追索住房公積金

❶ 建行信用卡逾期沒還影不影響交建行的住房公積金

沒有直接的影響，長時間逾期會影響個人信用，銀行會根據中國人民銀行的要求，如實反饋持卡人用卡情況。如果嚴重逾期，銀行會保留依照法律程序進行追索的權利，同時會有簡訊通知，所以千萬不要因小失大。

❷ 住房公積金是從哪一年開始繳的，如果單位欠繳可否追索

公積金不是所有單位都給繳納的，要看你應聘的單位是否承諾給你繳納住房公積金，如果包括這一項，應該是簽訂正式勞動合同的那天起開始正式繳納了，如果欠繳當然可以追索了。如果你的單位沒有這一項，就不能追索。

❸ 退休後多長時效追索勞動關系存續期間社會保險、住房公積金嗎

追索勞動報酬案的仲裁時效是從勞動關系終止之後一年內！ 《勞動爭議仲裁調解法》 第二十七版條 勞動爭議申權請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效

❹ 沈陽金杯車輛製造有限公司，拖欠工人工資，拖欠養老保險，拖欠住房公積金！

首先與單位協商，協商不成，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。

一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。
勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
三、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，或者有支付協議不履行的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。

由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

❺ 關於住房公積金貸款，擔保人需要承擔哪些責任

根據《擔保法》的有規定：
1、如果你做的擔保，所承擔的是
連帶擔保責任，當借款人不還錢時，銀行是可以追索借款人或是擔保人（即是你的住房公積的）
2、如果銀行執行了擔保人的質押品（你的住房公積），則你可以去追償借款人
建議：盡快讓你的同事將款項還清吧，不然你的住房公積是無法取出來的，要麼就讓你的同事將自己的公積金先取出來還你
以後不要再將自己的資產輕易的去幫別人提供擔保了：）

❻ 關於追索公積金賠償問題

結業 是什麼意思？公司跟員工協商解除合同的 應該支付經濟補償 至於住房公積金 不能追償

❼ 付了首付，找不到住房公積金貸款擔保人怎麼辦

用自有或第三人的國庫券、個人定期儲蓄存單作為質押即可。

以廊坊市為例，依據《廊坊市個人住房公積金貸款管理辦法》第十條規定：對符合下列擔保條件的借款人，「中心」應當提供住房貸款：借款人購買自住住房的，用所購房產作抵押。

借款人建造、翻建、大修住房的，用其他產權無爭議的住房做抵押。借款人用自有或第三人的國庫券、個人定期儲蓄存單作為質押。借款人有「中心」認可的保證人提供連帶責任保證。

(7)追索住房公積金擴展閱讀：

個人住房公積金貸款的相關要求規定：

1、保證期內發生借款違約，由受託銀行追索保證人的連帶責任，以借款合同的主債權、利息、違約金和實現債權的費用為限。

2、住房貸款期限最長為30年，借款人自貸款申請之日起至法定退休後5年，不足30年的，其貸款最長至借款人法定退休年齡後5年止。用所購私產住房做為抵押物的，住房貸款期限與房齡之和不超過30年。

❽ 深圳住房公積金，社保追回年限

解答如下：
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第一、社保局只幫你追繳2年的依據為是將社保當作債權關系處理，這樣訴訟時效為2年，所以就只幫你追繳2年，這是不對的。 根據《中華人民共和國社會保險法》，為員工繳納社會保險是用人單位的法定義務，《勞動法》《勞動合同法》等都有相關規定，用人單位未為勞動者繳納社會保險是違法的，只要一天未繳納社會保險，用人單位違法的狀態就是存在著的，勞動者隨時有權要求單位依法補繳。因此，補繳社會保險的權利是不應該受到時效限制的。所以你可以追繳你進入該企業工作以來，單位沒有給你繳納任何時期的社會保險。

第二、單位未依法給你繳納社會保險，你可以單方面解除合同，依據為《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。這種情況可以獲得經濟補償金，依據為《勞動合同法》第46條第1款。標准為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，依據為《勞動合同法》第47條。

第三、如果合同期未滿，單位違法解除勞動合同，按照第二點的經濟補償金的2倍進行賠償，依據為《勞動合同法》第87條。

第四、建議與單位協商解決，未果，依法向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
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希望我的回答對你有幫助！祝你順利！

❾ 住房公積金可以追索幾年前的

可以向12329住房公積金管理i中心投訴。