㈠ 稅法中工資總額中包不包括福利費 教育費 工會經費
不包括。中華人民共和國企業所得稅法實施條例第三十四條企業發生的合理的工資薪金支內出，准予扣容除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知（國稅函【2009】3號）二、關於工資薪金總額問題
《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額；超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。
㈡ 匯算清繳的表格中，職工薪酬納稅調整明細表中的工資薪金支出、住房公積金和各類社會保障性繳款怎麼填寫
賬載金額=稅收金額。
福利費，教育經費，工會經費，按 14%，2.5%，2%，按工資支出計算，填入稅收金額。
超標的，賬載金額>稅收金額的要調增【5（1-4）】。
㈢ 按職工工資、薪金收入計算的個人所得稅，()允許稅前。 A定額費用B養老保險和失業保險C住房公積金和
全選
㈣ 張先生全年扣除養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金後工資薪金總收入為60000元，
1.1 工資、薪金所得個人所得稅計算：
每月取得工資收入後，先減去個人承擔的基本養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及按省級政府規定標准繳納的住房公積金，再減去費用扣除額2000元/月，為應納稅所得額，按5%至45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所得稅。
1.2 計算公式：
應納個人所得稅稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數
應納稅額=工資薪金收入-2000-「三險一金」
1.3 工資、薪金稅率表
級數 應納稅所得額(不含稅) 稅率(%) 速算扣除數(元)
1 不超過500元的部分 5 0
2 超過500元至2000元的部分 10 25
3 超過2000元至5000元的部分 15 125
4 超過5000元至20000元的部分 20 375
5 超過20000元至40000元的部分 25 1375
6 超過40000元至60000元的部分 30 3375
7 超過60000元至80000元的部分 35 6375
8 超過80000元至100000元的部分 40 10375
9 超過100000元的部分 45 15375
按照現行標准（如上所示，起征點為2000計算）
建議張先生每月工資拿3000（稅額（（3000-2000）*0.1-25）*12=900），
年終獎拿24000（稅額24000*0.1-25=2375），合計3275
或者每月工資拿4000（稅額（（4000-2000）*0.1-25）*12=2100），
年終獎拿12000（稅額12000*0.1-25=1175），合計3275
或者每月工資拿3000-4000之間，年終獎拿24000-12000之間，稅額也都是3275元/年
㈤ 住房公積金屬於應付職工薪酬嗎
有人說，住房抄公積金，不屬於職工薪酬。對嗎
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住房公積金不屬於職工工資薪金範疇。
法律依據：
第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。
㈥ 預扣預繳階段工資薪金可以檢出四大扣除,而 住房公積金不能,一般情況下,按_積
預扣預繳階段工資薪金可以演出四大扣除，而住房公積金就不能，一般情況下，公積金按的事都是你乾的年數越多，扣的越多，然後個人承擔的也多。
㈦ 單位為其員工支付的部分住房公積金是否要加回個人的工資薪金裡面一起計算個人所得稅吖
不加回。應納稅所得額是指扣除三險一金的月收入減去扣除標准。
㈧ 有人說，住房公積金，不屬於職工薪酬。對嗎
住房公積金不屬於職工工資薪金範疇。
法律依據：
第三十四條企業發生的內合理的容工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。
㈨ 工資薪金和勞務報酬等合並後總數,住房公積金怎麼算
住房公積金只有跟工資一起有單位代繳代扣，其他勞動收人是計算個稅所得范疇。有點基本常識很重要。只有勞動合同簽訂的單位才有可能給你交公積金。
㈩ 有人說，住房公積金，不屬於職工薪酬對嗎
住房公積金不屬於職工工資薪金範疇。
法律依據：
第三十四條企業發生的合理的工資內薪金支出，准予容扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內，准予扣除。