病假住房公積金扣多少錢

⑴ 北京最低工資是2200元，病假工資是1760元，我想知道我上住房公積金後，工資就不足1760元了，

沒毛病，在扣除社保等費用後，實發工資是可以低於最低工資標準的。

⑵ 北京工資最低標准2200元，病假工資1760元，我想知道我在上繳住房公積金後，工資就不足1760元

你這是理解錯誤，單位發你最低1760工資，但是這個工資是要扣除五險一金的，你拿到手是沒有1760的，公司也並沒有違反最低工資的規定，更不需要補錢給你

⑶ 五險一金是什麼，有什麼用

五險一金中的一金是指住房公積金。

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企專業屬、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

⑷ 職工休病假個人上繳住房公積金，工資就不夠1760元了，單位應不應該給補齊

因為你是病假，只有1760元工資，只能勉強維持你一家人的生活，你現在成了貧困戶，單位一定會給你補齊公積金的。

⑸ 病假住房公積金

個人扣繳的公積金也包括在病假工資內，所以扣繳後單位不應給你補齊1760元

⑹ 病假期間.單位要降低我的住房公積金.合理么

按照國務院《住房公積金管理條例》的規定，應按照職工上一年度的月均工資收入作為基數，計回算下一繳存年度的答每月應繳額，即2008年1月至12月的月平均工資收入，作為計算2009年7月至2010年6月（繳存年度）應繳額的基數。

⑺ 管理費用包括哪些費用

管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有:企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、

工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等

具體項目：公司經費、職工教育經費、業務招待費、稅金、技術轉讓費、無形資產攤銷、咨詢費、訴訟費、開辦費攤銷、上繳上級管理費、勞動保險費、待業保險費、董事會會費、財務報告審計費、籌建期間發生的開辦費以及其他管理費用。

1、公司經費

總部管理人員工資、職工福利費、差旅費、辦公費、董事會會費、折舊費、修理費、物料消耗、低值易耗品攤銷及其他公司經費；

2、勞動保險費

指離退休職工的退休金、價格補貼、醫葯費（包括離退休人員參加醫療保險基金）、異地安家費、職工退職金、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休幹部的各項經費以及實行社會統籌基金；待業保險費指企業按照國家規定繳納的待業保險基金；

3、董事會會費

是指企業最高權力機構及其成員為執行職能而發生的各項費用，包括差旅費、會議費等。

4、其它費用

現稅法規定：該實施條例中第四十三條明確規定企業發生的與生產經營活動有關的業務招待費支出，按照發生額的60%扣除，但最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。銷售（營業）收入包括主營業務收入和其他業務收入。

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銷售費用是指企業銷售商品和材料、提供勞務的過程中發生的各種費用，包括企業在銷售商品過程中發生的保險費、包裝費、展覽費和廣告費、商品維修費、預計產品質量保證損失、運輸費、裝卸費等

以及為銷售本企業商品而專設的銷售機構(含銷售網點，售後服務網點等) 的職工薪酬、業務費、折舊費等經營費用。企業發生的與專設銷售機構相關的固定資產修理費用等後續支出也屬於銷售費用。

銷售費用的主要賬務處理

1、企業在銷售商品過程中發生的包裝費、保險費、展覽費和廣告費、運輸費、裝卸費等費用，借記本科目，貸記「現金」、「銀行存款」科目。

2、企業發生的為銷售本企業商品而專設的銷售機構的職工薪酬、業務費等經營費用，借記本科目，貸記「應付職工薪酬」、「銀行存款」、「累計折舊」等科目。

期末，應將本科目余額轉入「本年利潤」科目，結轉後本科目應無余額。

⑻ 勞動者試用期間請假工資如何計算

勞動者試用期工資由用人單位與勞動者在勞動合同中約定，勞動合同約定的試用期工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准;勞動合同沒有約定的，由用人單位按照不低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資百分之八十，並不低於當地最低工資標准支付。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
試用期工資標准
工資指用人單位依據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
1、一般公司工資組成部分無外乎就是基本工資，職位津貼，福利補貼，全勤獎等，有些還會多一些特別津貼及獎金等。
2、基本工資一般都跟最低工資標准一樣金額，計薪是按21、75天計算，也有些企業是按當月的應實際出勤天出計算(要包含法定節假日天數)。例2011年2月，工作日17天，法定節假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應發基本工資=1100/(17 3)*10或者=1100/21、75*(10 3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣演算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪 加班費-扣項就是你的應發了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。
3、保險種類有：醫療保險，公積金、養老、生育、工傷、失業保險
養老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%，個人繳納2%外加10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊);
失業保險:單位每個月為你繳納2%，個人繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%，個人不用交;
生育保險:單位每個月為你繳納0.8%，個人不用交;
住房公積金:單位每個月為你繳納5%-20%，個人繳納5%-20%(公司與個人只能選擇同樣的比例繳交)。

⑼ 個人如何繳納社保

一般自己能交的社保只有醫療保險和養老保險，像其他的生育險，失業險之類的自己是不能交的。

養老保險的流程：

1、去你戶口所在區的社保局辦理，最好去之前打電話當地的社保局。

2、需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可

3、一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會給你算好，是根據當地去年社平工資進行計算的，個體工商戶或其他靈活就業人員在參加養老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養老保險費。

4、養老保險最少要累計交滿15年。必須等到你退休的時候，才可以申請按月領取養老金。

醫療保險的流程

1、如果是城鎮居民的話，購買城居醫療保險，需要攜帶身份證、戶口本原件以及復印件、一寸彩照一張到戶口管轄的社區居委會或者社保所繳費登記，即可購買。

2、農村居民可以參加農村合作醫療，一般村委會會通知你什麼時候交，會統一辦理。

3、如何你是個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！

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繳費比例

養老保險

1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。

2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。[2]

醫療保險

以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；

失業保險

單位1%，個人0.2%；

工傷保險

根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險

繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金

以北京市為例，公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。