同工同酬繳納住房公積金嗎

❶ 勞動糾紛，同工同酬包括住房公積金嗎

您好，根據您對案情的描述以及勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！同時您可以要求其補交！祝您一切順利！

❷ 農商行同工同酬交住房公積金嗎

你可以打電話咨詢一下他們

❸ 行政單位必須為合同工繳納住房公積金嗎

是的。
《住房公積金管理條例》（修正）規定國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資內企業、城鎮私營容企業及其他城鎮企業、
事業單位、民辦非企業單位、社會團體應當在設立後30日內辦理住房公積金繳存登記，並自登記之日起20日內到銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續；
新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金；
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，
由住房公積金管理中心責令限期辦理。逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

❹ 單位必須為職工繳納住房公積金嗎需要繳多少

單位是必須為城鎮戶口的在職職工繳存公積金的；對於非城鎮戶口職工和退休返聘職工，依據單位和職工自願原則決定是否繳存。

投訴人需確保填寫的內容真實有效，不能隨意投訴。

註：按照《北京住房公積金繳存管理辦法》的相關規定，如果單位確實存在對職工應繳未繳或少繳住房公積金的情況，則職工可以要求單位進行補繳。

來源：北京住房公積金管理中心、中央國家機關住房公積金管理中心

該內容僅在北京適用

❺ 派遣工同工同酬公積金算么

在一個單位的一般是同樣的公積金，但是根據工作性質薪酬是可以不一樣回的。

住房公積金的繳答存方式：

1. 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%；

2. 有條件的城市，可以適當提高繳存比例；

3. 具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後，報省、自治區、直轄市人民政府批准；

4. 城鎮個體工商戶、自由職業人員住房公積金的月繳存基數原則上按照繳存人上一年度月平均納稅收入計算；

5. 單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；

6. 逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

❻ 住房公積金算不算同工同酬

各是一個概念。

❼ 新勞動法規定同工同酬，少繳住房公積金合法嗎

1：同抄工同酬是指用人單位對於技術襲和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2：住房公積金屬於福利待遇，和工資有區別。
3：人社部相關司局負責人早在13年的時候就明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
4：如果對公司做法不滿意，可以投訴或者仲裁

❽ 同工同酬中包含住房公積金嗎

同工同酬中不包含住房公積金
同工同酬是對你勞動報酬而言，公積金是勞動關系附屬的責任，和報酬沒有關系。

❾ 同工同酬享不享受住房公積金和養老保險

中華人民共和國勞動合同法 第二節 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

❿ 規定必須為行政單位的合同工繳納住房公積金嗎

只要不是公務員，參保項目與一般事業企業單位是一樣參保，繳費基數內、繳費比例都差不多。1、繳費容標准：職工工資總額。（職工工資總額低於上年社會平均工資60%的按社會平均工資60%繳費。高於上年社會平均工資60%的按實際工資繳費）；2、養老保險： 單位20%、個人8%； 3、醫療保險：單位8%、個人2%；4、失業保險：單位2%、個人1%；（ 農民合同工個人不繳納） 5、工傷保險：以從事行業風險確定比例單位0.5%、1%、2%；6、生育保險：單位1%（武漢的是0.7%）7、住房公積金：單位10%、個人10%；上報給社保部門的職工實際工資數，其實事業單位都是領導說了算，只報工資組成的一部分。每年度都重新申報繳費基數，有的城市稱之為社保年審。申報繳費基數——————將社保基數申報的文件上交單位領導，由領導定職工工資種類中哪些進入社保繳費基數的內容，再由財務部門提供上年度12月份職工工資單，按照領導指示核算相關項目，最後的核算結果就是向社保部門提交的數額。低於最低繳費基數的，社保部門會自動核定最低繳費基數。—— 社保會公布上年度本城市社平工資數，指定本市本年度最低繳費基數的。