1. 國家部委，總局新進公務員公積金交多少
住房公積金的繳存方式： 職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%； 有條件的城市，可以適當提高繳存比例； 具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經本級人民政府審核後
2. 國家部委辦局的機關公務員的工資待遇如何
說實話，很多部門你只有進去了才知道個中的酸甜苦辣。
既然你選擇了，就不要想太多，好好准備考試。競爭很激烈的。就算你考上了還可以不去嘛。
3. 考哪些國家部委的公務員能分到宿舍
只要你被錄用了（轉正最好）都有資格，但是需要排隊，一般會根據你的級別、工齡、回現住房情況等答等信息給你算一個分，所有有資格分房的人按分排隊，排上你了你就可以選，排不上就等下一次。
至於房價就沒法說了，以北京為例，以前福利分房的時候3000-5000一平米，但是現在已經沒有福利分房了。一些單位有條件的會組織職工集資建房，標准內的面積一般就是成本價，10000一平米上下，如果你所購的集資房面積超標了，標准外的面積一般就按市價再略低一點點。沒條件的單位就等國管局或中直的房源，基本上年輕人得等個十幾年，而且現在基本上都是公租房了，沒產權的，帶產權的不一定沒有，但是會很少
4. 若是國家部委的公務員，到了什麼級別，可以享受單位上的分房，房價約為多少。盼國家部委內人員回答
只要你被錄用了（轉正最好）都有資格，但是需要排隊，一般會根據你的級別、工齡、現回住房情況等等信息答給你算一個分，所有有資格分房的人按分排隊，排上你了你就可以選，排不上就等下一次。
至於房價就沒法說了，以北京為例，以前福利分房的時候3000-5000一平米，但是現在已經沒有福利分房了。一些單位有條件的會組織職工集資建房，標准內的面積一般就是成本價，10000一平米上下，如果你所購的集資房面積超標了，標准外的面積一般就按市價再略低一點點。沒條件的單位就等國管局或中直的房源，基本上年輕人得等個十幾年，而且現在基本上都是公租房了，沒產權的，帶產權的不一定沒有，但是會很少
5. 中央部委的公務員有多難考
部委考取難度，客觀來說還是比較大的。主要體現在：
一是競爭對手更強。從報考人角度來說，考試能力更強，自我要求更高的，選擇職位的時候越偏向選報上一級機關，這樣就會集中一批實力較強的選手，幾百比一是競爭常態。
當然，也不是說所有的崗位競爭都這么激烈，我們根據往年面試名單，也可以看到有些專業、工作經歷限制比較多的崗位，吃面分數並不高。比如像中辦的某些崗位，要求在事業單位工作滿多少年、僅招收本科學歷，外加年齡限制，真正符合條件能報考的選手就不是那麼多，自然整體競爭就小一些。這樣的職位有一些，但是不多。
二是人崗匹配度更高。進入面試環節，會綜合考慮面試表現、個人履歷、專業筆試或面談等情況，以測查對象與崗位要求的匹配度，當然面試表現是最為重要的。如果面試的時候拿到了70多甚至60多，只能說你不是特別適合所報考的崗位，或者說有選手比我們更適合這個崗位，不代表本身實力差距有那麼大，多數情況下，給「中意」的考生打很高的分數是習慣操作，這個在其他回答中能體現出來。
三是面試更加殘酷。面試招錄比五比一，比一般省考多了兩位選手，也就多了兩份威脅，並且不少部委結構化面試和無領導小組面試同時進行，加權算分，對考生能力精力測查更全面，還有像商務部、外交部、發改委很多崗位都有專業筆試，發改委有些崗位需要經過面試、專業筆試、口語測試、個人面談等環節才可以，每一關都很折磨人啊有木有。
四是過程更為煎熬。部委不像國稅海關等中直機構考試和地方省考那麼乾脆利落，當天或者第二天出成績，一般一星期公布成績都是快的，期間沒有任何消息，甚至於說，最後有沒有上岸，也不會在面試完畢的一段時間內收到專門通知，往往只有進入體檢的小夥伴會收到消息，被淘汰的只能自己私下互相詢問成績以確定是否被淘汰，這一點不夠人性化。
有的差額體檢，通過政審來進一步了解考生信息，然後擇優錄取，等待錄用公示出來才能真正安心。
還有更虐心的比如統計局，會讓待錄用的兩個小夥伴去單位實習工作一到兩周，根據現實表現來確定最後招錄人員。如果你是那個試用了兩周而又最終未被錄用的，內心是何其悲涼啊，如何回原單位面對江東父老？
好了，以上分析了幾個難點，目的是客觀分析前進中的挑戰，而不是增加畏難情緒。正因為有挑戰有困難，我們更要迎難而上、勇敢攀登。
如果你選擇報考，我們只能足夠努力，不努力一點兒機會都沒有。因為有太多比我們有天賦的人比我們更懂得堅持與付出。
6. 中央部委公務員怎麼樣
1、工作任務重、要求高、壓力大是部委工作的普遍現象，在很多單位加班加點確實是常態，有時節假日和晚上還要值班。在一些部門里，熬夜通宵甚至連續多日回不了家也是家常便飯。有人概括為「五加二、白加黑」可能略有誇張，但是也是一種相對真實的寫照。 2、從工作標准來講，中央部委是權力要害部門，也是最優秀人才集中地地方，因此工作要求還是很高的，無論是辦文辦會辦事，無論內容形式程序，都非常講究。這也就決定了在部委工作，能力強弱暫且不論，但是態度認真、嚴謹細致是必須的。因為任何一點小的疏忽紕漏，可能帶來的影響和後果都是難以估量、不可彌補的，小到文辭標點，大到安全保密，都疏忽不得。 3、從工作成效來講，部委工作的成就感相對比較強，畢竟站位高、業務廣、權力大，參與的許多工作可能都涉及到黨和國家的重要決策和改革，都會對國計民生產生重大影響。雖然自己的名字未必會被提及和記住，但是能有機會參與其中，為推動社會發展做出貢獻，還是可以使很多人自得其樂。 4、也有很多崗位沒有機會參與到高大上的工作中，比如檔案管理、機關服務、文電運轉、黨建群團，只是些日常性工作，長時間從事這些工作的人容易出現心理失衡。不過隨著輪崗交流的日益常態化，這些崗位的人員也有越來越多的機會交流到業務崗位上發揮作用，因此在部委工作，如果不是崗位和個人的特殊原因，基本不會長期在同一個部門，這也是一個重要的特點。 5、隨著幹部管理制度的成熟，目前部委公務員晉升也越來越規范。一般而言，不出現違法違紀問題和特殊情況，在處級以前是可以保證按年頭晉升的，也就是說到了幹部選拔任用相關規定的最短年限就可以提拔。 6、到了處級以後，領導職務就要按照相關要求進行選拔了。按照新的黨政機關領導幹部選拔任用條例規定，主要是在一些選拔程序的基礎上綜合考慮予以確定。中央三令五申防止搞團團伙伙、親親疏疏、帶病提拔，應該說總的來講，治過硬、能力強、人品好、群眾基礎好的人更容易在部委得到提拔，用人環境相對還是比較公平公正的。 7、有一點可以肯定，在部委機關，只要踏實上進、努力工作、遵規守紀，應該說成長進步不會遇到太大的挫折，一步一步走到司局級退休應該問題不大。特別在一些職位多、人員相對少的部委，有的部門可能出現科級、處級和司局級的人一樣多的情況，而不是傳統意義上的「金字塔」結構。至於個別人處級退休，那就是多方面原因導致的結果了。 8、還有一點值得注意的是，2016年底全國人大常委會已經授權國務院在教育部、國台辦等中央部委和一些地方開展職務和職級並行、職級與待遇掛鉤試點工作，這對於進一步拓展職級晉升通道，是一個重大利好，也必將是未來改革的方向。 9、工資方面，車改以後增加了幾百元的車補，如果算上住房公積金，考慮到無需購買昂貴的商品房，到手的收入應該能夠達到溫飽有餘、富貴不足的小康水平，但是絕對算不上寬裕；如果考慮子女教育、贍養老人的費用，再有一些自費的旅遊、餐飲等比較高的消費，就比較吃力了。 10、公務員工資還有一個特點，就是不同級別差別不大，不會像企業中那樣高低級別有幾倍幾倍的收入差。另外部委公務員逢年過節沒有任何形式的補貼和過節費。 11、盡管這幾年部委公務員的工資有一定程度的上漲，但是相比北京本地公務員仍有一定差距。 12、住房方面，上世紀末住房改革時出台了政策，以解決公務員住房困難。但是，從目前的情況來看，房子越建越遠，房源越來越少，房價也隨著商品房的價格上漲而水漲船高。 13、各部委會根據各自實際制定分房辦法。各部委分房的周期也各不相同。但無論早晚，這仍可算是部委公務員的最大福利。 14、應該說，在部委工作，可能與基層工作最大的區別就是圈子和資源的不同。從內部人際關系來看，總體上人的素質是可以保證的，因此同事之間、上下級之間的關系會比較純粹和干凈，也都會比較講規矩、講原則，正常情況下不需要為了搞關系而消耗太多的精力。 15、在外部人際關系來看，各部委之間聯系會比較多，也有機會通過參加培訓、訪問和聚會，認識其他部委、國企以及學校、醫院等事業單位的朋友，積累一些人脈資源。客觀上講，從這些人脈那裡能夠掌握很多信息、學到很多東西，有時候也能夠在一些事情上獲得有力的幫助。 16、然而現實中也有個別人沉迷於聚會吃請，在各種資源和關系中玩八面玲瓏，這時候往往這些所謂的資源，又幫不了太大的忙。 17、還有一點，一旦到了部委工作，回到家鄉或者在同學、之前的同事等舊圈子中了，個人地位會明顯提升，這大概就是老話講「宰相門前三品官」的含義吧！ 18、如果是在部委中從事文稿起草、綜合協調、黨建群團或者服務領導等工作的人員，會面臨異常繁重的工作任務。當然這個過程對人的鍛煉也是相當大的。 19、對於日常性學習而言，政治理論學習是重頭戲。學習的形式有開會傳達、分頭討論、專家輔導、交流發言、撰寫體會文章等，基本上文件出台的那段時間都會掀起相應的學習熱潮。通過持續深入的學習，特別是有更多的機會學習原文，基本上部委工作人員對文件的主要內容、精神和要求會有比較全面的把握。 20、關於部門和行業工作的文件和講話也會成為相應部門的學習重點，比如全國高校思想政治工作會議之於教育部門，中央農村工作會議之於農業部門，有關文件不僅要深入學習，領會其精神，還要制定具體落實的工作措施，確保其要求貫徹落實。
7. 通過國家公務員考上中央機關或者中央部委的科員 是什麼級別的啊
招生中是科員，考上後便是科員，不過中央部委門檻應該是處級。
8. 去了國家部委當公務員,住房怎麼解決
在1999年房改後,幾乎很少單位有公房了。住房一般沒解決,得自己租房,最多分個單間宿舍。
如果你們單位蓋集資房的話就買集資房，便宜優惠，如果沒有的話就買商品房了。
9. 考上中央、國家部委的公務員，是否給家屬解決工作
部wei連公務員的住房都不給解決，更不要說家屬隨遷、安排工作了。從來也版沒有這樣的政策。至於權說你利用職權把親屬調過來，多了不說，5年之內不可能。5年之後也還得看你的級別、職位、所在部門等，而且調過來即使安排工作也是屬於沒有編制的人員。
10. 博士畢業進入國家部委公務員收入能有多少
部委的公務員，發薪水時，每個月的房補應該是實發到手的，北京的都存進專公積金那個卡屬里，無法即取，在這種情況下，部委每個月實際入手的比北京的要高二三百元（都是約數，歡迎以實際數來打臉）
在去年沒調整工資前，北京公屌的房補大概600多點（註：我所在過的區有房補，目前所在的市直也有房補，但聽說過有些區並沒有房補，不知真假），加上這個，北京的可能又反超部委三四百。調整工資後，北京的房補有所提升。但是別忘了，去年年初，中央公屌的待遇也調整了，普漲1000左右，還補了再之前一年的。
這個普漲，北京並沒有。人家部委普漲工資的理由就是要和北京市同城同酬，呵呵了，這群B分房時怎麼不提同城同酬了。不過這個不怪人家，人家關心自己職工福利，好事；要怪只能怪北京市自己慫蛋。可以說，目前北京的待遇和部委比起來，沒有任何優勢