人力資源管理住房公積金計算

『壹』 人力資源公司受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險,住房公積金算不算銷售額

不挨著，

『貳』 人力資源公司怎麼做會計分錄

人力資源可以按商業企業設置會計科目。

勞務公司接受用工單位的委託，為其安排勞動力，凡用工單位將其應支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險等）以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，

以勞務公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金後的余額為營業額。即營業收入可以按差額確認。

勞務公司應該按全額開具發票，發票內容可以開具勞務費等，按收取的勞務費減去支付給派遣人員的工資、社保和住房公積金等後的余額繳納營業稅，稅率為 5%（附加稅費按核定的稅率徵收）。

收到勞務費，開具發票：

借：銀行存款

貸：主營業務收入

計提勞務派遣人員工資及企業承擔的社保、住房公積金：

借：主營業務成本

貸：應付職工薪酬——薪金

應付職工薪酬——社保

應付職工薪酬——住房公積金

支付派遣人員的工資：

借：應付職工薪酬——薪金

貸：庫存現金

其他應付款——個人承擔的社保和公積金

應交稅費——個稅

繳納社保和公積金：

借：應付職工薪酬——社保

應付職工薪酬——住房公積金

其他應付款——個人承擔的社保和公積金

貸：銀行存款

計提營業稅和附加稅費

借：營業稅金及附加

貸：應交稅費——營業稅

應交稅費——城建稅

應交稅費——教育費附加

(2)人力資源管理住房公積金計算擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

賬務處理

（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

（二）計提比例:

醫療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%）

養老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%）

失業費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%）

工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%）

生育保險：見工傷保險即可。

住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%）

工會經費:2%

職工教育經費:2.5%

（三）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理

生產部門人員的職工薪酬，借記「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」科目，貸記本科目。

管理部門人員的職工薪酬，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

銷售人員的職工薪酬，借記「銷售費用」科目，貸記本科目。

應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記「在建工程」、「研發支出」科目，貸記本科目。

因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記「管理費用」科目，貸記本科目。

外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目，貸記本科目。

非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值,計入相關資產成本或當期損益.

『叄』 人力資源和社會保障網能查詢住房公積金嗎

人力資源和社會保障部的主要職能里包括對企業職工「五險一金」的繳納標准和相關政策，其中就有住房公積金這一項，所以還是有些關系的
公積金一般是這樣查詢的：
首先，打開瀏覽器。
網路搜索：×××省/市公積金。
這里以石家莊為例。
打開第一個網站，這里需要注意的是：大家如果搜索不到自己所在地的公積金官方網站，或者不確認網站是不是真正的官網。
那麼，這時，你需要撥打114查詢當地公積金中心的電話，然後問他們，官網是什麼。
切記、不是官網的時候，不要隨意如輸入並提交你的私人信息！

『肆』 2017年五險一金繳納比例是多少 五險一金繳費基數是多少

2017年五險一金的繳納比例為：

1、養老保險：單位繳納22%，個人繳納8%；

2、醫療保險：單位繳納12%，個人繳納2%；

3、失業保險：單位繳納1.7%，個人繳納1%；

4、工傷保險：單位繳納0.5%，個人不用繳費；

5、生育保險：單位繳納0.8%，個人不用繳費；

6、住房公積金：單位繳納7%，個人繳納7%。

2017年五險一金的繳費基數的計算方法一般以上一年度本人工資收入來計算：

1、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

4、住房公積金繳存基數是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。住房公積金繳存基數不得低於市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標准，不得超過市統計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

(4)人力資源管理住房公積金計算擴展閱讀：

五險一金的繳納的最低標准（以上海為例）：

1、社保繳納最低標准：

上海社保個人繳費比例=養老(8%)+醫療2%+事業0.5%=10.5%。2017上海社保繳費基數最低標准為：3902元。2017上海社保個人最低繳費金額=3902*10.5%=409.71元。

2、公積金繳納最低標准：

2190x(7%+ 7%)=306元(2190的由來：住房公積金的繳存基數不得低於本市上一年度最低月工資標准)。2017上海社保個人最低繳費金額=3902*10.5%=409.71元。2017上海公積金最低繳費為306元。

參考資料來源：網路-五險一金

『伍』 外企人力資源部代繳的公積金怎麼提取

住房公積金的提取。《根據住房公積金管理條例》第二十四條 職工有下列專情形之一的，可以提取屬職工住房公積金賬戶內的存儲余額：
（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）離休、退休的；
（三）完全喪失勞動能力，並與單位終止勞動關系的；
（四）出境定居的；
（五）償還購房貸款本息的；
（六）房租超出家庭工資收入的規定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）項規定，提取職工住房公積金的，應當同時注銷職工住房公積金賬戶。
職工死亡或者被宣告死亡的，職工的繼承人、受遺贈人可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲余額；無繼承人也無受遺贈人的，職工住房公積金賬戶內的存儲余額納入住房公積金的增值收益。

『陸』 五個月沒交住房公積金人力資源給我645元

住房公積金賬戶上的職工名字或身份證號碼與本人的身份證信息不一致，單位或版職工本人持權職工身份證、單位證明（加蓋單位公章）或公安部門證明到住房公積金繳存網點辦理更正手續。

單位名稱、單位地址發生變更的，原單位應自變更之日起三十日內，持變更文件及單位出具的變更申請到住房公積金繳存網點辦理變更登記。

住房公積金繳存是採取單位按月匯繳的方式進行的。繳存單位代扣代繳職工個人的住房公積金，連同單位應繳的部分，需在發放工資之日起5日內，到住房公積金管理中心委託銀行辦理匯繳業務。單位首次和以後各月匯繳住房公積金時，均填寫「住房公積金匯補繳書」、轉賬支票或現金繳款單，其他表格均為附件，應根據情況分別填寫。

『柒』 人力資源公司代繳的住房公積金可以走費用和成本嗎

如果是替他人「代繳」，將來應該可以收回，記入「其他應收款」。

如果是代本公司員工交納個人應承擔的部分，應把這部分先做到個人工資中，再從工資中扣除。不能直接記入本公司費用或成本。

『捌』 有必要自己找人力資源公司 開戶 自己交住房公積金嗎

住房公積金的定義包含以下五個方面的涵義：
住房
（1）住房公積金只內在城鎮建立，容農村不建立住房公積金制度。
（2）只有在職職工才建立住房公積金制度。無工作的城鎮居民、離退休職工不實行住房公積金制度。
（3）住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。
（4）住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生《住房公積金管理條例》規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
（5）住房公積金是職工按規定存儲起來的專項用於住房消費支出的個人住房儲金，具有兩個特徵：積累性和專用性。