❶ 定遠縣醫院護士待遇不等，聘用護士只拿百分之六十工資而且不買住房公積金，不是同工同酬嗎真不公平。
社會就是這樣啊，沒辦法 要「和諧」嘛總歸要先讓領導那個
到勞動局說去，NND
❷ 臨聘教師同工同酬住房公積金有嗎
你好，
這個要看招聘的時候待遇是怎麼商定的，一般臨聘教師是沒有住房公積金的。
❸ 勞動糾紛，同工同酬包括住房公積金嗎
您好，根據您對案情的描述以及勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！同時您可以要求其補交！祝您一切順利！
❹ 我們是通過派遣公司派到國企上班的可沒同工同酬沒住房公積金，這符合勞動法嗎
你的工資報酬是由派遣公司支付的，而不是由國企支付的。也就是說還是派遣公訴的員工而不是國企工作人員。所以你不是跟國企員工同工同酬，而是跟你所在公司的員工同工同酬。
❺ 新勞動法規定同工同酬，少繳住房公積金合法嗎
1：同抄工同酬是指用人單位對於技術襲和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
2：住房公積金屬於福利待遇，和工資有區別。
3：人社部相關司局負責人早在13年的時候就明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
4：如果對公司做法不滿意，可以投訴或者仲裁
❻ 同工同酬中包含住房公積金嗎
同工同酬中不包含住房公積金
同工同酬是對你勞動報酬而言，公積金是勞動關系附屬的責任，和報酬沒有關系。
❼ 同工同酬享不享受住房公積金和養老保險
中華人民共和國勞動合同法 第二節 勞務派遣 第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。 第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。 勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。 第六十二條 用工單位應當履行下列義務： （一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。 第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
❽ 市（省會）住房公積金管理中心招聘文秘一名，屬編外聘用，與在編人員同工同酬，小弟欲應聘，但不知好不好
工資不一定是一樣的（公務員或者事業單位漲工資，你不一定漲的，而且編制內的也是內分等級的容，如何給你計算呢？！！），福利可能一樣（比如發的勞保之類）。你的身份決定了你不可能和他們完全一樣，說句實在話，這樣的單位都是需要起碼事業編制的（有地方是公務員編制的），你即使進去了，以後的身份也不可能轉換過去，除非你考這個單位的內部招考——公務員（或者事業單位），哪怕是走形式的考錄呢。可以斷定，你能進去即使是聘用制，應該是有關系的。不知道你們單位具體養老保險這類的如何給你交付，你不要看那些四十或者三十五六的，他們是體制內的產物，老人老辦法，新人新辦法，你沒有他們好運的，以後有解決的時候，輪不到你的，如果你打算一輩子在裡面干，那你多做打算吧，永遠不可能通過你努力改變你身份的。
❾ 中國電力科學研究院住房公積金一個月多少
1、按目前的法規，單位所有的職工都應同工同酬；2、你目前所受到的不平等待遇是你單位的不合理規定；3、如果你覺得這個單位還可以呆下去，建議不要與他正面沖突；4、如果你覺得難以接受，可以持《勞動合同》到勞動局投訴，並提供相關的證據，以證明你目前的單位次存在工資歧視現象；5、注意，投訴或許能讓你得到一定的補償，但相信你單位一定不會與你續約了。請慎重考慮。祝你順利！