㈠ 住房公積金交百分之12是不是包括績效工資
應該不含，是檔案工資的12%
㈡ 事業人員績效工資是否應納入公積金養老金基數
很難說是否合理。目前的《住房公積金管理條例》中規定，可以按職工的回月工資或者當地職工答上一年的平均工資作為繳存基數，因此，沒有可操作的法律條文作為依據。
但是從個人所得稅的徵收來看，應該是按照個人工資總額作為繳存基數來繳納住房公積金。
㈢ 獎勵績效工資是否納入公積金
獎勵績效不納入公積金基數，因為績效每月都可能存在變化。
住房公積金目前屬於福利，不屬於國家強制購買，住房公積金管理中心通常根據定額工資作為基數購買。
㈣ 績效工資，五險一金，住房公積金多少
住房公積金是按照單位繳納比例和繳費基數算出。
給您舉例說明，若您的單位每月工資繳費基數定的是5000，繳費比例是12%，單位和個人一比一繳納，那麼就是5000*12%*2=1200元。
一般來講，工資繳費基數是您上一年度的應發工資總額/12個月，各地區繳費比例不一致，一般是5%~12%。具體可咨詢單位相關部門。
㈤ 住房公積金績效工資和考勤獎算津貼嗎
績效工資算津貼，考勤獎不算津貼。
㈥ 公積金是按照基本工資交還是可以把績效工資算進去
《住房公來積金管理條源例》中對繳存基數是這樣規定的：
第十六條：職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條：新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
從中可以看出，沒有具體說明是工資總額，還是基本工資。但從個人所得稅納稅的規定來看，應該是按工資總額來計算。
現實中，五花八門的例子不勝枚舉，有一個月交上萬元住房公積金的，也有一個月只交幾十元住房公積金的，企業為了降低用人成本，總是千方百計的減少各類支出，很難有一個公道。
㈦ 事業單位績效工資部分為何不享受公積金
我們事業單位績效工資部分應當享受住房公積金，這個是有文件可查的，江蘇省明確規定按本人的崗位工資、薪級工資、績效工資和獎勵性績效工資計算基數。請事業單位的同志將此帖頂起。
㈧ 事業單位年底績效工資算公積金嗎
根據單位而定，但在棗陽，幾乎沒有幾個事業單位有公積金。事業單位年底績效工資不包括公積金。
㈨ 事業單位公積金是交9%還是12%，包括績效工資在內計算嗎
事業單位工作人員的住房公積金，是不計算績效工資的。
㈩ 績效工資應不應該交住房公積金
不包含，公積金部分是指基礎工資，不包括績效工資、獎金、提成等