1992年1月）前按自治區政策規定計算的視同繳費年限的每年指數記為1，實施個人繳費後至建立個人賬戶（1996年7月）前計算的繳費工資指數低於1的按1計算，高於1的按實際計算。按上述辦法計算出參保人員每年的繳費工資指數後，將每年指數相加，除以計算指數的年數，即為參保人員的月平均繳費工資指數（Y指數）。

G. 社保繳費指數不得低於多少

你理解有誤，計算也不準確。2000元為繳費基數：2000x0.3=600元，繳費就是600元。
如果當地最低繳費基數低於2000元，你就繳納600元，如果高於2000元比如2500元，2500元的繳費就是750元。這個最低繳費基數就是繳費比例60%，換算成繳費指數就是0.6。
人社部規定社保繳費不能低於當地繳費基數的60%，不得高於300%。也就是你說的0.6、3。

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H. 2019年社保繳費1的指數

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

I. 怎樣計算職工本人平均繳費指數

本人指數化月平均繳費工資＝參保人員退休時上一年度全省職工月平均工資×本人平均繳費工資指數 參保人員繳納基本養老保險費至規定退休年齡為止。

計算公式為：

本人平均繳費工資指數＝(a1／A1＋a2／A2＋……＋an／An)÷N 公式中，a1、a2……an為參保人員退休前1年、2年……n年本人繳費工資額； A1、A2……An為參保人員退休前1年、2年……n年全省職工平均工資； N為企業和職工實際繳納基本養老保險費的年限。

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根據《關於工資總額組成的規定》：

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第五條 計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

（一）對已做工作按計時工資標准支付的工資；

（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；

（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（四）運動員體育津貼。

第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

（一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；

（二）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。