事業單位固定工住房公積金

㈠ 事業單位的固定工要簽合同嗎

當然，否者勞動者受不到勞動法保護

㈡ 事業單位固定工待崗人員算編制內嗎

那要看：1、你的勞動合同是否是直接與該事業單位簽訂的。2、你的崗位是否是按編制定的。

㈢ 事業單位固定工人和合同制工人的區別

事業單位沒有固定工人的。

如果是有編制，那身份是算幹部，擱以前歸人事局管，編制數量由機構編制委員會定。

簽合同的工人是沒有編制的，有很多福利不能享受。

㈣ 2003年復轉軍人安排的事業單位全民固定工是啥意思

不符合國家的退伍軍人的安置政策,你應該找單位,把相關的安置文件給他看,有文件規定退伍軍人不是國營合同制,是固定工,而且必須是在編的事業單位人員.

㈤ 粵府2015129號1991年中技畢業，由勞動局分配至事業單位（當時公費技校國家包分配）是否固定工

當然是固定工。很多人瞧不起中專生，其實30年前的中專非常難考，難度接近於今天的211大學，所以1991年畢業的中專生在當時屬於高學歷專業人才，都是國家包分配，而且事業單位基本就是公務員待遇。

㈥ 調入事業單位內的固定工是屬編制內的正式職工嗎

屬於正式職工，待遇按照當地事業單位的工資標准。

㈦ 轉業退伍軍人分配到事業單位後固定工與合同工的區別有什麼

一、簽訂合同的勞動的期限不同

1、固定工是長期固定在一個單位，從事內工作或生產勞動容的職工。

2、合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。

二、創立的時間不同

1、中國的固定工制度形成於建國初期，已成為職工人數最多的一種用工形式。

2、1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

3、特點不同

1、國家對勞動者的就業實行統分統配。固定工長期固定不變，一般不能離職。企業、事業單位在招工用人方面沒有自主權，也不能辭退職工。長期以來實行的固定工制度限制了勞動力的合理流向，勞動者端著鐵飯碗沒有任何壓力，企業也喪失了活力。

2、合同工可以在合同到期後自主擇業，實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

㈧ 什麼是事業單位集體單位固定工

事業單位是相對於企業單位而言的。首先事業單位包括一些有公務員工作的單位專，它們不是以屬盈利為目的的，是一些國家機構的分支。比如說工商局、稅務局、銀行、郵局等。事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等;差額撥款事業單位，如醫院等。還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。
在我國，很多國有企事業單位中，多使用編制來管理人員。國家企事業單位只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。所謂編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，現在要進入編制都要經過公開招考的。非編制人員就是事業單位自行聘用的(包括臨時工)，就像企業聘用一樣，不由財政撥款。你說的固定工即編制人員。

㈨ 在編全事業單位合同制工人與固定工有何區別

固定工，是指1986年9月30日以前，在國家計劃指標內由勞動（人事）部門分配版到國有或縣以上集體單權位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復員、轉業、退伍後到國有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以後推行勞動合同制，不再有固定職工的概念。 現在企業里沒有什麼固定工,所謂的固定工應該是無固定期限的合同工。還有一種就是有期限的合同工也只限制企業簽定不超過兩次的合同,第三次必須是無固定合同或工齡超過10年也必須要簽定無固定的勞動合同.
合同工是企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等.因為金融危機導致勞動法新的修改紅頭規定 ,如果企業給職工簽定無固定期限的話,國家給予3~12個月的養老保險金、醫療、失業,也就是說自己免交國家給交。

㈩ 我現在事業單位是固定工，多交了10年養老保險怎麼算

如果是重復繳費的話，在退休合並時，會退回個人繳納的費用。
如果不是重復繳費的話，一般不退回，可以多領取養老金。