2014年哈爾濱社保基數

『壹』 哈爾濱2012年最新的社保繳費基數是多少錢

哈爾濱市社會保險事業管理局，根據《關於個人賬戶綜合記賬利率和在崗職工平內均工資的有容關通知》規定，去年全省在崗職工平均工資確定為34120元，2013年度城鎮企業職工養老保險繳費基數按此執行，我市1月1日起啟用這個新基數。個人繳費人員須注意由此帶來的變化，及時繳費，以免影響養老保險參保。
據了解，目前，我市城鎮職工養老保險中，有30萬人是個人繳費（不含呼蘭區、阿城區），包括具有哈市戶籍的自由從業人員，及與企業解除關系至今未就業人員。這部分人員繳費有60%和100%兩個檔次，新繳費基數確定後，須及時、足額將養老保險費存入銀行個人結算存摺中。
據了解，2011年全省在崗職工平均工資為30494元，個人繳費人員中，60%、100%繳費檔次的月繳費分別為304.94元、508.23元。2012年全省在崗職工平均工資確定為34120元後，今年，60%和100%繳費檔次的月繳費分別為341.2元和568.67元，比去年增加了37.72元和60.44元。
個人繳費人員可根據自身經濟狀況決定是否調整養老保險繳費檔次，如需調整，可到戶口所在區社保局（不含呼蘭區、阿城區）辦理變更手續。

『貳』 想要一份哈爾濱2010年社保繳費基數及比例明細表和公積金最低繳納標准

繳存比例為8%~12%，按照「月繳存基數×繳存比例=月繳存額」計算。

『叄』 哈爾濱2016年社保繳納基數最低下限是多少

哈爾濱2016年養老保險繳費基數
根據《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》(勞動和社會保障部令[1999]第2號)、《黑龍江省社會保險費征繳辦法》(省政府令[2000]第14號)、《黑龍江省城鎮企業職工基本養老保險規定》(省政府令[2004]第7號)規定。
為切實做好2006年度我市企業養老保險繳費基數申報工作，確保職工個人賬戶實時、准確記載,現就繳費基數申報工作的有關事宜通知如下：
一、各參保企業務必於2006年1月10日前到所屬區社保局(公司)領取職工個人賬戶數據軟盤，錄入職工2005年月平均工資，並於2006年1月20日前將錄入並核准後的職工個人賬戶數據軟盤報所屬區社保局(公司)。
二、以企業養老保險代碼確定企業繳費基數申報的所屬區域。
三、外資企業請到市社保局養老保險一科辦理繳費基數申報;開發區企業請到市社保局養老保險二科辦理繳費基數申報。
四、企業要認真、准確、如實填報企業被保險人個人賬戶數據軟盤，此數據於2006年2月1日正式啟用，一經核定，概不更改。
五、對於未按通知要求進行繳費基數申報的企業，按照國家有關規定，以2005年度企業月繳納養老保險費數額的110%確定2006年度月應繳數額哈爾濱2016年養老保險繳費基數哈爾濱2016年養老保險繳費基數。
今年養老保險繳費基數是以參保人上年的工資總額為基礎，根據當地上年在崗職工平均工資來衡量確定的，參保人上年的工資總額在當地上年在崗職工平均工資 60%-300%之間的，按參保人上年的工資總額確定繳費基數;參保人上年的工資總額低於當地上年在崗職工平均工資60%的，按當地上年在崗職工平均工資的60%確定繳費基數; 參保人上年的工資總額高於當地上年在崗職工平均工資300%的，按當地上年在崗職工平均工資300%確定繳費基數。

『肆』 2019哈爾濱社保基數表

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

要想知道齊齊哈爾2019靈活就業人員繳費多少，就得知道2019齊齊哈爾社保繳費基數是多少，還得必須知道你按什麼檔次繳費，否則不會知道繳納多少。

『伍』 哈爾濱市08年社保繳費基數是多錢

社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地專上年度職工平均工資300%的，以當地屬上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

『陸』 有誰知道哈爾濱市社保繳費基數有幾個等級嗎

哈爾濱社保等級只有一個統一。社保各項保險的繳費詳情，以下這張表已經列的很詳細了：

以上數據查詢來源於，社保100.如果你想查詢更多社保相關的信息，可前往注冊之後查看。

『柒』 哈爾濱社保繳費基數是按實際工資還是按社平工資

實際上應該按照實復際工資作為繳費基數制來計算。
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。社保繳費基數一年一定，年度內不能變更。員工繳費基數的計算口徑應嚴格按照1990年1月1日國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》計算，工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。用人單位應如實申報員工上一年度的月平均工資。新參保（在本單位新參保，而不是從未參保的員工）員工，以合同約定的起薪當月的工資作為繳費基數。

『捌』 哈爾濱社保比例 急。。。。。

哈爾濱的不知道，給你大概的參考

以員工工資為基數
養老：企業內20%，個人8%
醫療：企業10%，個人2%
失業：容企業2%， 個人1%
工傷和生育由企業負擔，個人不交費

養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准

社保條例規定單位和員工按照各自的交費比例交，不能由員工全部負擔，你可以去公司所屬地的社保投訴

『玖』 哈爾濱社會保險繳費基數及比例目前是多少

養老保險繳費復比例：制單位22%（20%），個人8%
醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%
工傷保險繳費比例：不一樣，單位0.5%，個人不交錢
生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例： 不一樣

『拾』 哈爾濱社保繳費基數是多少

具體咨詢當地社保局