A. 領導講話稿怎麼寫
第一，學會模仿「三步走」
每位初學者學寫講話稿都要經歷一個模仿過程。一是模仿寫作方法。模仿本單位「自己前任」、互聯網上「各地同行」的寫作方法,弄清領導偏愛的風格是點面結合、敘議結合,還是事實論述、開門見山,在敘述、議論和說明等表達方式上有什麼側重。二是模仿文章結構。「前任」寫作的講話稿經過多次修改之後,文章結構得到領導認可,形成了多種固定模式。除了弄清總體結構之外,還要弄清每一小段採取的是並列式、總分式,還是對照式、遞進式,這樣自己「依葫蘆畫瓢」就可以模仿出來。三是模仿語言風格。就是去「適應領導」的特點,了解其思維特徵、性格特點、語言習慣,特別是要通過學習「前任」文章,掌握現任領導的語言風格,從而體現領導個性、展示領導風采。
模仿還要注意以下三點:一是要「敢寫」。為領導寫講話稿挑戰與機遇並存,要相信自己「不笨」,敢於走出第一步。要以正確心態對待講話稿起草工作,很少人天生願意寫材料,但往往是工作選擇你,與其怨天尤人,不如充滿信心,以快樂的心情盡全力學著做好,這樣定會找到另一番樂趣。二是不怕「丟臉」。「三人行,必有我師焉」,要正確對待領導和同事修改自己的文章。「好文章是改出來的。」從實際經驗來說,文章被反復修改、自己煩燥不安的時候往往是寫作能力提高最快的時候。要放下「面子」,將自己初稿和領導修改稿反復對比反思,不斷總結提高;對於一些集體推稿的機會,更不能放過。三是不能「照抄」。模仿分為兩個層次,一是借用,一是仿擬。借用不能只是照搬他人作品的語言形式,而要根據表達的需要賦以新意;仿擬尤其要注意創新,把他人的作品融化到自己的文章中去。
第二，建立「四大」素材庫
「巧婦難為無米之炊」,對於初學者來說,要有自己的寫作素材倉庫。
一是建立上級精神素材庫。一方面要了解上級各種最新精神,明確上級精神總體上講什麼,重點是什麼,當前做什麼,應注意些什麼問題等,做到貫徹上級精神全面不變形,體現上級政策規定具體不走樣;另一方面要儲備觀點,積累一些當前各級戰略性的思想、觀點、固定的表達、精華表述,做到有備無患,需則用之。
二是建立本級情況素材庫。一般來說,領導都比較重視思考研究如何把上級精神與本地本部門本單位實際結合起來,提出創造性的工作思路、措施辦法,體現本地特色。領導講話稿只有注重反映基層的問題、普遍關注的熱點,聽者才能感興趣。這就要求起草人員全面掌握本級情況:一方面要掌握本級領導關注的熱點、難點及思考的重大問題等。另一方面要掌握基層的熱點信息,不能打電話找基層要數據和材料,而是沉下去摸實情,對調查來的材料一一核實,特別是對重要事實和數字,要做到准確無誤;要有意識多收集基層報送的或本級各類最新計劃、總結、工作報告等材料,包括一些綜合情況、重要數據、生動事例及重要思想觀點;要將所有與工作有關的文件、信息、簡報等材料,分門別類收集下來、積累起來。
三是建立外地工作經驗素材庫。從大的方面來說,全國各地開展的工作都是按黨中央、國務院的部署進行的,都有固定的模式,可以說,工作方法、工作經驗「大同小異」。因此,要充分利用報刊、互聯網,從政治、經濟、社會、黨建等方面收集與本級區位、區情相同地方的一般做法、特色做法,從而拓展寫作思路。
四是建立機關寫作素材庫。多從網上下載、積累與寫作有關的法律法規、名家名言、典型例子、數據數字、古今中外精闢議論、思想觀點。一些詞語成語要常讀、常看,對一些重要文件、講話的關鍵段落要能夠背誦,作為形成文稿觀點和綜合分析的依據,或直接引證所用。要努力做到離開辦公室、現有文字材料和網路,還能隨心所欲存取素材。
第三，從「四個方面」認真研究領導
「定位不準,累死三軍」,「領會上頭,摸清下頭,兩頭一碰,才有寫頭」,能否准確領會好領導意圖,是決定講話稿寫作成功與否的一個重要方面。要注意「秉承領導旨意、忘記自我」,不能斷章取義、隨心所欲、另起爐灶,更不能固執己見,把自己的觀點強加於領導,而是要將自我風格融入領導的講話稿中去。
一是多收集領導想法和關心的問題。領導想法更多是從平時即興講話、脫稿講話、文件批示、各種接待、批評表揚、近期工作中關注的「興奮點」中流露出來的,特別是對一些工作和問題的新思路、新看法,要不失時機用筆記本記下來。要主動參加領導可能講話的會議,參與領導參加的活動,了解領導思考的熱點問題,掌握領導的活動意向和動態。
二是不斷完善領導想法和思路。一方面要准確無誤領會領導意圖。有時領導只出大題目,交代主要意圖,說幾個重點。碰到這種情況,要主動找領導請示,當面征詢領導對一些熱點、難點、疑點問題的看法和有關解決問題的措施,特別對於領導強調的寫作方式、結構、重點等問題,要記在本上,切忌唯唯諾諾、不懂裝懂,放棄深入了解領導意圖良機,搞錯方向。另一方面要不斷深化完善領導的意圖。要結合工作實際深化細化領導思路,准確無誤地把領導想說而沒有說出來的話表達出來,結合平時收集的領導觀點,將主要觀點加以提煉概括升華。
三是牢牢把握不同領導風格。受命於誰,文章思維和特徵服從於誰,這是講話稿寫作的一個重要原則。要研究不同領導的思維方式、語言表達習慣。有的領導喜歡從全局角度講形勢、面面俱到,有的喜歡分析具體問題、提要求;有的喜歡引用領袖名言、古詩詞、數據、例子,有的喜歡長句、講對稱、語言生動,有的喜歡朴實無華;有的喜歡「今天會議到此結束」,有的喜歡「關於貫徹這次會議精神,我再強調幾點」。因此,平時要從網上大量學習收集儲備與本級領導風格相似的講話稿,多聽不同領導講話,明確特點,把握風格,做到與領導「同頻共振」。
四是時時牢記領導身份角色。要與領導的身份相適應,哪一級、哪一個崗位的領導,就講哪個級別、哪個崗位的話,不能「有失身份」;同一個會議、同一項工作,黨委和政府領導、正職與副職角度和用語都不一樣。要與領導的角色相適應,如一位「一把手」局長,在本系統是最高領導,講話要體現權威,就可以分析國內外形勢,引經據典論述觀點。如果是在上級部門召開的會議上發言,或者是向上級領導匯報工作,就不能搞這一套,而要多講本單位發展狀況、工作特色、工作體會和存在的問題。
B. 作為思想政治工作先進單位的領導發言稿
以改革創新精神加強黨建思想政治工作
奮力推進企業又好又快發展
——在公司***年思想政治工作會上的講話
***
同志們：
在全公司上下全面貫徹落實公司「兩代會」精神，各項工作齊頭並進、全面發展的大好形勢下，公司思想政治工作會今天召開了。這次會議的主要任務是認真貫徹落實黨的十七大、州委六屆八次全會精神和公司十九屆三次職代會精神，認真總結2007年黨建和思想政治工作，全面部署公司黨委2008年各項工作。目的是通過這次會議，進一步解放思想，更新觀念，動員和號召廣大幹部職工在公司黨政工的領導下，振奮精神，團結進取，迎接新挑戰，創造新輝煌，為全面完成2008年公司各項目標任務而努力奮斗。相信通過這次會議的召開，一定能夠促進公司黨建思想政治工作再上一個新台階，在企業改革發展穩定中發揮出新的更大的政治優勢和作用，為全年各項目標任務的完成，為企業加快發展、科學發展、又好又快發展提供更加堅強有力的政治保證、思想保證和精神動力。
剛剛過去的2007年，是公司認真貫徹州委州政府「工業強州」戰略，落實科學發展觀，穩步實施發展戰略的重要之年。一年來，公司全體員工在公司黨政的正確領導下，辛勤工作，銳意進取，戰勝了生產經營過程中的各種困難，取得了實現產品銷售收入***億元，利潤***億元，上交稅金***億元良好的生產經營業績，立足資源謀發展工作也有序推進，書寫了公司發展的新篇章。成績的取得，是全體員工團結協作的結果。在此，我謹代表公司黨委，對全公司廣大幹部員工在過去一年付出的艱辛勞動表示衷心的感謝！
下面，我講四個方面的內容：
一、 2007年公司黨建思想政治工作回顧
07年，公司黨委以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六屆六中全會及黨的十七大精神，堅持科學發展觀，正確處理抓黨建與企業生產的關系，把生產經營的難點，作為推進黨建工作的重點；把職工關心的公司發展的熱點，作為加強黨建工作的著力點，狠抓領導班子建設、黨風廉政建設、基層黨支部建設和黨員隊伍建設，強化企業思想政治工作和黨的宣傳工作。企業黨組織發揮了政治核心作用，增強了黨組織的凝聚力和戰鬥力，促進了公司三個文明建設健康發展。
一是抓「四好」領導班子建設。在公司兩級班子中繼續開展了以「政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好」為主要內容的「四好」領導班子創建活動。加強理論學習；創新管理機制；健全和嚴格執行了黨委議事制度和公司決策程序，靠制度管人、按程序辦事；認真落實黨風廉政建設責任制，逐步形成了「科學理論引領班子建設、創新機制鍛造班子能力、企業文化凝聚班子力量、管理制度監督班子行為」的創建格局，公司領導班子榮獲了「四川省國有企業『四好』班子先進集體」光榮稱號，進一步提高公司領導班子的領導水平和工作能力。
二是抓黨建責任落實。公司黨委與各支部簽訂了目標責任書，把黨建工作納入了思想政治工作目標考核，堅持每季度對各支部黨建工作進行嚴格考核驗收，進一步健全了黨組織抓黨建工作目標責任制、績效考核制。同時，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現。形成了上下貫通的責任體系，構建起了上下同心共抓黨建的良好運行機制，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。
三是抓黨的組織建設。黨委按照州國資委黨委的要求，在公司8個黨支部中開展了「五好黨支部」創建活動；結合「領導幹部作風整頓建設」「組織人事部門作風整頓」和「民主評議黨員」等活動，建立和完善黨員學習、組織生活等制度；加強了離退休黨支部建設和老幹部工作，建立了定期召開座談會、定期探望制、生病住院慰問制等制度，使老幹部日常工作實現了規范化；開展送溫暖活動，讓貧困黨員感受到組織的溫暖；召開了七一黨員座談會，緬懷黨的豐功偉績，評選表彰了27名優秀黨員；加強了與流動黨員、辭職黨員的聯系，發放流動黨員證，完成了公司462名黨員信息庫的建庫，黨員管理工作逐步規范。公司廣大黨員「我是黨員我自豪」的榮譽感，基層黨組織的親和力、向心力和黨員信任感、歸屬感不斷增強。
四是抓黨的先進性建設。黨委提出了「構建學習型黨組織」的先進性要求，加強黨員學習教育；公司各黨支部堅持日常學習與集中培訓相結合，按照正面教育、自我教育為主的原則，建立、完善了黨員在職學習制度，同時，按照公司黨委《關於加強「三會一課」和黨內組織生活會制度的有關規定》的要求，在各單位行政的支持和配合下，開好「三會」，講好「一課」，有計劃地組織落實黨員的教育培訓工作，努力建立黨員隊伍學習教育培訓機制；黨群部門充分利用現代技術、各種媒體和各種教育資源，以支部為單位，開展了警示教育；公司各黨支部按照黨委《關於實施「五人」工程，構建先進性教育長效機制的意見》要求，以尊重人為基本出發點，建立了「關心人、提高人、規范人、激勵人、凝聚人」的工作制度及「五人工程」專項記錄。「服務人民群眾、促進各項工作」的先進性機製得到了鞏固完善。
五是認真開展「領導幹部作風整頓建設」活動。07年2月—4月，我們按照上級的統一安排部署，在公司領導班子全體成員中，分學習動員、查找問題、整頓提高三個階段認真開展了「領導幹部作風整頓」活動。活動圍繞「為民、開拓、務實、清廉」主題，抓學習，統一思想認識；召開民主生活會，認真剖析存在問題；開展「三用心」主題實踐活動，扎實推進整改；完善制度保障，強化監督管理，使公司領導班子的思想作風、學風、工作作風、領導作風建設得到了進一步加強。
六是強化職工政治思想工作。公司黨委按照涼山州委宣傳部《關於思想政治工作的安排意見》及國資委黨委《關於涼山州國有及國有控股企業思想政治工作目標管理實施辦法（試行）》的要求，進一步實施了思想政治工作目標管理，在加強組織領導和制度建設的基礎上建立了思想政治工作目標管理體系，完善了思想政治工作目標責任風險抵押、考核、獎勵機制，把企業思想政治工作與企業發展工作、穩定工作緊密結合，注重民生、強調和諧，把思想政治工作落到了實處：一方面堅持以責任制的形式落實思想政治工作，把思想政治工作納入公司內部經濟責任制。並通過內部經濟責任制形式把全公司員工每人每年按600元的標准與思想政治工作的完成情況掛鉤結算。另一方面關注民生，營造和諧：07年，公司投入近60萬元對甸沙關生活區進行了綠化、改造，投入70餘萬元對存在安全隱患的生活區民用輸電線路進行了重新鋪設；對甸沙關、天寶山的路燈進行了更新改造；對天寶片區的主要路段及上下梯步進行了修整。公司實行員工休假制度，對國家法定假日加班的員工，均按300﹪造發了工資。2007年在職員工人均收入達***元，與上年相比，人均增長***元，對離退休職工，除足額繳納養老金外，還發放了人均***元的各種慰問金，為內退職工除足額發放100﹪工資外，還發放了人均***元的各種慰問費、醫療費、效益獎。公司還依法為全體員工繳納各項社會保險費，按員工繳存總額的100﹪對等繳存住房公積金總額***萬元，比2006年增長了***萬元。同時，公司組織全體員工進行了體檢，報銷體檢費用26．35萬元。此外，公司還投入28．85萬元，分別組織227名員工和家屬到海南、三亞等地進行了療養。公司領導在春節期間看望慰問了困難職工。
七是高度重視企業維穩工作。07年，公司根據上級惠民、安民政策，為老上訪戶解決了一些力所能及的困難；高度重視信訪工作，全年共處理各類來信來訪30餘次，對於應該落實和辦理的問題立即辦理，對不應該辦理的進行了政策說明和說服工作；對***部隊人員一方面做好政策上的維護，另一方面採取了人盯人的辦法，確保了重大節日期間無人上訪；嚴厲打擊了偷盜礦石行為，加強了社會治安綜合治理，努力為公司創造安定的生產、生活環境。
八是加強黨的宣傳工作。一年來，在黨委的領導下，黨群辦與相關職能部門積極配合，充分利用廣播、電視、櫥窗、《**宣傳》等宣傳陣地媒體，堅持團結、穩定、鼓勁的原則，認真宣傳黨的路線、方針、政策、尤其是黨的十六屆六中全會、十七大精神，及時報道公司生產經營工作情況以及公司改革發展動態，增強了宣傳教育的吸引力，感染力和說服力，極大的提高了公司的知名度。
九是進一步落實黨風廉政建設責任制。2007年，公司黨風廉政建設按照從嚴治標，著力治本的要求，結合公司大發展這一特點，將強化監督、完善制度，促進公司領導班子和各級管理人員廉潔自律各項規定的落實作為一項重要工作來抓，分層簽訂了「雙廉責任書」；進一步規范公司產品銷售和物資采購領導小組責任制；將"九項制度"、企業內控制度的貫徹落實及「九項制度」的執行和落實納入公司黨委思想政治工作目標考核辦法之中；整理編印了《****公司黨風廉政建設文件匯編》；在《**宣傳》上開辦"廉政文化園地"專欄；開展效能監察，對公司24M2沸騰爐及制酸綜合利用項目、尾礦水循環利用項目等公司內部工程實施專項監察；對公司中級管理人員履行工作職責、遵守廉潔勤政規定的情況開展了效能監察；對"雙廉"責任制貫徹落實情況進行檢查考評和獎罰。公司黨風廉政建設突出了工作績效，達到了預期目的。
十是落實黨的依靠方針，群眾組織的優勢和作用得到發揮。堅持全心全意依靠職工辦企業的方針，致力於推進民主管理，強化民主監督，發揮維權職能。工會積極落實了職工提案，深化了廠務公開，舉辦了勞動競賽、崗位練兵，開展了職工療養、「送溫暖」以及職工籃球運動會等一系列群眾性的文體活動。共青團成功地組織了電工、化驗工技術比武，開展了「雙增雙創」、「青安崗」等系列活動。07年，公司被評為「全國廠務公開民主管理先進單位」，公司團委獲「涼山州共青團工作特等獎」。
二、經驗體會和存在的不足
回顧2007年工作，我們深刻地認識到，企業的黨建和思想政治工作要為企業改革穩定提供強有力的保證，必須抓好以下幾點：
一是要突出企業黨組織發揮政治核心作用這一根本，為企業改革發展提供正確的方向。
二是黨建和政治思想工作必須增強圍繞企業穩定和效益工作的針對性，不斷尋找新的結合點。
三是切實抓住班子建設和隊伍建設這個關鍵，良好的表率作用和高素質的員工隊伍是企業發展的永恆動力。
四是努力抓好黨員先進性這個黨支部戰斗堡壘作用發揮的著力點，夯實黨建工作的基礎。
五是思想政治工作必須堅持「三貼近」原則，凝聚員工群眾的力量，為企業改革穩定奠定良好的群眾基礎。
在看到成績的同時，我們也清醒地看到工作中一些不足：主要有改革發展的新形勢和新要求給黨建和思想政治工作帶來諸多不確定因素，黨建和思想政治工作面臨諸多挑戰，如何更好發揮黨委的政治核心作用，還需要進一步探索加強；個別黨支部的戰斗堡壘作用和個別黨員的先鋒模範作用發揮還不夠；黨員隊伍整體素質，距企業改革發展新形勢、新任務和黨員先進性要求之間還存在一定差距，大力提升黨員隊伍素質是一項長期的任務；隨著改革的深入和公司的大發展，思想政治工作還需要進一步細化，政工隊伍建設還需繼續加強。這些問題必須引起黨委和各黨支部的高度重視，認真採取措施，在今後的工作中不斷加以改進和解決。
三、公司思想政治工作面臨的形勢
2008年是公司加快發展、科學發展、又好又快發展的關鍵一年，機遇與挑戰並存，將是公司發展歷史上極不平凡的一年。公司生產經營及發展工作將呈現出任務重、時間緊、壓力大的特點，發展、穩定和效益是貫穿全年工作的重中之重。由此，今年我們思想政治工作面臨的形勢是嚴峻的，動力和壓力並存，需要我們上下一心，思想統一、認識統一，做更細致更扎實更有效的思想政治工作。
從宏觀上看，08年，我們既要抓好事關企業發展的項目，又要抓好事關企業穩定運行和職工切身利益的生產經營工作，大事多，對我們的幹部隊伍是一個考驗，公司各級政工人員要切實履行職責，增強執行力；集團公司化管理將提到重要議事日程，企業管理體制的理順必將為企業的進步和發展產生強大的推動力；我們的生產、經營形勢尤其是市場形勢不容樂觀，要完成年度生產經營目標任務非常艱巨，壓力很大，節約型企業建設將是經營管理的主旋律；隨著采礦廠、選礦廠設備的不斷老化以及陪燒廠的投產，安全與環保工作的壓力越來越大，同時，減排降耗工作還要加強。
從公司的實際和現狀看，公司員工的思想觀念還沒有根本性轉變，創新進取意識，市場意識、效益意識有待於進一步加強；管理相對粗放，精細化不夠，要加強管理的有效性；人員緊張與人浮於事的現象並存，分配機制還有待於進一步完善，建立精幹高效的管理機制和完善的內部激勵機制勢在必行；維護穩定是關繫到安全生產和經營發展的大事，維穩工作面臨諸多挑戰，需要公司全體員工共同努力。
C. 住房公積金管理中心主任競聘演講稿
建議你自己根據自己的實際情況編寫，畢竟是競職啊，仕途啊，自己加油吧，推薦你個網站去學習一下競聘方面的知識吧，我經常去的一個網站，我都收藏了這個網站，名叫中國演講網，搜一下，不錯的排名，第一個就是
D. 領導會議講話稿
狠抓信訪維穩工作 維護社會和諧穩定
縣委常委、縣人民政府常務副縣長 XXX
XXXX年XX月XX日
各位領導、同志們：
根據會議安排，下面我就今年以來全縣信訪維穩工作講幾點意見。
一、要認清形勢，切實增強當前信訪維穩工作的責任感和緊迫感
今年以來,縣委、縣人民政府高度重視信訪維穩工作，在推進全縣經濟社會發展的同時，始終堅持把維護社會穩定作為壓倒一切的政治任務來抓，堅持以科學發展觀為統領，認真貫徹落實全國信訪局長電視電話會議和區、市信訪工作電視電話會議及區、市「三大糾紛」維穩工作會議精神，按照中央和自治區關於「更加註重改善民生、保持社會和諧穩定」的要求，緊緊圍繞「全力維護社會穩定」這一主題，暢通信訪渠道，維護信訪秩序，進一步落實工作責任，加大「三大糾紛」維穩工作力度，有效解決群眾的合理訴求。
從我縣實際情況看，全縣各鄉(鎮)、各單位特別是信訪、維穩、調處、司法等部門都能夠正確對待信訪問題，做了大量工作，解決了大批實際問題，有力地維護了全縣改革、發展、穩定的大好局面。但從今年以來的信訪總量、集體上訪、越級上訪、「三大糾紛」積案情況看，當前我縣面臨的信訪和「三大糾紛」形勢還相當嚴峻。
一是群眾信訪總量雖有所下降，但越級上訪有所上升。上半年，群眾到縣來信來訪132件(次)，比上年同期140件(次)下降6%；其中來信46件，與上年同期41件相比，上升12%；來訪86件(次)508人，與上年同期99批(次)392人相比，批次下降13%，人數上升30%。處置群眾集體上訪21批(次)450人，與上年同期37批(次)298人相比，批次下降43%，人數上升51%。到市上訪14批(次)74人，與上年同期9 批(次)96人，批次上升55%，人數下降23%。集體訪6批(次)55人，與上年同期3 批(次)81 人相比，批次上升100%，人數下降32%。赴邕上訪2批(次)2 人，與上年同期2 批(次)5人相比，批次持平，人數下降 60%,無進京上訪。二是反映的問題比較集中。在上訪中，主要是涉及國營農林牧場與周邊群眾的土地林地糾紛、工程建設征地拆遷補償引發的各種社會矛盾問題和林權制度改革引發的矛盾糾紛。三是分布並不平衡，非正常上訪增多。有些鄉鎮、部門經常出問題。有些性質嚴重，有幕後組織者、策劃者，有的甚至出錢操縱群眾到縣、市、自治區上訪。這些異常集體上訪反映的問題，群眾十分敏感，稍有不慎，極易造成面上的波動，影響到社會穩定。四是「三大糾紛」積案多。目前重點積案仍有30多件，這些案件由於產生的原因復雜，維穩難度大。截止6月30日，我縣調處、林業、國土、水利等部門和各鄉(鎮)受理的權屬糾紛183起，現已調解結案96起，結案率52%。其中：縣調處辦受理案件30起，調結18起，國土局受理案件5起，調結3起，林業局受理案件22起，調結7起。調解過程中，共勸阻和化解群體性械鬥苗頭2起，沒有因「三大糾紛」引起的群體性事件。同時，我縣地理位置復雜，目前未調結的跨省、跨縣「三大糾紛」案件還有9件，調處壓力大。
上述問題出現主要有四方面原因：一是我縣處於經濟社會大發展、各種利益格局大調整階段，不斷涌現出各類矛盾和問題。隨著水電站、高速公路、工業化、基礎設施建設和城市建設等一批重大項目的全面實施，征地拆遷補償引發的各種社會矛盾和問題大量涌現；二是我縣域面積大，村屯之間歷史界線不明、權屬不清而引發「三大糾紛」案較多，而且錯綜復雜，特別是歷年案件，歷史原因復雜，調查取證困難，調處難度大。三是異地安置移民較多。全縣有XX水電站、XX水利樞紐、XX電站、XX梯級電站、扶貧異地安置等各類移民4萬多人，補償安置問題仍成為全縣信訪維穩工作的突出問題。四是林權制度改革的全面鋪開，引發的山林權屬糾紛突出。
對信訪維穩工作，縣委、縣人民政府領導都非常重視，縣委書記、縣長多次在全縣會議上強調做好信訪維穩工作，全力維護全縣社會安全穩定。這充分說明，做好當前的信訪維穩工作已不是普通任務，它既是維護改革發展穩定大局的客觀需要，又是一項艱巨的政治任務。各鄉(鎮)、各部門，特別是黨政主要領導同志務必時刻保持清醒的頭腦，從實踐「三個代表」的高度，講政治、講大局，迅速行動起來，真抓實干，採取果斷有效措施，切實解決信訪工作中存在的突出問題，全力維護全縣和諧穩定的大好局面。
二、高度重視，突出重點，強化措施，進一步做好信訪維穩工作
當前全縣信訪維穩工作的主要目標是，以維護社會政治穩定為最主要任務，以解決群眾實際問題為根本，堅持一手抓發展，一手抓信訪維穩、保穩定，確保全縣上訪總量、到縣集體訪總量降下來，把去市赴邕進京上訪的勢頭遏制住，為全縣經濟超常規、跨越式發展創造良好的社會環境。
(一)切實解決好群眾的實際問題。為廣大群眾解決實際問題，是信訪工作的第一要務和根本所在。各鄉(鎮)、各部門要牢記「群眾的事再小也是大事」，牢固樹立信訪維穩工作就是解決問題的觀念，鋪下身子、放下架子，把問題解決好，這才是長期根本的辦法。否則，只能造成矛盾越積越深，引發更大事端。各鄉(鎮)、各部門要立足於解決每個問題，高度重視和認真做好群眾初信初訪工作，認真處理好群眾的第一封來信、第一次來訪，把問題解決在首辦環節(首接負責制)，防止小事變大事，簡單問題拖成復雜問題，本地問題形成越級上訪問題。要切實解決好歷史遺留問題。要承認歷史，更要面對現實，該變通的就要變通，該放寬的就要放寬，促成問題的最終解決，但也不能亂開口子，引起連鎖反映。要集中力量把群眾關心的熱點、難點問題解決好。要加大案件的查處力度。對發生的越級上訪，涉及到的鄉(鎮)和部門要高度重視，分清任務，落實責任，一件一件地調查，一件一件的化解。對群眾信訪反映比較突出的征地補償、拆遷安置、場群糾紛等問題，要逐案分析原因，研究解決辦法，抓緊化解矛盾。
(二)深化「農情鄉解」服務活動，暢通信訪渠道。信訪渠道的暢通是信訪問題得以解決的根本，正常的信訪秩序是群眾實現合法權益的保證。一是落實好「分級負責、歸口辦理」和「誰主管、誰負責」的工作原則，努力做到：問題應該在縣里解決的，就解決在縣；應該在鄉(鎮)解決的，就解決在鄉(鎮)；應該在村(社區)一級解決的，就解決在村(社區)。二是各鄉(鎮)要加強基層組織建設和鞏固「農情鄉解」網路建設，強化基層信訪工作力量，確保基層信訪工作有人抓、有人管、有人干，保證不激化矛盾、不上交矛盾。三是繼續開展「縣委書記大接訪日」、「鄉(鎮)書記接訪日」活動，增強基層就地化解矛盾的能力。四是進一步加強信訪信息的採集和利用工作，做到對重大信訪苗頭早捕捉、早發現、早報告、早介入、早處置，切實提高超前化解能力。五是落實好首接負責制，該解決的解決好，該協調的協調好，絕不能推諉扯皮，更不能把矛盾推向社會，推給上級。六是強化對群眾信訪法規的宣傳教育，對信訪活動加以正確的引導，使群眾依法、有序上訪。對上訪群眾出現的違規、無序、過激行為，要依據有關法律法規批評教育並加以制止；對其中利用人民內部矛盾製造事端的社會惡勢力和敵對分子，要在查清事實、掌握證據的基礎上，適時依法處理。
(三)要加強對到市赴邕進京上訪群眾的勸返工作。做好到市赴邕進京上訪群眾的勸返工作，是防止我縣越級上訪人員在上級領導機關滋事鬧事，維護我縣對外形象的有效辦法，是我縣信訪工作的最後一道防線。縣鄉(鎮)兩級要做好監控，做好我縣越級上訪群眾的接訪、勸返工作，真正做到有上訪人員早發現、早接回、處理好、穩定住，防止其在上級領導機關鬧事，杜絕惡性事件發生。一旦出現群眾越級集體上訪、纏訪、鬧訪和滯留不歸問題，涉案的鄉(鎮)和部門要無條件的服從縣委、縣政府的統一調度，及時派出精幹力量做好工作，不允許推諉扯皮，貽誤最佳工作時機。縣直有關部門要加強與上級對口部門的聯系，掌握我縣群眾越級上訪情況，並妥善做好相關工作。
(四)要加大「三大糾紛」調處工作力度。重點是對歷年積案和林改引發的林地權屬糾紛案的調處，按照「屬地管理、分級負責、誰主管、誰負責」的原則，各鄉(鎮)、各主管理部門必須堅持「屬地管理、遇案即調查、逢案必調解」原則，積極主動深入糾紛實地開展調查舉證，組織糾紛當事人進行調解。在加大積案調處的同時要加強對新發案件的調處工作，做到當年發生當年調處，防止形成新的積案。
三、加強組織領導
做好新形勢下的信訪維穩工作，領導重視是關鍵，落實責任制是保證。各鄉(鎮)、各單位特別是主要領導要充分認識做好當前信訪維穩工作的極端重要性，自覺把信訪維穩工作擺上重要議事日程，及時研究加強信訪維穩工作的意見和措施，為推動信訪維穩工作深入開展提供有力的領導保障。
(一)落實信訪維穩工作領導責任制。各鄉(鎮)、各單位主要領導是信訪維穩工作的第一責任人，要親自抓，負總責。群眾上訪問題多，特別是來縣集體、異常上訪和到市赴邕進京上訪人數多的鄉(鎮)和單位，主要領導更要親自過問、親自部署、親自督辦、親自抓落實。分管領導要靠前抓，具體抓信訪維穩工作。其他領導實行「一崗雙責」，分管哪方面的工作，就要負責解決好哪方面的信訪問題，形成各負其責、齊抓共管的信訪維穩工作格局。對規模較大的群眾集體上訪，一定要多做好教育疏導工作，領導同志一定要靠前指揮，親自組織疏導工作，跟蹤督辦，妥善處理，嚴防事態擴大。要牢固樹立全縣「一盤棋」的思想，加強部門之間、部門與鄉(鎮)之間的溝通聯系，統籌兼顧，相互配合，共同做好信訪維穩工作。
(二)強化督查督辦。縣委、縣政府將組織專項督查，督查各鄉(鎮)和相關部門開展信訪維穩工作情況。對不重視、工作措施不力導致群體上訪、越級上訪和群體性事件的鄉(鎮)和相關部門，要對主要領導進行問責，並限期整改。
同志們，做好信訪維穩工作意義重大，責任重大。我們要齊心協力，狠抓落實，排查隱患，切實做好我縣當前的信訪突出問題和「三大糾紛」調處工作，為維護社會和諧穩定、推動我縣經濟社會更好更快的發展做出積極貢獻。
E. 關於住房公積金方面的愛崗敬業演講稿
今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為公交公司的生產發展准備好了嗎？也許你會說，我一個普通員工，在平凡的崗位上工作，我們能做什麼？在這里，我要大聲地說：你錯了！在公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為公司發展壯大的堅實基礎。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得朴實點，就是要有個謀生的依託。既然把修理工作作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這庄嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花！怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢？我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業！愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次檢查，填好每一張記錄。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗！
沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發？總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因？也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人？我要說：非也！在我們公司，就有許多感人的例子，象全國勞模陳燕忠師傅，十年如一日在修理崗位上兢兢業業、勤勤懇懇努力為公司節約每一分材料費用。又象十佳員工萬根琪師傅，甘當老黃牛在修理一線上默默奉獻著自己的青春。
實現人生價值，永無止境追求自我完善。什麼是人生價值？在平凡的崗位上如何實現人生價值？相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現公司的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌！
朋友們，今天在座的各位都是公司的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一平凡事業，就應該不負時代的重託，不負事業的期望。雖然，我們不能人人成為英雄，但是我相信，只要我們有愛崗敬業地執著信念，那麼，無論是面對十方阻難還是百丈冰川,無論是面臨千傾煙波還是萬仞高山，我們都能用自己的雙手、用行動，用心譜寫出超越生命的、無悔的樂章。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪！感到無尚榮光！