住房公積金及五險一金如何做賬

1. 分配工資然後代扣社會保險和住房公積金，最後在分配五險一金，這些分錄怎麼做

借:應付職工薪酬
借其他應收款一扣個人社保
借其他應收款一扣個人住房公積金
貸銀行存款

2. 給企業交五險一金會計分錄怎麼做啊

1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）

借：管理費用-銷售費用-研發支出-製造費用-生產成本

貸：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

2、計住房公積金（單位承擔部分）

借：管理費用-銷售費用-研發支出-製造費用-生產成本

貸：應付職工薪酬——住房公積金

3、計提工資（應發工資總額）

借：成本費用

貸：應付職工薪酬——工資

4、發工資

借：應付職工薪酬——工資

貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）-個人部分

其他應付款——住房公積金-個人部分

應交稅費——應交個人所得稅

銀行存款（實發工資部分）

5、繳納社保

借：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

貸：銀行存款

6、住房公積金繳費

借：應付職工薪酬——住房公積金

其他應付款——住房公積金-個人部分

貸：銀行存款

7、繳納個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款。

(2)住房公積金及五險一金如何做賬擴展閱讀

五險一金公司及個人的繳納比例如下：

1．養老保險：單位繳20%，個人繳8% ；

2．醫療保險：單位繳10%，個人繳2% ；

3．失業保險：單位繳1%，個人繳0.5%；

4．生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為 1%；

5．工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.2%—1.9%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率；

6．住房公積金：單位與個人繳費同等匹配。

按照新會計准則「會計科目和賬務處理」對「應付職工薪酬」的規定：本科目應當按照「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」等應付職工薪酬項目進行明細核算。企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金， 借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

3. 五險一金中的住房公積金重要嗎

怎麼說呢，住房公積金是國家給你的住房補貼，等你和單位解除合同或者是退休以後可以一次性從勞動局領出來，一般工資中扣的住房公積金單位和個人各承擔一半，扣的越多你到時領的就越多

4. 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保專（企業部分）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(4)住房公積金及五險一金如何做賬擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

5. 剛入職五險一金如何使用，住房公積金如何使用

五險一金的話，只有醫保的話，平常如果生病了感冒了就可以配葯住房公積金的話，只有買房修房的時候用

6. 誰知道「五險一金」具體怎麼記賬，月末如何計提

新准則下應計入應付職工薪酬
繳納：
借：應付職工薪酬——基本養老金版115812
其他應付款權——基本養老金47924
應付職工薪酬——企業年金5150
其他應付款——企業年金5150
應付職工薪酬——基本醫療保險51038
其他應付款——基本醫療保險12534
應付職工薪酬——補充醫療保險25519
應付職工薪酬——大額救助1130
其他應付款——大額救助1110
應付職工薪酬——失業金6095
其他應付款——失業金2995
應付職工薪酬——住房公積金48763
其他應付款——住房公積金47924
應付職工薪酬——工傷保險6095
應付職工薪酬——生育保險3657
貸：銀行存款

計提：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬

如果企業年金的比例超過4%，其超過部分應計入應付職工薪酬——工資

樓主的單位福利真好，給交這么多呢，有年金還有補充醫療保險，不是一般的單位吧？

7. 辭職考研成功後，住房公積金等五險一金怎麼處理

如果離職，住房公積金是可以取走，至於五險，有意義的是養老和醫療。生育、工傷和失業沒有意義。養老和醫療裡面，你考研了，有享受到學生的醫療保障，至於養老，建議先暫停，找到新工作之後再轉。

一、准備資料：

首先要准備原單位離職證明，個人身份證、戶口本。

二、詳細原因：

1、本人攜帶單位離職證明，個人身份證、戶口本到單位辦理住房公積金所在的公積金管理中心辦理；

2、工作人員會對你提交的材料進行審核，確認無誤，會叫你去繳納公積金的銀行創口辦理公積金儲蓄卡（公積金中心有銀行窗口）；

3、材料審核一般是五個工作日，審核通過可以直接到公積金管理中心提取。

三、總結：住房公積金可以取出來,本人到所在的住房公積金管理處問他們現在如果提取住房公積金需要那些手續,但前提是本人的住房公積金得交夠1年以上。

(7)住房公積金及五險一金如何做賬擴展閱讀：

一、符合條件可提取住房公積金賬戶余額

1、購買、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取憑證；

2、離休、退休的持有效提取憑證；

3、完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的持有效提取憑證；

4、到國外、港、澳、台地區定居的持有效提取憑證；

5、償還住房貸款本息的持有效提取憑證；

6、被納入本市城鎮居民最低生活保障范圍並支付房租的持有效提取憑證；

7、職工在職期間被判處刑罰、職工住房公積金轉入集中封存戶兩年後仍未重新就業、職工戶口遷出本市、非本市戶口職工離開本市並與所在單位終止勞動關系的。

二、辦理流程

（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請。

（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關信息；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。

（3）原基本養老保險關系所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。

（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關系所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關系和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。

（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。

8. 按新准則企業繳納五險一金怎麼做會計處理

五險一金的會計處理如下：
1.分配工資
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保(企業部分)
借：××費用(管理/銷售等)
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保(個人部分)
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金/銀行存款
4.上交社保
借：應付職工薪酬——社保(企業部分+個人部分)
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
一、五險的會計賬務處理
(一)個人負擔部分
發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)
貸：庫存現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
提取時
借：管理費用--社會保險費
貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)
(三)交納時
借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)
貸：銀行存款(總交納的金額)
二：住房公積金的賬務處理
1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)
提取時：學會計論壇
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2.個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資