㈠ 單位辭退員工沒有及時移交檔案和社會保險手續，這樣做合理嗎
單位辭退員工沒有及時移交檔案和社會保險手續，這是違法的。
《勞動合同法》第專五十條用屬人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
㈡ 公司開除員工，社保怎麼賠
作為一名法律工作者我可以明確的告訴你：開除是沒有提前開除的說法的，我想你說的可能是辭退，不過公司違法與勞動都解除勞動關系必須支付一個月工資的代通金，雙倍的賠償金，至於社會保險是由公司為你補繳，由於你沒有說明你在工作連續工作的時間，所以不能告訴你一個清楚的數目，如果有不明白的地方可以QQ咨詢或者電話聯系，我的電話在個人資料里有的。祝你好運。
㈢ 公司開除員工後社保和公積金怎麼處理
如不領取失業保險，社保可到戶籍所在地勞動保障服務中心繼續參加繳費，公積金次月回單位領取。
㈣ 公司辭退員工可是又不給你停社保是什麼意思
公司辭退員工可是又不給你停社保，通常是用人單位的人力資源部門的專相關工作人屬員不作為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求原用人單位給勞動者辦理社保減員手續，勞動者可以在新用人單位依法繳納社保。
《勞動合同法》
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈤ 公司辭退員工，未提前一月告知，且社保也未繳……
根據《勞動合同法》規定，相關問題答復如下：
公司辭退員工未提前三十日書面通回知的，應額外發一個月答工資作為代通知金。
公司未依法為勞動者繳納社會保險費的，應當補繳。
公司按勞動者工作年限支付半個月工資經濟補償，是合法的。
公司應當在半個月內結清工資、經濟補償和辦理離職手續。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付（第十五條）。
如有爭議，可向勞動仲裁委申請仲裁，是免費的。依法維權。
㈥ 事業單位人員開除公職後社保是否可以保留
正常情況下，社保轉移或者凍結。辦理辭職和離職的流程如下：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
㈦ 關於單位開除員工後社保和檔案的問題 國企單位，
不要違紀！勞動法規定只需提前三十天遞交辭職報告，不管單位批不批都能到版時候走人。
當你辭職權後單位會把你的檔案轉到當地的人才市場的。而社保你最好拿到解除勞動合同書，或辭職同意書，就能自己去社保局列印社保繳納明細單，辦理社保轉移手續。如果沒有我說的同意書也沒關系，等一段時間也能夠憑身份證去社保局列印社保繳納明細單。今後再轉是一樣的。
㈧ 公司辭退員工後應在多長時間內辦理社保轉移手續
1、用人單位應該在15天內未勞動者辦理社會保險關系轉移等手續；
回2、如果該用人答單位不及時為你辦理，你可以勞動監察投訴。
3、法律依據：《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
㈨ 開除前的社保算不算
職工沒開除屬於公司抄辭退員工，被辭退員工可以領取失業金，需要公司攜帶證明去當地社保局申請領取。
領取失業金流程：
1、用人單位帶著終止或者解除勞動合同的證明、失業人員的名單、檔案等材料，在規定期限內到失業保險經辦機構備案。
2、經辦機構審查核定後，一般次月就可以領取失業金。
3、勞動者只需要在經辦機構辦理好銀行卡，自己去領取銀行卡，失業金會直接打到卡裡面。
補充：
根據失業保險條例第十四條規定：
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
1、按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
2、非因本人意願中斷就業的；
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。
㈩ 因表現不良好，被公司開除，該員工被解僱後到勞動局投訴公司沒有之前買社保，請問有什麼辦法應對！
抽煙麻將是她自由。只要上班時間她沒有在不能抽煙的地方抽，也不版打麻將就行。開除權她的時候你們肯定都想好對策了。人家工作不滿1年至少肯定在6個月以上了，都沒有買社保，這問題在你們身上了，除非她拿不出在你們這里曾經上過班的證據。