住房公積金屬於工資薪金嗎

❶ 新會計准則企業繳納的社保和公積金在應付職工薪酬會計分錄

1、計提工資、住房公積、社保
借：管理費用——工資 （管理人員工資）
借：生產成本——工資 （車間工人工資）
借：製造費用——工資 （車間主任工資）
借：銷售費用——工資 （銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬——工資
借：管理費用——社保
借：生產成本——社保
借：製造費用——社保
借：銷售費用——社保
貸：應付職工薪酬——社保
借：管理費用——住房公積金
借：生產成本——住房公積金
借：製造費用——住房公積金
借：銷售費用——住房公積金
貸：應付職工薪酬——住房公積金
2.提取現金備發工資：（用總工資扣減代員工繳納的個人住房公積金、社保款）
借：庫存現金
貸：銀行存款
3、發放工資：
借：應付職工薪酬——工資
貸：庫存現金
貸：其他應付款——社保 (工人個人承擔部分)
貸：其他應付款——住房公積金(工人個人承擔部分)
4、繳納企業部分住房公積金、社保以及個人承擔部分由公司代扣代繳的社保、公積金
借：應付職工薪酬|——社保
借：應該職工薪酬——住房公積金
借：其他應付款——社保
借：其他應付款——住房公積金
貸：銀行庫存

❷ A105050 職工薪酬支出及納稅調整明細表住房公積金包括個人承擔的部分嗎

根據《中華人抄民共和國企業所得稅襲法》(中華人民共和國主席令第63號)第八條規定：「企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。」
根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國國務院令第512號)第三十五條規定：「企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。……」
根據上述規定單位可以稅前扣除的住房公積金是屬於企業承擔的部分的， 對於個人承擔的部分是不能在企業所得稅稅前扣除的。

❸ 新會計准則下的應付職工薪酬和社保、公積金的會計科目具體怎麼做啊謝謝...

一、例如：A公司本月共交納社保60000元，其中單位負擔40000元，個人負擔20000元，交納住房公積金40000元，其中單位負擔20000元，個人負擔20000元，本月工資總額300000元，職工應交納個人所得稅為20000元，實發工資為240000元。

1、繳納保險、公積金時：

借：應付職工薪酬-社保 40000

-公積金 20000

其他應收款-社保 20000

-公積金 20000

貸：銀行存款 100000

借：管理費用、製造費用、生產成本 60000

貸：應付職工薪酬-社保 40000

-公積金 20000

2、計提工資時：

借：生產成本、製造費用、管理費用 300000

貸：應付職工薪酬-工資 300000

代扣社保、公積金、個稅

借：應付職工薪酬-工資 60000

貸：其他應收款-社保 20000

-公積金 20000

應交稅費-應交個人所得稅 20000

3、發放工資時：

借：應付職工薪酬-工資 240000

貸：銀行存款 240000

二、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

(3)住房公積金屬於工資薪金嗎擴展閱讀：

一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

二、計提比例:

醫療保險費：10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費：12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費：2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金：10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費：2%

職工教育經費：2.5%

❹ 工資薪金和勞務報酬等合並後總數,住房公積金怎麼算

住房公積金只有跟工資一起有單位代繳代扣，其他勞動收人是計算個稅所得范疇。有點基本常識很重要。只有勞動合同簽訂的單位才有可能給你交公積金。

❺ 職工薪酬主要包括哪些內容

(一)職工工資，獎金，津貼和補貼
(二)職工福利
(三)社會保險
(四)住房公積金
(五)工會經費和職工教育經費
(六)非貨幣性福利
(七)辭退福利
(八)股份支付

❻ 住房公積金屬於應付職工薪酬嗎

有人說，住房抄公積金，不屬於職工薪酬。對嗎
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深圳市韋博企業管理顧問有限公司
2018-06-27 中國驗廠咨詢品牌機構

關注
住房公積金不屬於職工工資薪金範疇。
法律依據：
第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。

❼ 有人說，住房公積金，不屬於職工薪酬對嗎

企業來會計准則第9號——職工薪酬財源會[2006]3號 第一章 總則第一條 為了規范職工薪酬的確認、計量和相關信息的披露，根據《企業會計准則——基本准則》，制定本准則。第二條 職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括： （一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費； （四）住房公積金； （五）工會經費和職工教育經費；（六）非貨幣性福利；（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

❽ 個人所得稅月稅前工資包含公司繳納的社保及住房公積金嗎

不包含社保和公積金的。

個人工資在按個人社會保險（包括養老醫療等）和公積金基數，扣除個人應交部分後的凈額，然後按照個人所得稅的扣稅標准進行扣稅。兩者又先後差別，也就是說社保部分允許稅前扣除。

一、一般現在工資納稅的標準是3500元；
二、法律依據,中華人民共和國稅法》個人所得稅稅率表一
（工資、薪金所得適用）
級數 全月應納稅所得額 稅率（％）
1 不超過500元的 5
2 超過500元至2000元的部分 10
3 超過2000元至5000元的部分 15
4 超過5000元至20000元的部分 20
5 超過20000元至40000元的部分 25
6 超過40000元至60000元的部分 30
7 超過60000元至80000元的部分 35
8 超過80000元至100000元的部分 40
9 超過100000元的部分 45
（註：本表所稱全月應納稅所得額是指依照本法第六條的規定，以每月收入額減除費用一千六百元後的余額或者減除附加減除費用後的余額。）

❾ 有人說，住房公積金，不屬於職工薪酬對嗎

住房公積金不屬於職工工資薪金範疇。
法律依據：
第三十四條企業發生的合理的工資內薪金支出，准予容扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。