『壹』 偉創力自離有工資嗎
偉創力，工資低，壓榨工人，伙食福利待遇都沒有，傳統的典型血汗廠，排在富士康之後，要進去謹慎了！兄弟姐妹們，……
『貳』 蘇州園區偉創力自離是不是隨時都能補離職還是要等一個月
如果不計後果，那麼，可以隨時隨地走人……
如果想體面的離開，或者想把工資獎金啥的都拿到手之後再走人，那就得提前一個月遞交辭職信，辦理相關手續，然後再離開了。
『叄』 在珠海偉創力自離出來還可以再進嗎現在
5月份之前的，可以；如果是剛出來的，就不行
『肆』 我以前在偉創力做了一個月，自離後永不錄用還可以入嗎
不可以的，永不錄用就是把你黑名單，有的廠黑名單永久性，有的是幾個月除黑，這個可以問問偉創力員工。
『伍』 在偉創力公司自離了社保什麼時候停。。
只要自離了，社保肯定就不會給你繳納了，這就等於停了。但是，自離沒有辦理解除勞動合同手續，你就與單位的勞動關系仍然存在，就此一個勞動關系就能把你牢牢栓死，在本地你走到哪個單位也給你辦不了社保。
『陸』 偉創力自離如何辦離職
自離沒有辦理離職手續，就沒有解除勞動合同證明，也沒有社保轉移，工資也沒辦法結清。
離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
『柒』 去年12月份在珠海偉創力自離，現在想進還能進不
應該是不能進去的，自離應該進了偉創力的黑名單了，只要進了偉創力的黑名內單，在全球屬於偉創力容的工廠都進不去了，不過，如果是小問題的話，是可以的，因為偉創力會定期的刪除一些黑名單的，不過如果真的想進去的話，如果你認識一些裡面的高層的話，也是可以的，在一個，只要你有錢，在外面有許多介紹所，他們在裡面認識一下人，給錢給他們，他們可以給你刪除黑名單的，市場價大約是800元，不過，你可以試一下啊，很多自離的，是不會進入黑名單的，如果真的竟了黑名單，一般情況下，會在你培訓的時候，通知你沒有被錄用，如果培訓過了，那麼恭喜你，你成了偉創力大家庭一員了。LZ請給分吧，呵呵，我在裡面做了6年的管理，FLEX每個部門，我都有一些朋友，包括PM，采購，QA，生產。有任何的問題，都可以問我，我都可以一一替你回答.....
『捌』 在偉創力自離算黑名單嗎
這是一個嚴重的問題，不過看你離職時是職員還是非職員（員工）。如果是員工，版問題不是很大權，因為偉創力招人急用不會看得太重此點，但是需要注意：職員的離職可能會被勾畫為不可再錄用，那也就是你說的黑名單范圍內了。呵呵，你是哪一類呢？但最後還是一句話：我們做事萬不得以不要自離，因為工作和生活都得用心經營，才會換來好的回抱。你說是不？
『玖』 珠海偉創力自離有工資嗎
該得的 一定會有的