㈠ 單位必須為員工繳納住房公積金嗎
1、用人單位必須給職工繳納住房公積金。
2、住房公積金條例第37條規定,違反本條例的版規權定,單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的,由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的,處1萬元以上5萬元以下的罰款。
公積金性質:
1、保障性,建立職工住房公積金制度,為職工較快、較好地為解決住房問題提供了保障。
2、互助性,建立住房公積金制度能夠有效地建立和形成有房職工幫助無房職工的機制和渠道,而住房公積金在資金方面為無房職工提供了幫助,體現了職工住房公積金的互助性。
3、長期性,每一個城鎮在職職工自參加工作之日起至退休或者終止勞動關系的這一段時間內,都必須繳納個人住房公積金;職工所在單位也應按規定為職工補助繳存住房公積金。
㈡ 單位交住房公積金怎麼樣的
根據國家政策,公司為員工代繳個人部分住房公積金、同時為員工繳回納單位部分公積金,
繳納費答用根據當地政府標准和公司標准;
你說的住房金500,要確認是公司代繳個人部分還是總的繳納費用,
如果是公司代繳個人部分,總的繳納的應該是1000;
㈢ 單位一定要給員工交住房公積金嗎
不一定的,現在社會保險是一定要交的,但是公積金不一定會幫你交.
按照<住房公積金管理條例&,職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金,屬於職工個人所有。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
勞動法》第九章 社會保險和福利
第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:
一退休;
二患病、負傷;
三因工傷殘或者患職業病;
四失業;
五生育。
勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金,並負有使社會保險基金保值增值的責任。
社會保險基金監督機構依照法律規定,對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。
社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。
第七十五條國家鼓勵用人單位根據本單位實際情況為勞動者建立補充保險。
國家提倡勞動者個人進行儲蓄性保險。
第七十六條國家發展社會福利事業,興建公共福利設施,為勞動者休息、休養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件,改善集體福利,提高勞動者的福利待遇。
以上請你參考, 新頒布的自2008年1月1日起,開始執行的《勞動合同法》,是在《勞動法》的基礎上制定的,沒有再做另外的有關規定。
㈣ 住房公積金單位給交的屬於個人嗎
公積金單位繳納的也屬於個人的。
住房公積金基本繳存比例為:單位12%,個人9%,且單內位和職工個容人住房公積金繳存比例均最高不得超過12%;各繳存單位可以根據自身生產經營情況,階段性適當降低住房公積金繳存比例,但最低繳存比例不得低於5%。
住房公積金的提取是有限制的,按照相關規定應該具備下列條件:
(一)職工所在單位和職工本人每月足額繳存住房公積金
(二)符合《住房公積金管理條例》第二十四條的規定:
1、購買、建造、翻建、大修自住住房的;其中「購買」是指職工買下住房,擁有所購住房的所有權,住房可以是公有住房、商品房、經濟適用房以及二手房等。「建造」是指城鎮居民經房地產管理機關、城市規劃管理機關等部門批准建造住房;「翻建」是指對住房全部拆除、另行設計、重新建造住房;「大修」是指需要牽動或拆換住房部分主體構件,但不需要全部拆除住房。
2、職工離休、退休的
3、完全喪失勞動能力,並與單位終止勞動關系的
4、出境定居的
5、償還購房貸款本息的
6、房租超出家庭工資收入的規定比例的
7、職工死亡或被宣告死亡的
㈤ 請問什麼情況下單位應該給員工交住房公積金
如果合同沒有約定違約賠償的,可以不承擔賠償問題。如果合同有約定違約賠償的,需要視情況而定。若有必要可以當面咨詢。
單位有為員工辦理住房公積金的責任.
㈥ 單位每月給交的住房公積金和個人交的一樣多嗎
上海市補充住房復公積金,
個人和制單位交的是一樣的,各交工資的8%。一般正規單位只是繳納基本住房公積金那就是合法的了,而願意為你繳納補充住房公積金的單位絕對是有良心的好單位。
基本住房公積金繳納比例:單位和個人各繳納7%;
補充住房公積金繳納比例:單位和個人各繳納8%。