富士康住房公積金

① 在深圳富士康辭職後住房公積金怎麼提取希望可以有詳細的說明

離職，異地就職，房屋裝修，房屋購買都可以取。個人住房公積金組合貸款：是指當住房公積金貸款額度不足以支付購房款時，借款人在申請住房公積金貸款同時又向受託銀行商業性個人住房貸款，兩部分貸款一起構成組合貸款。

房地產開發商與管理中心和受託銀行簽訂《商品房按揭貸款合作協議》，由房地產開發商為借款人提供階段性保證擔保，並按貸款總額一定比率繳存保證金，待產權證辦妥完成抵押登記後，結束保證擔保責任，轉為所購住房抵押擔保。借款人向管理中心提出貸款申請，獲得批准後由受託銀行與借款人簽訂借款合同，辦理用款手續。

(1)富士康住房公積金擴展閱讀

職工家庭（包括職工、配偶及未成年子女，下同）貸款購買首套住房（包括商品住房、限價商品住房、定向安置經濟適用住房、定向銷售經濟適用住房或私產住房）。

且所購住房建築面積在90平方米（含90平方米）以下的，應支付不低於所購住房價款20%的首付款，貸款額度不高於所購住房價款的80%；所購住房建築面積超過90平方米，應支付不低於所購住房價款30%的首付款，貸款額度不高於所購住房價款的70%。

② 富士康自離和辭職住房公積金一樣嗎

是一樣的抄。自離和辭職後就暫停了住房公積金的上交。自離後一定要跑自離單。
如果你要取住房公積金就得有解除合同的證明,本人帶上身份證到銀行辦理。前提是你不是當地人。(非本市人員離職可以取公積金)
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如果沒有取住房公積金，你再次進富士康還可以續交住房公積金的。

③ 富士康住房公積金辭職後怎樣取

員工在辭職之後，住房公積金並不一定能夠提取，需要滿足提取條件。如果是外來務工人員辭職之後是可以到當地公積金管理中心辦理提取的。

公積金提取是指繳存人按照公積金提取的要求，到公積金提取辦理部門辦理公積金提取手續，將公積金賬戶的金額轉到個人賬戶上。公積金提取，公積金提取分為約定提取、部分提取和銷戶提取三種類型。

職工有下列情形之一的，可申請提取住房公積金。
（一）購買自住住房的，提供購房合同、協議或者其他證明；
（二）購買自住住房的，提供建設、土地等行政主管部門的批准文件或者其他證明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供規劃行政等主管部門的批准文件或者其他證明文件；
（四）退休的，提供退休證明；
（五）完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關系的，提供完全喪失勞動能力鑒定證明和終止勞動關系證明；
（六）與單位終止勞動關系後，未重新就業滿五年的，提供未就業證明；
（七）出境定居的，提供出境定居證明；
（八）戶口遷出本省行政區域的，提供遷移證明；
（九）償還購房貸款本息的，提供購房貸款合同；
（十）支付房租的，提供工資收入證明和住房租賃合同；
（十一）進城務工人員與單位解除勞動關系，提供戶口證明和解除勞動關系的證明；
（十二）住房公積金管理中心規定提取的其他情形。

進城務工人員因與單位解除勞動關系提取
1、戶口證明的原件及復印件；
2、解除勞動關系的證明的原件及復印件；
3、公積金提取職工本人的身份證原件及復印件；
4、公積金提取職工本人的銀行儲蓄賬號。

④ 鄭州富士康員工住房公積金余額查詢

鄭州富士康員工住房公積金余額查詢有一下幾種方法：

一、網上查詢

可以通過登錄當地的住房公積金管理網站，來了解個人住房公積金賬戶信息和個人住房公積金貸款賬戶信息，點擊「公積金賬戶信息查詢」。

二、撥打自助電話查詢

可以通過撥打全國住房公積金熱線12329來自助查詢自己的公積金賬戶余額，但這要求對自己的公積金類型、業務類型、查詢類型，輸入公積金聯名卡號或者身份證、密碼都熟知，需要注意的是該查詢方法僅限有公積金聯名卡或者公積金查詢卡的人。沒有辦理公積金聯名卡人可到合作銀行網點辦理，具體合作銀行有哪些需咨詢當地公積金。

三、人工咨詢電話

咨詢住房公積金繳存和支取方面的問題、住房公積金貸款方面的問題，都可以撥打市住房公積金管理電話。

四、憑社會保障卡(醫保卡)查詢

職工可以持醫保卡去市房管局綜合服務大廳查詢，在住房公積金電腦查詢終端上可查詢個人住房公積金賬戶信息。

⑤ 在富士康離職多久可以拿到住房公積金

只要符合條件，隨時可以申請提取。

有下邊情形之一的，並且能按規定來提供合法的有效證明的，可以去咨詢自己的單位，申請提取本人的住房公積金賬戶內的余額：

一、提取條件

1、購買、建造、翻建、大修具有房屋所有權的自住性住房的；

2、離休、退休的；

3、已經完全喪失了勞動能力或者重度殘疾，並已經與單位解除了或者終止了勞動關系的；

4、出國定居或者赴港、澳、台地區來定居的；

5、償還購買自住性住房的貸款本息的；

6、租住的住房月房租已經超出家庭每月工資收入的15%；

7、進城來務工人員已經與單位解除（終止）勞動關系的；

8、職工死亡或被宣告死亡的；

9、正在享受城鎮居民較低生活保障或特困救助待遇的；

10、與單位終止勞動關系一年以上未再就業的；

11、職工及家庭成員因重大疾病，發生了意外的話，或發生重大傷害事故導致家庭生活艱難的；

12、因自然災害或其他突發事件造成家庭生活嚴重困難的。

二、提供相關證明材料

1、職工申請提取住房公積金時應當提供本人身份證及復印件；

2、購買預售商品房（含經濟適用房）的，這些人群，已備案的《商品房預售合同》及首付款收據，具備這些條件；購買二手房的，提供《房地產買賣契約》及《契稅完稅證》，作為基礎證明；購買拆遷還建房的，如果購買的是這種房屋，提供市房產管理部門印製的《拆遷還建協議書》及交房款收據；

3、自建、翻建、大修具有產權的自住住房的，如果住戶屬於這種情況，應提供承辦銀行（我們是建行）行政主管部門，權威部門，或房產管理部門批準的規劃、施工文件或危房鑒定證明，二選一即可，房屋產權人與施工單位簽訂的建築工程施工合同，具備這種合同的，工程預算或決算及原《房屋所有權證》；

4、離休、退休的，如果住戶屬於這種情況，應提供人事、勞動部門核發的離退休證，作為相關證明；不能提供離退休證的，特殊情況，應提供人事、勞動部門出具的相關證明或養老金領取證明；

5、職工及家庭成員因重大疾病或發生重大傷害事故導致生活艱難的，生活面臨巨大壓力，應提供二級甲等以上醫療機構出具的診斷證明和病案、二級甲等才有效，病人的醫保卡、當期治療費用發票。非職工本人患病的，不是其本人的話，還應提供婚姻證明或者親屬關系證明；

6、完全喪失勞動能力或重度殘疾，並與單位終止勞動關系的，不再存在勞動關系，應提供與原單位，就是自己工作過的單位，終止勞動關系證明、市（縣）勞動能力鑒定委員會出具的勞動能力鑒定結論或醫院證明；

7、出境定居的，應出具出境定居人員審批表，或公安機關簽發的出境定居有效證明；

8、償還住房貸款的，應提供貸款發放銀行出具的截止申請提取日貸款余額證明，必須是由銀行發布的。其中，償還商業性住房貸款的，屬於是商業性的，還應提供借款人與貸款發放銀行簽定的商業性住房借款合同；

9、享受城鎮較低生活保障的，應提供《城市居民較低生活保障證》或勞動、工會等部門提供的其他有效證明；

10、支付房租的，應提供房屋租賃登記備案證明或房屋租賃協議書、二者可以選擇其一，支付房租發票、單位或有關部門出具的家庭收入證明；

11、因自然災害或其他突發事件造成家庭生活嚴重困難的，如果經濟壓力比較大的話，應提供縣（區）以上人民政府有關部門出具的突發事件證明、說明相關的問題，大額支出費用單據，職工及家庭其他成員的收入證明。

12、進城務工人員或職工戶口在本市轄區以外並與所在單位終止勞動關系的，不再存在僱傭關系，應提供與單位解除勞動關系證明、戶籍證明；

13、職工死亡或者被宣告死亡的，應提供死亡或者被宣告死亡的證明，證明已經死亡。屬於亡者法定繼承人的，具備法律效益的繼承人，應提供繼承人身份證、戶口簿、法定繼承證明；屬於亡者指定繼承人或受遺贈人的，如果是這種情況的話，應提供繼承人或受遺贈人經公證的指定繼承證明、身份證；

14、與單位終止勞動關系一年以上未再就業的，沒有工作的，應提供與單位解除勞動關系證明或《失業證》；

15、同時申請提取配偶及直系親屬住房公積金條件的，如果不是本人直接參與的話，除提供符合上述提取條件所需資料外，這些基本的必備材料，還應提供配偶和直系親屬的身份證、結婚證、戶口簿或者親屬關系證明及復印件。

16、代他人辦理提取住房公積金的，也就是第三人幫忙的話，除提供符合上述提取條件所需材料外，須同時提供提取人出具的書面委託書和代領人身份證及復印件。

三、領取轉賬

1、如果你有在上班的，可以憑領取的憑證（正常辦離職時應該都有的，都會有這些，在HR人事部、財務部也會審核），向單位提出提取住房公積金的申請，申請單位幫助，所在單位會核實並證明的，會出具有效的公積金提取證明文件；

2、然後憑領取的憑證原件及復印件和單位出具的公積金提取證明，證明起到證明的作用，到公積金管理部門申請提取，公積金管理部門一般會在自受理申請之日起3日內作出是否准予提取的決定，是不是通過了，並通知申請人。經審批不準予提取的，不允許的話，公積金管理部門也會告知申請人不準予提取的原因。

3、經審批准予提取的，職工憑身份證和公積金管理部門審批同意後的公積金，這樣的公積金的話，提取證明到承辦銀行辦理提取手續就行了，一切就緒，銀行會轉賬到你指定的賬戶內（一般3天內）。

要提取住房公積金要向單位提出申請，然後去住房公積金核心進行辦理。提取住房公積金可以用來租房、買房、修繕房屋等，大家可以按照自己的情況提取。

⑥ 深圳富士康員工住房公積金怎麼扣

住房公積金的繳存額等於繳存基數乘以繳存比例。
繳存基數一般是職工上一年的月平均工資，繳存比例最低不少於8%，不高於12%。個人和單位是繳納一樣多的，全部計入個人賬戶，歸個人所有。
個人繳納的部分由公司在職工工資中代扣。