㈠ 員工在原母公司單位領取基本工資，派出到關聯企業支付績效工資後社保和住房公積金在原單位支出是否有問題
主要視乎員工的勞動合同與哪簽訂。。。。如果是與原母公司簽訂的話，基本上沒問題的~~~
㈡ 績效工資，五險一金，住房公積金多少
住房公積金是按照單位繳納比例和繳費基數算出。
給您舉例說明，若您的單位每月工資繳費基數定的是5000，繳費比例是12%，單位和個人一比一繳納，那麼就是5000*12%*2=1200元。
一般來講，工資繳費基數是您上一年度的應發工資總額/12個月，各地區繳費比例不一致，一般是5%~12%。具體可咨詢單位相關部門。
㈢ 哪些理論說明高管薪酬與企業績效有關
一、從個稅稅負角度把握薪酬設計方案
一個好的薪酬方案，應從個稅稅負角度進行規劃設計。設計包含對企業高級管理人員的薪酬的支付依據、數額和支付形式；相應的考核標准和具體的獎罰政策；應體現對經營者短期和長期經營效益兼顧的激勵效應; 個人所得稅稅負測評及規劃等內容。並通過薪酬方案設計一系列合理的、可行的、科學的績效考核指標，對經營者的績效進行評價。依法納稅是每個公民應盡的義務，節稅要注意的首要前提就是合法，避稅必須在法律許可的范圍之內進行。
二、巧用住房公積金避稅
根據個人所得稅法的有關規定，工薪階層個人每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，也就是說按標准繳納的住房公積金是不用納稅的。同時又是可以繳納補充公積金的。所以，提高公積金繳存還是有一定空間的，工薪納稅人巧用公積金避稅是合理可行的。如根據《深圳市地方稅務局關於調整住房公積金(住房補貼)征免個人所得稅的扣除上限額標準的通知》(深地稅發〔2010〕163號)的規定，從2010年4月1日起，納稅人實際取得的工資、薪金所得在計算繳納個人所得稅時，住房公積金(住房補貼)扣除上限額標准調整確定為2803元/月。
三、工資薪金福利化處置
在滿足一定消費需求和目的前提下，是採取先獲得收入後消費的形式，還是採取直接獲得一定消費服務的形式，對個人講是不重要的。因此，把企業支付給個人的一部分收入轉換採用提供消費服務的形式支付給個人，就成為一種較為有效的規避個稅的方法和途徑。提高職工實得利益，降低名義工資，包括收入福利化，收入保險化，收入實物化，收入資本化，收入費用化，少繳個稅。當然，消費服務應是一種能與企業單位經營活動發生一定聯系的服務。否則，可能被稅務機關定為企業支付個人的工薪收入。利用企業進行收入轉換的具體作法主要有：
（l）由企業提供低租的住房，而不是支付含有購房費用或房租補貼的高工資。如有可能，可將傢俱、住宅設施連同房屋一起提供給個人。
（2）由企業提供假期旅遊津貼，組織公費旅遊。而不是直接向個人提供用於個人休假、旅遊等方面的收入。企業正常的員工培訓，教育支出，以及企業有關人員參加外地舉辦的正常的培訓班、研討會和工作考察不屬於文件規定的征稅范圍。此外，以出差、訂貨會、清貨款、項目考察等形式。這些費用支出，對企業講是激勵員工的措施，對國家而言是職工應享受的正當權益和福利，對個人來說是在沒有降低消費水平的前提下規避了個稅。
（3）由企業向個人提供福利設施及服務。如提供就餐補助，提供免費的醫療保障及文化、教育等服務設施。在職工收入沒有增加的情況下，使生活和消費水準得以較大幅度提高，從而減少繳納個稅的義務。
（4）由企業向職工提供交通工具、減少工資中的交通補貼；
（5）向職工子女提供醫療教育等費用；
（6）企業向職工轉售股票認購權；
（7）企業向職工提供公用設施，如電話、水、電、暖氣、中央空調、浴室、理發室等。
我國個稅適用九級累進稅率，當個人收入增加到一定檔次，其個人收入可支配收入的邊際增加率將低於收入的邊際增加率。要想在收入增加的情況下同時提高消費水平，一般可行的做法是和企業協商，將一部分個人生活中相對固定的支出，轉由單位提供福利支付，同時相應調低員工的工資額。這樣，個人稅後及扣除固定支出後的實際收入反而增加。
四、工資薪金資產化處置
企業以資產或實物向雇員提供福利，如住房、汽車、筆記本電腦等個人消費品，所購房屋產權證和車輛、筆記本電腦發*票，均應確定其任職公司為購買人。
如公司可以新購置的價值相當的小車獎勵，小車的使用權一開始就歸員工，所有權則先歸公司，公司與員工簽訂一份合同，約定汽車費用和責任保險的歸屬問題，並約定一定年限（比如5年），期滿後，該車再接較低的二手車價格出售給該員工，出售價格可在員工本來應納的稅額內酌情考慮。 這樣做的好處是：期滿前，車輛所有權仍然屬於公司，可以作為公司的固定資產，計提折舊和列支相關項費用；一定年限後，公司將車賣給個人，個人獲得所有權，從中可得到實惠。這種操作方法既減輕了公司的負擔，又使員工個人得到真正的獎勵實惠。
五、工資薪金費用化處置
選擇無明確標准和限額的管理費用，如辦公費、交通費、通訊賽等，將個人收入的一部分費用化，將以造冊發放的方式改為報銷單據的方式。未超標准據實報銷，超過標准只能按標准報銷。
積極利用通訊費、交通費、差旅費、誤餐費發*票進行避稅稅。國稅法規定：凡是以現金形式發放通訊補貼、交通費補貼、誤餐補貼的，視為工資薪金所得，計入計稅基礎，計算繳納個人所得稅。凡是根據經濟業務發生實質，並取得合法發*票實報實銷的，屬於企業正常經營費用，不需繳納個人所得稅。所以，建議納稅人在報銷通訊費、交通費、差旅費、誤餐費時，應以實際、合法、有效的發*票據實列支實報實銷，以免誤認為補貼性質，在一定程度上收到了避稅的效果。
六、全年獎金一次性發放
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
1、先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
2、將雇員個人當月內取得的全年一次性獎金，按本條第（一）項確定的適用稅率和速算扣除數計算征稅，計算公式如下：
1）.當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的適用公式
應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2）.當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的適用公式為
應納稅額=(雇員當月取得全年一次性獎金-雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
3、在一個納稅年度內，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許採用一次。
4、取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合並，按稅法規定繳納個人所得稅。
七、避開無效納稅區間的節稅策略
國稅發[2005]9號文件中存在9個無效納稅區間。這些無效納稅區間有兩個特點：
一是相對無效區間減去1元的年終獎金額而言，隨著稅前收入增加稅後收入不升反降或保持不變。
㈣ 我在合肥，基本工資6000，績效保底2000。問：我的個人所得稅是多少社保、住房公積金，公司和我各繳多少
你好！
按照個人收入8000元來算，需繳納個人所得稅193元，社保和住房公積金單位繳納3200元，個人繳納1520元。
㈤ 企業每兩年給你換個勞務派遣公司與你簽勞動合同，無績效無住房公積金，這樣合理嗎
他這樣做的目的就是規避了住房公積金。
㈥ 事業單位55不到60內退還有住房公積金和績效工資嗎
網友您好，無論是事業單位還是其他公務員，凡是領國家財政工資的，退休之後不再享受住房公積金和績效工資的，雖然你屬於事業單位，現在55還不到60辦理了內退，但這實際上還是屬於退休啊！所以這是不能享受你說的這兩項的。
㈦ 住房公積金績效工資和考勤獎算津貼嗎
績效工資算津貼，考勤獎不算津貼。
㈧ 公積金基數不是跟上年平均工資有關系么，平均工資包含獎金績效不
以五險一金為例：
養老保險:單位每個月為你繳納工資基數的21%,你自己繳納工資基數的8%;
醫療保險:單位每個月為你繳納9%,你自己繳納2%外加3~10塊錢的大病統籌(大病統籌主要管住院這塊)；
失業保險:單位每個月為你繳納2%,你自己繳納1%;
工傷保險:單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不要繳;工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；
生育保險:單位每個月為你繳納0.8~1%,你自己一分錢也不要繳;
住房公積金:單位每個月為你繳納8%,你自己繳納8%(各地情況不同，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%）
養老金基數怎麼算？
養老金基數一般指「養老保險基數」，該基數指養老保險的繳費基數，是計算現在應當交納養老保險費比例的基數。
這個基數主要與本人的工資基數有關，與未來的養老金數額、與社會平均工資一般無關。但是如果你的實際收入額過高或過低與社會平均工資時，這個基數則需要調整。
一般情況下，該基數上一年度職工的年平均工資確定，除以12便月繳費基數。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。
㈨ 樅陽特崗教師為何沒有績效工資,醫療保險，住房公積金
請到安徽教育廳網站留言
㈩ 校園招聘進入甘肅聯通，待遇怎樣貌似還有什麼績效工資是怎樣的，住房公積金怎樣解釋
您現在進去了沒 我今年也拿到offer 市公司 具體待遇薪酬怎麼樣啊 能說說嘛