公司兩年都沒有交住房公積金

⑴ 公司長期未交住房公積金

可以要求補繳公積金，但是不能要求額外補償。
《住房公積金管理條例》
第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。
第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
用人單位可以少繳、緩繳住房公積金的特殊情況：
《住房公積金管理條例》
第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，並經住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批准後，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經濟效益好轉後，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
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不繳納公積金案例：
2013年3月，職工周某與某化工公司簽訂兩年期勞動合同，合同中沒有約定繳存住房公積金，公司只為其繳納了養老、醫療、失業等社會保險。
周某離職後向公司提出補繳公積金的要求。公司告訴她，公積金僅僅是用人單位給員工的一種福利，國家並沒有要求強制繳納，單位可給員工繳，也可不繳；周某入職期間明知公司不為職工繳存公積金卻從未提出，解除勞動關系後提出要求，有失誠信，公司不能接受。
為了討個說法，周某找到鎮江市總工會尋求幫助。在市總工會的支持下，周某向鎮江市住房公積金管理中心舉報投訴。
業內人士提醒用人單位，住房公積金和「五大保險」一樣，都具有強制的法律約束力。
不論用人單位與職工對繳存住房公積金約定與否，均不能免除用人單位按規定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務；勞動者公積金權益受到侵害時，應去公積金管理中心投訴舉報，而不是到勞動仲裁部門提起勞動仲裁。
參考資料來源：人民網-單位為員工繳住房公積金是法定義務 非可繳可不繳

⑵ 入職公司兩年都沒有交住房公積金,現在合同到期公司不續簽要離職怎麼辦

可以為自來己維權。

兩年了，公源司都沒有為你交住房公積金，是公司違背勞動法了。在離職之前，找到公司，果斷提出要求:

一、公司把兩年裡應該替你交的那部分公積金及保險金等都為自己補交齊；

2、如果同公司協商不成的話，可以書面申請為自己維權，呈送當地勞動監察部門。

總之，要依據勞動法來勇敢地為自己維權。

⑶ 辦住房公積金是比上班晚之前2年單位沒交費，單位該不該繳

你辦理住房公積金比上班晚，這個也是正的，因為有的單位一開始並不給職工入住房基金，這也不違反國家規定，所以你不應該要求單位給你補交住房公積金。

⑷ 我的住房公積金已有兩年多沒交了,還可以繼續交嗎

住房公積來金停繳兩年後，在新的自用人單位辦理轉移登記後，是可以繼續繳納的。

根據《住房公積金管理條例》第十三條住房公積金管理中心應當在受委託銀行設立住房公積金專戶。單位應當到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經住房公積金管理中心審核後，到受委託銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。每個職工只能有一個住房公積金賬戶。

住房公積金管理中心應當建立職工住房公積金明細賬，記載職工個人住房公積金的繳存、提取等情況。

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《住房公積金管理條例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

⑸ 我想問一下我在公司不幹了可以自己補交住房公積金嗎我有兩年多沒交了，可以補交嗎

辭職後，個人不能自行繳納住房公積金，必須以單位名義繳納。如果想繼續繳納住房公積金，需要掛靠新單位，或者找到新單位，由單位名義進行繳納和補繳。

⑹ 我在公司幹了八年了，一直未繳納公積金，最少要給我補交幾年的

按照國務院《住房公積金管理條例》規定，上班之日起就應該給你繳納公積金，這種情況，你可以申訴到當地住房公積金中心，這個有廣東的案例，住房公積金中心和法院會支持你的公積金的
王瑛姑系廣東正大光明公司員工，在職期間，公司未繳納住房公積金。
王瑛姑於2014年10月23日寫了一份《投訴信》給韶關市住房公積金管理中心，具體內容為：
投訴信
住房公積金管理中心：
本人姓名王瑛姑，身份證號碼xxx，於1997年2月入職在正大光明廣東有限公司，於2012年11月離職(住房公積金賬號為：****8888），在本人在職期間，該單位未為本人足額繳存住房公積金。本人確認上述勞動期間的真實性，不存在勞動關系、工資收入等方面的相關仲裁或訴訟。現本人請求韶關市住房公積金管理中心為本人追討1997年2月至2012年11月單位欠繳部分住房公積金。
住房公積金管理中心於2014年11月17日發出《核查通知書》，具體內容為：
核查通知書
正大光明（廣東）工業有限公司：
現有職工王瑛姑反映你單位逾期不為其繳存住房公積金一事，請你單位核實以下情況：
一、該職工與你單位是否存在勞動關系，勞動關系起始時間。
二、你單位是否為該職工繳存住房公積金，住房公積金繳存起始時間。
三、職工相關年度住房公積金繳存基數、比例。若你單位對職工所反映的事實有異議，請於收到本通知書之日起10日內提出意見並附上有關加蓋單位公章的證明資料。逾期不提出意見的，我中心將按《住房公積金管理條例》有關規定處理。
正大光明（廣東）工業有限公司於2014年11月24日發出《關於王瑛姑相關情況的回復》，具體內容為：
關於王瑛姑相關情況的回復
貴單位關於王瑛姑反映我公司逾期不為其繳存住房公積金而發出的《核查通知書》已收悉，現就我司已離職員工王瑛姑相關情況作如下說明：
1.王瑛姑，女性，生於xx年xx月xx日，於1997年2月14日入職我司，在職期間工作崗位為生產一線工人，時至2010年l2月28日已達到女工人年滿50周歲之法定退休年齡條件，勞動合同法定終止，即：王瑛姑於1997年2月14日至2010年12月28日期間與我公司存在勞動關系。
2.鑒於我司屬玩具生產製造企業的行業特點，王瑛姑在職期間基本月薪均為韶關市同期企業月最低工資標准，整體收入不高，且雙方簽訂勞動合同均未有約定繳存住房公積金的任何相關事宜，王瑛姑本人在職期間也未就繳存住房公積金提出任何異議，故我司未安排王瑛姑在職期間繳存住房公積金。
3.鑒於目前王瑛姑己超過法定退休年齡，依法不再是繳存住房公積金的合適主體，而且也遠遠超出法律規定的二年訴訟時效，故公司應不需承擔其補繳住房公積金的相關責任。
住房公積金管理中心於2015年7月30日發出《責令限期辦理補繳決定書》，具體內容為：
責令限期辦理補繳決定書
正大光明(廣東)工業有限公司：
經查，你單位未按規定為王瑛姑繳存1999年4月至2010年12月期間的住房公積金。現根據國務院《住房公積金管理條例》第三十八條規定，責令你單位自收到本決定書之日起15日內為你單位王瑛姑補繳1999年4月至2010年12月期間的單位應繳存部分住房公積金合計6750元。
如你單位不服本決定，可在接到本決定書之日起60日內向韶關市人民政府申請行政復議或者6個月內向人民法院提起行政訴訟。逾期不申請復議或不提起行政訴訟，又拒不履行本決定的，本中心將依法申請人民法院強制執行。
公司於2015年9月7日發出《函》，具體內容為:
函
住房公積金管理中心：
貴單位給予的限繳通知書，就要求補繳王瑛姑的住房公積金一事，我公司決定走法律程序解決。特此函告！
公司對決定不服，向韶關市政府申請復議，韶關市政府於2016年4月1日作出《行政復議決定書》，維持住房公積金管理中心做出的《責令限期辦理補繳決定書》。
公司不服，向韶關市中級人民法院提起行政訴訟。
中級法院：沒繳納住房公積金，當然得補繳，公司起訴無理，不予支持
韶關市中級人民法院經審理認為，依據中華人民共和國國務院令第350號《住房公積金管理條例》第十五條：「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。」第三十七條：「違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。」第三十八條：「違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」第四十六條：「本條例施行前尚未辦理住房公積金繳存登記和職工住房公積金賬戶設立手續的單位，應當自本條例施行之日起60日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶設立手續。」的規定，公司請求撤銷住房公積金管理中心作出的《責令限期辦理補繳決定書》理由不充分。所查明的事實清楚，處理程序合法，適用法律、法規正確，予以維持。
公司請求撤銷韶關市人民政府作出的《行政復議決定書》理由不充分。復議決定所認定的事實清楚，程序合法，適用法律、法規正確，予以維持。
綜上所述，法院判決：駁回公司的訴訟請求。
公司上訴：入城務工的農民不屬必須繳納的對象，且已超過2年時效，住房公積金管理中心不是行政機關，無權作出決定
公司不服一審判決，向廣東高院提出上訴稱：
一、《住房公積金管理條例》的補充文件建金管（2005）5號文對條例作了補充，該文件許可對進城務工人員可繳納住房公積金，王瑛姑不屬於必須繳納的對象。因此，對於王瑛姑這樣的入城務工的農民，不屬於必須繳納的對象。
二、住房公積金的屬性確定了該筆資金最終歸屬是個人所得，是王瑛姑的個人財產，依照法律規定屬於民事債務，應當受到民法的時效限制，應適用兩年時效。王瑛姑對單位和其個人沒有繳納住房公積金這個事實是明知的，她未及時主張權利，遠遠超過兩年，應承擔逾期主張的不利後果。而且她已終止合同，不屬於在職職工，與住房公積金管理中心不再有關系。
三、住房公積金管理中心是事業單位，不是政府機關，作出的《責令限期辦理補繳決定書》是超越許可權，沒有法律依據。
高級法院：繳納住房公積金屬強制義務，無戶籍限制，也無時效限制
本院認為：本案為勞動與社會保障監督及行政復議糾紛。二審爭議焦點為：住房公積金管理中心作出的《責令限期辦理補繳決定書》及韶關市人民政府作出的《行政復議決定書》是否合法。
《住房公積金管理條例》第十五條規定：「單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的審核文件，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。」
第三十七條規定：「違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。」
第三十八條規定：「違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。」第四十六條：「本條例施行前尚未辦理住房公積金繳存登記和職工住房公積金賬戶設立手續的單位，應當自本條例施行之日起60日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶設立手續。」
依據上述規定，為單位職工繳存住房公積金是用人單位的法定義務。
本案中，公司未依法為其職工王瑛姑繳存1999年4月至2010年12月期間的住房公積金，韶關市住房公積金管理中心作出《責令限期辦理補繳決定書》，符合上述規定，韶關市人民政府作出《行政復議決定書》，維持上述《責令限期辦理補繳決定書》，並無不妥，原審判決駁回公司的訴訟請求正確，本院依法應予以維持。
依據《住房公積金管理條例》第十五條、第四十六條、三十八條的規定，王瑛姑屬於條例規定的繳納職工對象，公司應及時為王瑛姑辦理住房公積金繳存手續，《住房公積金管理條例》對於職工的戶籍性質沒有例外的規定，也沒有規定兩年的時效限制，因此，公司上訴認為王瑛姑是進城務工人員，不屬於必須繳納的對象，本案已過二年的訴訟時效，缺乏事實與法律依據，本院不予支持。
此外，《住房公積金管理條例》第三十八條規定明確授權韶關市住房公積金管理中心作出被訴行政行為，公司上訴主張韶關市住房公積金管理中心作出涉案《責令限期辦理補繳決定書》屬於超越職權，理由不成立，本院不予支持。
綜上，廣東高院判決如下：駁回上訴，維持原判。

⑺ 公司沒有交住房公積金，怎麼辦

當時簽訂的勞動合同上應該有詳細的描述五險一金的繳納，你看看合同上是怎麼寫的再說。

⑻ 求解為什麼有些公司不交住房公積金

部分公司不交住房公積金原因：

1、認識上出現偏差

很多單位、個人只看到了《勞動法》而沒有去關注《條例》，再加之一些媒體上不準確的解釋，（如：「五險」是法定的，「一金」不是法定的。這種解釋是狹義地去理解了「法」的概念，會對人們起誤導作用。

作為最高國家行政機關的國務院發布的《國務院令》雖然不是法律條令，但也是行政法規，同樣具備法律效力，有它「強制性」的作用。）這就導致許多單位和職工都出現了認識上的偏差。

2、《條例》細則不健全，住房公積金在歸集管理方面，缺乏約束機制，沒有規定明確的強制措施，導致執法很難到位。

再加上不同類型的企業單位設立時，是去不同的部門登記。比如設立企業要到工商部門登記，事業單位到編制管理部門登記，民辦非企業單位和社會團體要到民政部門登記。而目前各部門之間信息不共享，需要住房公積金管理部門去不斷地協調搜集，這也是公積金執法不易到位的一個原因。

3、《條例》畢竟是行政法規，沒有被立法，其強制效力與執行力度上總是相對較弱。因此，單位和職工就應該正確理解《條例》內容，政府各相關職能部門加強相互協調，加大管理、監督、執行的力度，才能更好地維護住房公積金所有者的合法權益。

(8)公司兩年都沒有交住房公積金擴展閱讀：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。

第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

辦理

(1)社保、公積金開戶

企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。

(2)增減員

單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。

(3)確認繳費基數

單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。

(4)五險一金繳費

如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。

⑼ 我們公司一年多沒幫我們交住房公積金了該怎麼辦

可以向當地公積金管理中心舉報，要求補繳公積金。