北京企業上住房公積金

① 北京住房公積金公司開戶後可以只給一個人上公積金嗎

北京住房公復積金公司開戶制後可以只給一個人上公積金也可以給很多人交，看公司對每個員工的福利待遇而定。

公積金繳存定義：

1. 公積金繳存是由職工個人公積金繳存和職工所在單位為職工公積金繳存的公積金兩部分構成，屬於職工個人所有；

2. 公積金繳存，個人公積金繳存的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工的公積金繳存比例;

3. 單位為職工繳存的公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位公積金繳存比例。

② 北京市的企業是必須給職工繳納住房公積金的嗎

一、住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。所以有的私企並不繳納住房公積金。
二、哪些企業要為員工繳納公積金：
1、機關、事業單位；
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；
3、民辦非企業單位、社會團體；
4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構；
5、部分城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金。
三、應繳公積金單位就是不給員工辦公積金怎麼辦：
單位逾期不繳或者漏繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。
四、住房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：
（1）住房公積金只在城鎮建立，農村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。
（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
（5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：積累性和專用性。

③ 北京公司如何給新員工上住房公積金

北京公積金租賃方式支取，看.戶.名

④ 北京市住房公積金是如何調整的，公司和個人各交多少

北京現行繳存比例通常為8%至10%。北京市住房公積金根據你單位給你上報的基數與比例來。

如：基數3000元，比例10%，單位300+個人300，賬戶600元/月。

根據國務院《住房公積金管理條例》第十八條規定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。

(4)北京企業上住房公積金擴展閱讀：

公積金的提取使用

職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額：

（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；

（二）離休、退休的；

（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；

（四）出境定居的；

（五）償還購房貸款本息的；

（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。

職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

職工提取住房公積金賬戶內的存儲余額的，所在單位應當予以核實，並出具提取證明。

職工應當持提取證明向住房公積金管理中心申請提取住房公積金。住房公積金管理中心應當自受理申請之日起3日內作出准予提取或者不準提取的決定，並通知申請人；准予提取的，由受委託銀行辦理支付手續。

繳存住房公積金的職工，在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以向住房公積金管理中心申請住房公積金貸款。

住房公積金管理中心應當自受理申請之日起15日內作出准予貸款或者不準貸款的決定，並通知申請人；准予貸款的，由受委託銀行辦理貸款手續。

住房公積金貸款的風險，由住房公積金管理中心承擔。

申請人申請住房公積金貸款的，應當提供擔保。

住房公積金管理中心在保證住房公積金提取和貸款的前提下，經住房公積金管理委員會批准，可以將住房公積金用於購買國債。

住房公積金管理中心不得向他人提供擔保。

住房公積金的增值收益應當存入住房公積金管理中心在受委託銀行開立的住房公積金增值收益專戶，用於建立住房公積金貸款風險准備金、住房公積金管理中心的管理費用和建設城市廉租住房的補充資金。

⑤ 在北京，公司繳納的住房公積金如何能夠取出來，求解

公積金提取流程：

1、單位經辦人到銀行服務網點領購《住房公積金提取申請書》、現金(轉賬)支票;

2、職工申請提取住房公積金時,應當按照規定向單位提供有關證明材料,單位核實後填寫《住房公積金提取申請書》和現金(轉賬)支票,並加蓋預留印鑒,個人住房公積金賬戶在管理中心集中戶的職工提取住房公積金時,攜帶相關證明材料直接到管理中心業務大廳或區縣分中心管理部櫃台申請;

3、職工按照規定攜帶《住房公積金提取申請書》和相關證明材料到銀行服務網點(區縣分中心管理部)申請提取住房公積金;

4、工作人員審核職工提供的資料合格後,為職工辦理提取審核,列印《受理回執》交職工確認,將《受理回執》的一聯和證明材料原件交給員工;

5、提取的住房公積金轉入職工本人住房公積金聯名卡儲蓄賬戶。

可提取住房公積金賬戶余額的情況：

1、購買、建造、翻建、大修自有住房的;

2、離休、退休的;

3、完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的;

4、到國外、港、澳、台地區定居的;

5、償還住房貸款本息的;

6、被納入本市城鎮居民最低生活保障范圍並支付房租的;

7、職工在職期間被判處刑罰、職工住房公積金轉入集中封存戶兩年後仍未重新就業、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市並與所在單位終止勞動關系的。

⑥ 北京上班的職工是強制性的都給上住房公積金了嗎

是的，目前都給上公積金了，都得開通公積金賬戶，不然會罰款5萬。

⑦ 請問在北京公司是必須給員工上公積金么

需不需要繳納公積金看單位性質，有些是需要的，符合單位性質要求的，是強制交的，新設立的單位30內要交，之後一直都需要交，會有查的，查到少繳、不繳是需要承擔責任的。

一、住房公積金繳納范圍

1、機關、事業單位

2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織

3、民辦非企業單位、社會團體

4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構

二、申辦單位住房公積金的登記開戶材料

1、住房公積金開戶登記表（加蓋公章和財務章）

2、住房公積金繳存基數表（加蓋財務章）

3、在職職工工資發放名冊（驗原件留復印件一份並加蓋財務章）

4、法人身份證（行政事業單位帶單位法人證書）復印件一份

5、營業執照（行政事業單位帶機構成立文件）和機構代碼證，驗原件留復印件一份（加蓋公章）

6、經辦人身份證復印件一份

(7)北京企業上住房公積金擴展閱讀：

一、住房公積金繳存

在國家統一的標准下，通常情況下的繳費比例為5—12%

住房公積金＝工資×7％（個人交納比例）＋工資×7％（單位交納比例）

註：工資為職工本人上一年度月平均工資數

二、住房公積金繳納標准

1、職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例

2、具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准

3、城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算

⑧ 關於公司是否必須給北京市戶口的職工上住房公積金的問題

第五條 下列單位及其在職職工應繳存住房公積金：
專（一）國家機關；
（屬二）國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業、其他城鎮企業；
（三）事業單位；
（四）民辦非企業單位；
（五）社會團體。
其他單位及其在職職工可以按照雙方自願的原則繳存住房公積金。

⑨ 北京公司員工的住房公積金交多少急等答案

是總工資的24%，也就是說，單位出12%個人工資里扣12%，按某員工基本工資2000元來專算的話，這個員工每月屬的公積金為：480元，單位支付240元，員工支付240元。

所以公積金就是余額工資的24%，只不過是單位和員工各付一半而已。

另外，公積金按多少的基數來交，如果這個員工以前曾經繳納公積金，那麼就按他上一年度報的基數來交，如果他是首次繳納，那麼則是看你的公司肯為他支付多少，不過原則上是按上年度月平均工資來做為基數繳納的。

⑩ 北京企業必須要為員工上公積金嗎

北京企業必須要為員來工繳納住房公自積金。
住房公積金和「社保」一樣，都具有強制的法律約束力。不論用人單位與職工對繳存住房公積金約定與否，均不能免除用人單位按規定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務；勞動者公積金權益受到侵害時，應去公積金管理中心投訴舉報。

住房公積金由兩部分組成：一是職工個人每月繳存部分，這部分屬於職工工資；二是單位每月為職工個人繳存部分，這部分實質上是單位以住房公積金的形式給每名職工增加的住房工資，屬於職工薪酬的一部分。這兩部分都歸職工個人所有，主要基於住房公積金的本質屬性，即工資性。這個概念不能模糊。