Ⅰ 浪潮的住房公積金怎麼這么低
國家規定，公積金繳存比例為8%到12%之間，看來你們單位是按最低值上的。
Ⅱ 濟南浪潮集團的待遇如何普通員工一年大約能收入多少
摘自網友回答
我是山東大學經濟學院的，浪潮在最後將要和我們幾個簽合同的回時候（最後我沒簽）答，浪潮人力資源部的領導介紹：
應屆畢業生月工資1500元，合同期5年，211工程院校高點和普通本科學校的工資沒差別。當時山大的我們幾個和山經、山財等學校的那幾個人的待遇沒任何差別。
雖說以後視能力以及崗位定工資，但我在浪潮實習期間的一個前輩（西安交通大學管理學院會計學專業，要知道西安交大的管理學院在全國很有名的），在那裡工作近3年了，月工資才1700多點，除了他們的領導，這在財會中心（一個上市分公司，浪潮只有3各上市分公司）十幾個人中還算高的！
你是做軟體開發的，我就不知道了，應該好些，畢竟浪潮也是開發軟體、伺服器方面的，你如果真的在軟體開發方面很有天賦，那待遇應該很高，畢竟浪潮是國內軟體方面的老大。
Ⅲ 我今年大學本科畢業，被濟南浪潮集團錄用了，待遇是月薪2400，另外有五險一金，提供住宿，請問這個待遇在
浪潮是上市公司，管理規范，而且比較年輕，發展迅速。很不錯的單位啊。而且2400+五險一金，在濟南應該很不錯的了。加油吧。不過你可以再問一下職業培訓教育、食宿等情況
Ⅳ 浪潮軟體(北京)交公積金的比例是多少
持卡人可查詢信息項目包括：個人總帳信息、個人結息對帳單信息、個人明細帳信息、公回積金管理部門信息，主答要包括：住房公積金賬戶余額及匯繳、補繳、提取、計息等賬戶明細，並可在住房公積金對賬簿上列印公積金賬戶信息。
公積金查詢途徑:
持卡在住房公積金管理中心各管理部查詢機查詢；
撥打住房公積金管理中心客服電話12329，通過自動語音系統查詢（按普通市話收費）
登陸北京住房公積金管理中心網站個人住房公積金查詢查詢；
持卡在銀行設置的查詢機終端查詢；
撥打銀行客服電話查詢（按普通市話收費）；
登陸銀行網上銀行查詢。
Ⅳ 浪潮交公積金的比例是多少
公積金繳納比例：
住房公積金基本繳存比例為：單位12%，個人9%，且單位和職工個人住房公積版金繳存比例均最高不權得超過12%；各繳存單位可以根據自身生產經營情況，階段性適當降低住房公積金繳存比例，但最低繳存比例不得低於5%。
住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
Ⅵ 浪潮的五險一金中的五險的基數是多少
我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現行政策規定，繳費工資就是按國家統計部門規定列入工資總額統計范圍內發放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。而繳費基數又稱社會保險費費基，它是在繳費工資的基礎上用以核定單位或個人實際繳納社會保險費的基礎數據。它的特點是其額度的高低有上下限限制，繳費基數上下限幅度的設定隨政策調整而變化。
繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認。工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，職工的哪些收入進入工資總額，哪些收入不進入工資總額，國家統計局《關於工資總額組成的規定》有明確的規定。每年繳費基數核定時，社保機構要求用人單位上報的是按《關於工資總額組成的規定》核定後繳費工資，而不是繳費基數。這個繳費工資以上年實際發生的職工工資總額為基礎數據核定上報。上報數據既可以大於繳費上限，也可以小於繳費下限，只要是實際發生數就行。
以養老保險為例，2011年繳費上限是本市上一年職工月平均工資的300％，即為5667元，繳費下限是本市上一年度職工月平均工資60%，即為1133元。如果某職工2011年符合工資總額統計范圍的月平均工資為6000元，那麼他核定上報的繳費工資應為6000元，而社會保險經辦部門通過繳費系統自動生成的繳費基數則為5667元。
由此看來，繳費工資和繳費基數並不是同一概念了，其實不僅它們的本質函義不同，其管理的部門也是不同的。繳費工資的核定、申報是用人單位的義務，而繳費基數的確定則是社會保險經辦部門的職責。
Ⅶ 有人知道浪潮待遇嗎，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的員工能告知我相關待遇的信息嗎，浪潮集團待遇
在這個貼吧看到了太多關於浪潮的待遇問題，總結來說就是一句話，說浪潮工資高就會挨罵，好吧，我來說點實話。
說到待遇，還是那句話，浪潮旗下各個公司、公司下各個事業部、事業部下各個部門都會不一樣。即使是同一個部門，因為種種原因，薪酬往往也會有很大差異，所以，高低的情況都有。
但是，總的來說，跟同行業比，浪潮的薪水是偏低的，低到什麼程度呢？浪潮一個5年的員工，薪水大概是網路一個新員工工資的一半，就是這樣。
我參加工作的時候，工資是1500，研究生大概是3000吧，這是個起點。
之後漲工資就看能力和運氣了，能力除非你很強，會給特殊待遇，但名額太少。運氣比如去年集團給指標，06~08年的新員工給漲35%，於是可能06就比05的工資高。別以為35%很多，我問過一兄弟，他苦笑著說，從1200漲到了1600……
還有個不成文的規定，如果你不當領導，我是說公司聘任的領導，你的工資上限就是5000，這個5000跟職級的7級一樣，對普通員工來講是不可逾越的。
哦，還有浮動工資，如果公司、事業部的效益不好，是要扣浮動工資的，去年我有幾個月都被扣1000多……
獎金也是要看部門和項目的，比如有些項目每個月能平均到1000多獎金，而去年我們部門人均每月只是300多而已。有些部門和事業部甚至會沒有。
期權，07年分過一次，大家都有，以後不再分了，每年只給13%的人，就是評級是S和A的人，但是具體給誰，各個部門不同吧。
過節費，我剛參加工作的幾年都是500的，後來變成300，現在是200，事業部一般會額外再給一些。
加班費，除非是黃金周，比如國慶你加班，給你3天的3薪，其餘時間，免費。
基於本人所在部門的情況，做為一個部門效益很好，沒有公司聘任職務的普通研發崗位員工，年收入基本不會超過8W，大部分人應該在4W這個檔次上，也許還會更高，低的可能性更大一些。
Ⅷ 濟南浪潮集團員工待遇怎樣拜謝
很少,據說現在銷售人員還要改成發50%,剩50%用來考核業績.
沒聽說過拿員工工資來做考核專的,
這樣一算,也就是每個月屬600左右的基本工資,外加600每年底考核完後發,
卻不一定全發,沒有提成,也就是說拚死干到完成任務平均每月才拿一千多點.
除了工資其他什麼都沒有.
人才流失嚴重.
Ⅸ 現在浪潮集團新進的研究生待遇如何
對公司了解又願意在這里說的很少。有機會去公司面試多了解些，看專下工作環境和員工的工作面屬貌怎麼樣，能和員工單獨聊聊那是最好了（可借口想了解實際工作內容創造機會），或者到公司周邊問問附近的人，比如門衛、保安、小店的老闆嘮嘮，這些信息比較客觀真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。
Ⅹ #浪潮集團有限公司#浪潮工資福利待遇怎麼樣呢
福利待遇還行復吧，看崗位。制關系很復雜…水深，加班比較嚴重（義務），沒事准時下班走都會說你…劈頭蓋臉的…（也可能分部門或領導） 來自職Q用戶：匿名用戶
我所在的崗位可以說基本沒有讓我們加過班，工資待遇在同行業還算不錯的，不過體系制度很混亂，朝令夕改的情況是會發生的，而且晉升方面你還是不要抱太大希望，除非你有關系或者有非常賞識你的領導，否則沒可能。 來自職Q用戶：祁先生