山西太原社保各險種繳費比例

Ⅰ 17年太原社保繳納比例

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你可以向太原社保中心咨詢，每年的繳費基數不同。太原市目前的繳費基數分三個檔次，需向社保繳納基數的28%，個人繳納基數的8%計入個人賬戶，20%計入統籌賬戶。

Ⅱ 2019年太原市社保繳費基數是多少

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2012年上海戶籍或外省城鎮戶籍基數2599---12993（根據個人在本單位上年度平均工資性收入)
外省非城鎮戶籍1949(綜合保險轉城鎮保險過渡基數，基數固定和單位協商一致也可以按個人工資性收入作為基數繳納社保）
時間是2012年4月到2013年3月

Ⅲ 2019年太原市社保比例

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養老保險：單位20%個人8%
工傷回保險：（一類行業）單答位0.6%（二類行業）單位1.2%（三類行業）單位2.4%
生育保險：單位0.5%
失業保險：單位2%個人1%
醫療保險：單位7%個人2%
太原市晉隨天意社保代理公司

Ⅳ 山西太原社保繳費標准2019

2018年山西一級建造師考試不需要審核社保，2019年是否審核社保暫未公布，請以人事考試網發布的考務公告為准！！！！！

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Ⅳ 太原市社保個人繳費基數

一、繳費標准現設定每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。政府依據經濟發展和城鎮居民人均可支配收入增長等情況，適時調整繳費檔次。

二、政府補貼分基礎養老金補貼（出口補）和繳費補貼（入口補）兩部分。

1、基礎養老金補貼（出口補）：政府對符合待遇領取條件的參保人全額支付城鎮居民養老保險基礎養老金。

2、繳費補貼（入口補）：市政府對參保人個人繳費給予每人每年10元補貼；縣(市、區)政府對參保人個人繳費分別給予繳100元補20元、繳200元補25元、繳300元補30元、繳400元補35元、繳500元及其以上補40元補貼。

城鎮重度殘疾人、低保戶等繳費困難群體，由縣(市、區)政府為其代繳最低標准養老保險費。有條件的縣（市、區）可以適當提高補貼標准。政府對參保人的繳費補貼不能沖抵個人繳費。縣（市、區）政府可制定長繳多得的鼓勵政策，積極引導中青年城鎮居民參保。

(5)山西太原社保各險種繳費比例擴展閱讀

一、辦理條件

1、具有本市戶籍且年滿16周歲及以上，60周歲以下的人員（全日制在校學生、參加其他養老保險、享受其他養老保險待遇的人員除外）;

2、2009年8月31日前年滿60周歲以上且沒有享受其他養老保險待遇的人員

二、辦理程序

1、 每月1-20日申請人向戶籍所在地的鄉鎮社保所提出申請;

2、 社保所在收到申請材料後，當場予以審核。對符合條件的進行參保登記。不符合條件的，退還資料給申請人並說明原因;

3、 參保人員達到退休年齡的當月，並足額繳納養老保險費後，1-20日到申報地社保所進行養老保險待遇資格初審;

4、 鄉鎮社保所對養老待遇資格初審合格人員的相關材料報縣社保局居民養老科，居民養老科1-24日進行資格復審;

5、 縣社保局按月支付城鄉居民養老保險待遇。

Ⅵ 太原市公司社保繳納比例

養老保險:單位每個月為你繳納21%,你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納版9%,你自己繳納2%外加10塊錢的大病權統籌(大病統籌主要管住院這塊）；

失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%
以上,這么算下來,單位每個月為你繳納的社保比例應該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應該是8%+2%+1%+8%=19%

Ⅶ 2019年太原社保五險的最低繳費基數和繳費比例是多少，急

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上海社保繳費政策是在每年的四專月份調整一次，沿屬用到下一年的三月。一般情況下本年度內不會改變。每年的繳費基數設下限和上限，今年的下限是3563元，當你的工資低於下限時也要按3563元計算，上限是17817元，當工資高於上限時只能按17817元計算。還有繳費比例，單位和個人的比例是不同的，公司按員工工資的33%、個人按10.5%的比例計算，當員工工資收入低於2190元時，有公司全額支付社保金。
自2016年4月1日，不管是外地農村戶口或城鎮戶口，都統一繳納社保五險，包含養老、醫療、失業、工傷和生育保險。
按3563元的最低繳費基數計算，公司每月要交1175.8元，個人要交374.1元。分別是：
養老保險公司20%（712.6元）個人8%（285元）
醫療保險公司10%（356.3元）個人2%（71.3元）
失業保險公司1%（35.6元）個人0.5%（17.8元）
工傷保險公司1%（35.6元）個人不繳納
生育保險公司1%（35.6元）個人不繳納

Ⅷ 太原小店區社保，五險一金繳費比例是多少

太原五險一金繳納比例及繳存基數
養老保險：單位，20%，個人，8%
醫療保險：單位，7%，個人，2% ，大病醫療：5元
工傷保險：單位，0.6%，個人不用繳費
失業保險：單位，2%，個人，1%
生育保險：單位，0.5%，個人不用繳費
住房公積金：單位，10%，個人，6%
五險一金繳費基數：
一、2014年度太原住房公積金繳存基數
1、自2014年7月1日起，職工住房公積金繳存基數調整為2013年1月至12月職工本人月平均工資。繳存基數確定後，在本繳存年度內不得變更。
2、2014年1月1日以後新參加工作的職工，應當以該職工參加工作第二個月的當月工資為繳存基數；2014年1月1日以後新調入的職工，以調入後發放的當月工資為繳存基數；上述兩種情況繳存基數在本年度內不再進行調整。
3、本年度的繳存基數實行上下限控制，一是不得低於《山西省人民政府辦公廳關於調整我省最低工資標準的通知》（晉政辦發[2014]24號）中規定的最低工資標准：迎澤區、尖草坪區、杏花嶺區、萬柏林區、晉源區、小店區、古交市1450元；清徐縣1350元；陽曲縣1250元；婁煩縣1150元。二是黨政機關、事業單位繳存基數不得超過太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍；其他單位繳存基數原則上不得超過太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資的3倍，同時實行最高繳存基數限制；太原市統計部門公布的2013年度職工月平均工資為4253元，3倍為12759元。
4、繳存基數超過12759元的，超過部分應當按照《財政部、國家稅務總局關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅[2006]10號）的規定納稅。
5、職工月平均工資的計算方法為，職工月平均工資＝職工本人年工資總額÷實際發放工資月數；工資總額按照國家統計局《關於工資總額組成的規定》（統制字[1990]1號）計算，具體由下列六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
二、2014年太原社會保險繳費基數
社會保險繳費基數，是繳納社保的基礎，確定了這個基數，才能按照既定的比例繳納社保費。每年的社會保險繳費基數，結合上年度全部職工工資總額、本人上一年度月平均工資、全省在崗職工月平均工資等因素確定。對參保人員而言，實際工資發得多，繳費基數卻比實際工資低，將直接導致養老、醫保等社保權益受損。
參保單位繳費基數以上年度全部職工工資總額為基數，即：實際支付給職工的全部勞動報酬。當單位工資總額小於全部職工個人申報繳費基數之和時，以全部職工個人繳費基數之和作為單位繳費基數，並按月隨人員增減相應調整。
職工個人繳納社會保險費的基數為上一年度本人月平均工資收入。本人月平均工資收入低於全省在崗職工月平均工資60%的，以全省在崗職工月平均工資的60%(即2320元)作為繳費工資基數；高於全省在崗職工月平均工資300%的，以300%(即11602元)作為該職工的繳費工資基數。新參加工作人員當年繳費工資以本人第一個月的工資收入為基數。
2014年全市社會保險繳費基數開始申報，單位職工個人月繳費工資基數最少2320元，最多11602元。

Ⅸ 山西省2017年養老保險繳費基數是多少

根據《山西省人力資源和社會保障廳關於公布我省2017年度在崗職工平均工資及2018年度繳納基本養老保險費基數標准等有關問題的通知》

2017年的社保最低繳費基數為32985元，最高繳費基數為164925元。

照全省上一年度在崗職工月平均工資的60%和100%兩個基數，由繳費人員根據收入狀況自主選擇申報繳費，月繳納基本養老保險費基數為3077元和5129元。

(9)山西太原社保各險種繳費比例擴展閱讀：

一般來說，職工繳費工資如果高於所在省市上年度社會平均工資300%的，以上年度社會平均工資的300%作為繳費基數；職工繳費工資低於工資所在省市上年度社會平均工資40%的，以所在省上年度社會平均工資的40%作為繳費基數。（最高和最低繳費基數的計算比例，各城市可能不同，以各城市人力資源和社會保障局公布的計算比例和基數為准。）

職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：

1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；

2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；

3、個人繳費至少滿15年(過渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業者、個體工商戶女年滿55周歲；

• 基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%；

• 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；

• 以上兩項A+B之和為每月領取額;

參考資料：

網路-養老保險