補發工資可以調住房公積金嗎

① 我們公司合同上寫扣除工資30%，這個在勞動法里是否合法

你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的內勞動關系的事實容，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！

② 國家規定的最低工資標准，是否包含五險一金

國家規定的最低工資標准，是不包含五險一金的，即最低工資標準是扣除五險一金後的金額。

根據《最低工資規定》第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

(2)補發工資可以調住房公積金嗎擴展閱讀：

《最低工資規定》第六條 確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。

③ 補發今年7至11月工資，要不繳住房公積金嗎

放心吧，只要社保正常給你交著，這個是肯定少不了的

④ 沒有勞動合同拖欠工資去勞動需要准備什麼資料

只要有與用人單位有勞動關系的證據，就什麼都好辦。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償（法律規定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條）。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
「舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條，《勞動和社會保障部關於確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執行《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規定。
如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

⑤ 沒簽定勞動合同一年以後可以要求雙倍工資嗎

上當地的勞動咨詢部門，比如市區里的勞動局，找幾個職工代表去。我不知道你們公司的薪酬與獎勵體制是怎樣規定的，但是這個不重要。08年新的勞動法頒發以後，任何公司的規定都必須符合勞動法規定。其實公司注冊不注冊關系不大，只要存在勞動關系的，涉及到個人與集體的僱傭行為的，都屬於勞動監督機構管理范疇內。
去勞動局把事情經過反應下，最好有一張員工聯名簽字的起訴書，把公司名稱寫上，勞動局就會派人來調查勒。一般情況下，事情糾紛基本婉和。
屬於勞動糾紛是工資的事，勞動局會捍衛廣大勞動者的利益的。如果公司沒有注冊，但他們所雇傭工人的行為已經構成了勞動僱傭關系，根據新勞動法規定，沒有簽定勞動合同既為無期限合同。作為一般勞動者，你完全有理由可以要會你應得的雙倍工資。另外，如果企業沒注冊而扣押人員工資是涉及到犯法行為，這個可不僅僅是勞動監督機構的事，警察也是可以管的。勞動局與人事服務機構的作用是協調企業與勞動者之間的糾紛，維護廣大勞動者時間的利益，要起訴最好也通過勞動局這關，所以現在最好的方法就是去勞動局上訴情況！勞動局裡的相關勞資糾紛的負責人，也會給你們咨詢如果如解決這個問題的。希望能幫助你們！
保險沒辦法了，通過勞動局找勞動仲裁機構談談吧！
另外一定要收集好證據，把你們每月扣押的工資底單保存好，當初是老闆扣罰的錢物這個是最有利的證據。利用這個，你完全是可以去要的。要的時候不要動粗，有理有據的講，先以情動人，老闆如果態度強硬，你千萬不要聲張，然後你想好是不是要告他，然後回來偷偷搜集證據，哈哈，非要較真就請個律師，其實告不告在乎你自己，也不是說非要拿回那點錢，但你起碼可以爭取到你的權利，表明你不是那麼好欺負的，如果忍氣吞聲了，那以後這老闆還得害人呢，以後要學會保護自己，不管什麼時候都要知道給自己留證據，譬如那工資底單，公司是否有相關文件說明工每月扣押200元作為」補助金」？你要去找那些文件，來證明企業制定的規章是違法的，為你找到更多有利的證據。該爭取的事情不要輕易退縮啊。這些今後最好的證據。
為自己的權益去爭取，好好去做吧！

⑥ 補發了工資，住房公積金需要補繳嗎

補發了工資，住房公積金不需要補繳。

住房公積金，是指國家機關、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

住房公積金補繳是指單位繳納緩繳、應繳未繳的住房公積金及職工漏繳的住房公積金。單位集體補繳當前住房公積金年度前幾個月住房公積金的單位及管理部按匯繳業務程序辦理集體補繳以前住房公積金年度的公積金、職工個人漏繳的公積金等，補繳應提供的材料：
1、單位填寫管理中心統一印製的《住房公積金補繳書》以下簡稱《補繳書》。
2、單位填寫管理中心統一印製的《住房公積金補繳清冊》以下簡稱《補繳清冊》一式兩份加蓋單位印章一份單位留存一份報管理部。
3、補繳原因需另附說明的報補繳說明一份加蓋單位公章。 情況通過補繳方式完。

補繳的程序：

1、單位填制管理中心統一印製的《補繳書》、《補繳清冊》及與《補繳書》金額一致的轉賬支票到管理部辦理補繳手續。對於未在《補繳清冊》中列明補繳原因的補繳還應報補繳說明一份。
2、管理部接櫃人員審核《補繳書》、《補繳清冊》、轉賬支票。
3、補繳確認後管理部接櫃人員列印《補繳書》一式兩份蓋章後一份退單位經辦人一份與《補繳清冊》、補繳說明、轉賬支票一同交管理部復核人員復核並作為原始憑證留存、若出現支票金額與《補繳書》金額不一致的情況管理部接櫃人員還需列印《暫存款憑證》一式兩份此時機制《補繳書》下方注有「該《補繳書》與《住房公積金暫存款憑證》共同構成單位住房公積金補繳金額」字樣。管理部接櫃人員蓋章後一份與機制《補繳書》一同退單位經辦人一份與機制《補繳書》、《補繳清冊》、補繳說明、轉賬支票一同交管理部復核人員復核並作為原始憑證留存。

⑦ 年度補發的工資和津補貼，否計入住房公積金繳存基數

主要看單位吧。有些單位願意按照社會平均工資的三倍為繳存基數來繳納住房公積金，而多數單位是千方百計的降低住房公積金繳存基數，由此來少給員工繳納住房公積金。

⑧ 補發今年7至11月工資，要不繳住房公積金嗎

您好，
住房公積金需要按照一定的額度交納滿一年才可以更改額度。
因此，您的狀況是不能補交的。
希望能夠幫助您。

⑨ 上海 怎麼申請勞動仲裁

仲裁申請抄人應當襲提交書面的仲裁申請，並依照被申請人的數量提交副本。申請書應載明法定內容，包括：1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；2、仲裁請求和所根據的事實、理由；3、證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請後5日內作出是否受理的決定，不予受理或5日內不作出任何答復的，申請人可向人民法院起訴。決定受理的，應當製作受理決定並送達申請人，並在受理後5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書，但是不提交答辯書的，不影響案件的仲裁。