郵政b類有住房公積金嗎

❶ 郵政行業b類員工待遇中是否有公積金

看地方 ，四川是有的

❷ 郵政現在招儲蓄員說。說是在有郵政里分為A.B.C三等的區別、

1、員工種類不同：A是合同工，B是聘用工，而C是勞務派遣工，合同工A類的員工很多都是郵政的老員工。

2、工資不同：A類的老員工工齡是比較高的，工資拿的也比較多，B類和A類一樣但是如果算工齡還是差了一些，C類公積金和基本工資還有醫療保險這些要比AB類要少很多。

3、要求不同：A類的員工一般是將老員工歸類為A類，而B類是聘用過來的人力資源，對於C類的要求要比前兩類的要低一些。

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要知道郵政公司的郵儲營業員不等同於郵儲銀行的營業員。在郵儲銀行發布的招聘公告中，營業員即銀行櫃員；而郵政公司招聘的郵儲營業員是在郵政局下屬的郵政儲匯局工作。

郵儲銀行是在改革郵政儲蓄管理體制的基礎上組建的商業銀行，業務范圍包括儲蓄，保險，基金，信貸，公司業務等銀行業務。

目前形成了以本外幣儲蓄存款為主體的負債業務；以國內、國際匯兌、轉賬業務、銀行卡、代理保險及證券、代收代付等多種形式的中間業務；以及銀行間債券市場業務、大額協議存款、銀團貸款和小額信貸為主渠道的資產業務。

❸ 郵政銀行b類合同工是不是有編制

有編制。

郵政銀行現在沒有所謂的正式工了。正式工只存在二十多年前就在郵局正式上班的那些人里。現在郵政簽署都是合同，其中a類是跟集團簽，b類是省市的郵政，具體如下：

A類：合同工

人員組成：原國家郵政局、省市郵政局職工（政企分離後直簽無固定期限）新校園招聘大學生、特殊人才引進、個別關系戶。

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司按照集團公司薪酬體系制定。

B類：合同工

人員組成：社會招聘 特殊人才 優秀勞務工（C）轉。

工資待遇：集團公司、集團直屬單位、各省、直轄市公司各不相同。

具體分為：

1、同工同酬與A類工資福利一致。

2、與A類不一致，工資和福利略低或者差距較大。

C類：勞務派遣（勞務工）

人員組成：社會招聘。

工資待遇：郵政最低端，普遍體現郵政一線職工。

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1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標准條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇並確定。

然後用人單位和派遣公司簽訂勞務租賃（派遣）協議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關系是勞務關系；被聘用人員與派遣公司的關系是勞動關系，與用人單位的關系是有償使用關系。

❹ 郵政b級員工試用期有公積金嗎

按公積金條例規定，單位應在新職工上班第二個月為其繳納公積金。

❺ 郵政轉b類工好久交公積金

一般不交，或者很少。

❻ 什麼是「B類公積金」

住房公積金是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

公積金延伸：關於蘇州工業園區所稱公積金，是指由單位和員工共同繳納的一項社會保障基金。
蘇州工業園區公積金管理暫行辦法補充規定：
第一： 園區公積金制度設A、B、C三類綜合的社會保障計劃。
(一) A類綜合保障計劃：
含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障等六類社會保障項目。
(二) B類綜合保障計劃：
含員工基本養老、醫療、失業、工傷和生育等五類社會保障項目。
(三) C類綜合保障計劃：
含員工基本養老、失業、工傷、大病住院醫療四類社會保障項目。
C類保障計劃為過渡性、臨時性的綜合保障計劃，其終止時間視情況另行規定。
第二： 園區公積金制度中A、B、C三類綜合社會保障計劃適用范圍如下：
(一) A類綜合社會保障計劃主要適用於園區中新合作開發區內所有用人單位及與之形成勞動關系的員工；中新合作開發區外各類用人單位可選擇參加。
(二) B類綜合社會保障計劃主要適用於園區中新合作開發區外各類用人單位及與之形成勞動關系的員工。中新合作開發區內各類用人單位，經單位申請，園區公積金管理中心審核，報園區公積金行政主管部門批准，可選擇參加。
(三) C類綜合社會保障計劃主要適用於園區中新合作開發區外私營企業、個體工商戶及其員工、自謀職業人員。中新合作開發區內同類企業及人員，其它企業及人員經辦理上款規定的審批手續後，可選擇參加。
第三：園區公積金制度按綜合社會保障計劃的分類，分設相應的公積金綜合繳費比例，各用人單位除按單位全部員工月繳費基數的0.2%統一繳納公積金工傷保險費外，分類綜合繳費比例如下：
(一)A類綜合社會保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的44%，由用人單位及員工各按22%的比例對等繳交。
(二)B類綜合社會保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的36%，由用人單位及員工各按18%的比例對等繳交。
(三) C類綜合社會保障計劃的公積金綜合繳費比例為員工月繳費基數的28%，由用人單位及員工各按14%的比例對等繳交。

❼ A類公積金，B類公積金有什麼區別

A類公積金農業戶口離職取為原來賬戶的75%
B類為100%
公積金不回是公司答扣著你的
是公司交一部分，你自己承擔一部分共同到公積金管理中心個人賬戶上了
如果買房貸款用公積金利息少，
如果農村離職取現，可以吧公司交的全額取出或者一部分。（B還是A）
你只會多得到，不會少得到。

❽ 郵政B類工能享受哪些待遇

• 每個地方的政策不同，下面說兩種。

1. B類是合同工即聘用工。

   剛開始的工資是基本在2000元左內右容。

   聘用工不享受銀行職工的待遇，工資按約定的數額發放。

2. 崗位工資和A差別，其他的社保和補貼的什麼的基本上都有。

   剛開始的工資在2000元左右，也有社保和補貼，但是要自己去交。

   B也可以轉A但是要求很高，要省級、全國的技能大賽有榮譽稱號的可移轉。

3. 具體需要去了解當地的郵政政策。
   

❾ 郵政員工a類公積金是多少

A類綜合社會保障計劃（簡稱A類計劃）：總繳費比例為44.2%，含員工基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險和住房保障等六類社會保障項目。

❿ 郵政儲蓄銀行員工分為的A和B類員工是什麼意思有什麼區別啊B類是臨時工么能有機會轉成A類么

B是合同工正式工，但是與A的區別是沒有住房基金工資上的區別，其他的基本沒有，B不是臨時工，比臨時工要好一些，目前不知道能不能成為A。但臨時工有可能成為B類的。