Ⅰ 2600元的工資應該交多少住房公積金
公積金按照抄單位決定的職工年平均工資的一定比例扣繳，個人從工資中扣除，單位按照1：1的比例同繳，都屬於職工個人所有。
576元公積金可能是你工資扣288元，單位貼288元。
單位人事財務都可以查，公積金管理中心也可以查。
Ⅱ 我一個月工資2600，五險是交多少
當前工資和個人社會保險繳費基數不是一個概念，繳費基數應是回個人上一年度月答平均收入結合當地上下限確定 假如你的繳費基數的確是2600的話，五險中個人繳費部分為11%（其中養老8%、醫療2%、失業1%），個人每月繳費286元 至於說住房公積金，就要看你們公司規定的個人繳費比例了，這個是在5%~12%的范圍內各企業自定 祝好
Ⅲ 每月公積金2200元工資應該是多少
住房公積金的繳費比例和繳費基數是兩碼事。繳費比例是5%-12%，以8%最常見。至回於繳費基數，按照答《住房公積金管理條例》，住房公積金的繳費基數應該是上一年度個人的月平均收入，也就是說不僅包括工資，還包括像年終獎啊，業務提成啊，之類，其實都應該算進去。當然這么做的企業相對比較少，因為會增加企業的繳費負擔。多數企業還是以月基本工資為繳費基數的。還有一些單位會以當地規定的最低繳費基數或者一個相對較低的固定數值作為繳費基數，這其實嚴格說來都是在規避繳納義務。
至於說你所在單位到底以哪個為繳費基數，你只能去問問公司財務部門或者人力資源部門了，外人是不知道的。
Ⅳ 個人在公司按每個月工資2500左右，一般一年個人可以得到多少公積金
繳存比例,就是你應繳公積金的系數,例如你的工資是100元,應繳公積金的系數是3%,那麼你的應繳公積金的數額就是3元.它和你的工資基數和應繳系數都有關系,工資額和系數的增加或減少,應繳公積金的數額都會相應變化.
看看《勞動法》，什麼企業都得遵循國家法律規定。但現實生活中往往有很多不如意的時候，企業違反法律沒有人追究，這是常見的現象。不要說你是在一家私企，有的單位是國有控股企業，職工加班不發工資已經好幾年了，如果你去告狀，他們有很多理由抄你的魷魚。現在這個年代，你有工作已經不錯了，在一家發加班費的企業上班你應該滿足。
2、養老保險金：個人繳工資的8%；公司繳工資的20%；這是國家規定企業必須為職工投保。
住房公積金：每個省規定都不同，一般情況是各繳50%。住房公積金，一般私營企業和國有企業種的臨時工都不給交，就這一點，你的老闆夠好的了。
意外傷害保險：這是一種商業保險，不是國家規定必保的。投不投保，要看老闆，國家規定這種保險不準強迫，如果老闆不出錢，願意保你就保，不願意就算了。
3、如果你要跳槽：養老金你到社保部門申請退回你個人交的部分，單位角的部分不退；住房公積金：不可以退，這也是許多企業不為流動職工交住房公積金的原因之一。國家好像在研究政策「住房公積金可以隨人走」但還沒出台。
Ⅳ 月工資2600,公積金按22%繳納,貸款額度和年限是多少
您好，抄請問您貸款的資金用途襲是什麼？准備在哪個城市申請貸款呢？
不同城市的規定不太一樣，您也可以聯系就近的網點或當地的住房公積金管理中心詳細了解一下。
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Ⅵ 如:每月平均工資2500元，每月個人應交多少住房公積金
您好！
每月住房公積繳存額由職工本人繳納和單位為職工繳納二部分組成，其計算版方法是以"本人上一年度權月平均工資"為基數和政策規定的繳存比例得出。即：
(1)職工本人住房公積金的月繳存額 = 職工本人上一年度月平均工資×職工住房公積金繳存比例;
(2)單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額 = 職工本人上一年度月平均工資×單位住房公積金繳存比例。
職工本人上一年度月平均工資同，同當地社會平均月平均工資之比，低於60%的最低按當地社會平均月平均工資的60%計算，高於300%，最高按300%計算。
繳存比例（各地可能有差異）浙江為5%-12%之間。不實行住房補貼制度的地區和用人單位，以增加住房公積金繳存比例方式實行住房分配貨幣化改革的，可適當提高繳存比例，但最高不超過20%。
以上計算方法供你參考。
望採納，謝謝
Ⅶ 我月工資2600元單位幫我交公積金每月是140元合理嗎
你也沒抄說你是哪三險，你可以按照比例自己算下。公司為你交的部分你得問下工資福利科到底是百分之幾，算下就好了，小學數學題而已。
社保包含五險，其公司的繳費比例為：養老21%、養老11%、失業1.5%、工傷0.5%、生育1%，合計為35%，一名員工公司至少要為其繳納1058元。
個人的繳費比例為：養老8%、養老2%、失業0.5%、工傷和生育保險個人是不交的。每月至少交317.5元。
另外公司還要交1.6%的殘疾人就業基金，除非公司錄用殘疾人超過1.6%可以免交。
住房公積金為公司和個人各按工資的7%繳納。